萬源市建立談心談話長效機制
加強對干部日常了解和關心關愛
豐富談話形式。一是出臺《關于認真開展干部談心談話活動的通知》，規定每年10月在全市機關事業單位、市屬國有企業干部職工中，按干部管理權限，分層集中開展一次“全覆蓋”式談心談話活動，主要采用“走出去”、“請進來”，面對面、一對一的方式進行，談話對象覆蓋全市機關事業單位和國有企業干部職工、村（社區）主要負責人。二是制定領導干部廉政談話實施辦法，規定每季度組織開展一次干部任前廉政集體談話會，市委書記、紀委書記、組織部長集體與本季度新任干部見面，談紀律、提要求。三是干部在崗位調整、離職退休，或思想波動、家庭變故等情況時，組織部門采取“請上來”、“走下去”相結合的方式與干部見面談心。截止目前，今年已開展全員談心談話活動1次，集體廉政談話3次，專項談話24次，涉及干部職工1.1萬余人。
明確談話內容。緊緊圍繞“貼近干部、貼近工作、貼近真實”原則，重點了解4方面情況。一是注重思想交流，了解干部思想狀況，對熱情高、干勁足的，繼續加油鼓勁；對存在苗頭性問題的，及時教育提醒、疏導；對干部個人及家庭有特殊困難及時幫助解決。二是注重工作溝通，了解干部履行職責、完成工作任務情況、工作推進中存在的問題以及需要協調解決的困難。三是注重掌握班子運行、隊伍建設情況，重點掌握一把手及關鍵崗位干部的日常表現和群眾評價。四是注重傾聽干部對各級領導班子和對市委、市政府及部門工作的意見、建議以及本人的愿望和要求。同時，對班子內部不團結的干部，信訪反映較多的干部，及時反饋組織掌握的情況，提出整改要求，做好誡勉教育。
注重談話效果。一是密切上下級關系、激發干事創業熱情。談話人堅持實事求是、開誠布公，用真情引導干部敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、說實話、擺心里話，通過“鼓勵式”、“疏導式”、“誡勉式”談心，使干群關系更加融洽，干部活力進一步激發。二是把談心談話與發現培養優秀年輕干部結合起來，切實加強領導班子和干部隊伍建設。各地各部門談話人在記好《談話日記》的基礎上，分級建立工作臺賬和資料檔案；市委組織部建立全市談話檔案信息庫，重點記錄干部日常行為表現，作為發現優秀干部、培養選拔干部的重要依據。三是切實幫助解決實際困難。在談心談話中，各級黨委不僅重視從思想上解疑釋惑，鼓勵干部振奮精神、堅定信心，更注重幫助干部解決工作、生活上的具體困難。在全員談心談話活動中，市委主要領導針對收集到的各類工作問題，召開專題會議2次，協調解決涉及重大工作、項目推進的難題11個；幫助解決有特殊困難的基層干部46人次。
