隆昌縣三措并舉加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度

　　隆昌縣通過(guò)拓寬來(lái)源夯基礎(chǔ)、搭建平臺(tái)強(qiáng)素質(zhì)、強(qiáng)化監(jiān)督保純潔，加大干部培養(yǎng)選拔力度，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。
　　拓寬來(lái)源夯基礎(chǔ)。一是從基層一線中“挖”。采取組織推薦、群眾舉薦和個(gè)人自薦等方式，將發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姽J(rèn)度高的選調(diào)生、大學(xué)生村干部和參加“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”的優(yōu)秀大學(xué)生，挖掘到后備干部隊(duì)伍中。二是從專業(yè)人才中“選”。通過(guò)調(diào)查摸底、民主推薦、考察研究等程序，將熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、金融等各方面的專業(yè)技術(shù)人才按照一定的比例吸收到后備干部隊(duì)伍中。三是從公開(kāi)考試中“錄”。通過(guò)設(shè)置資格審查、筆試、面試三道關(guān)卡，從黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院三個(gè)類別中，公開(kāi)遴選優(yōu)秀年輕干部。目前，共選拔130名后備干部。
　　搭建平臺(tái)強(qiáng)素質(zhì)。一是理論學(xué)習(xí)。制定了《隆昌縣2014年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，統(tǒng)籌全縣干部培訓(xùn)工作，依托縣委黨校、干部培訓(xùn)學(xué)校等陣地，舉辦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班、專題研討班、中青年干部培訓(xùn)班等主體班，引導(dǎo)優(yōu)秀年輕干部學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)貿(mào)、法律法規(guī)等方面的知識(shí)，拓寬干部視野。二是實(shí)踐鍛煉。按照工作計(jì)劃分批次抽調(diào)后備干部或年輕干部到信訪維穩(wěn)部門、重點(diǎn)項(xiàng)目工程、綜合機(jī)關(guān)等基層一線進(jìn)行跟班鍛煉或掛職鍛煉，提高干部工作能力。三是交流促進(jìn)。以“干部論壇”為載體，搭建年輕干部“上講壇，廣交流”平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)心得體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)交流、辯論會(huì)、演講比賽、講哲理性小故事等主題活動(dòng)，努力提升干部的綜合素質(zhì)和能力。目前，已舉辦主體班1期，專題培訓(xùn)班6期，組織交流學(xué)習(xí)8場(chǎng)，共培訓(xùn)500余人次；選派40余名年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉。
　　強(qiáng)化監(jiān)督保純潔。一是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。出臺(tái)《隆昌縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交心談心制度》，21名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排與19個(gè)鎮(zhèn)（街道）年輕后備干部進(jìn)行談心談話，廣泛了解干部思想、工作、生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。二是建立工作匯報(bào)制度。要求年輕干部每半年向縣委組織部匯報(bào)政治表現(xiàn)、廉潔自律、工作作風(fēng)及“八小時(shí)以外”的生活圈、社交圈存在的問(wèn)題和不足，縣委組織部根據(jù)報(bào)告和平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審核，審核結(jié)果作為選拔任用干部的重要參考。三建立分析研判制度。通過(guò)不定期召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查、考核考察等方式，對(duì)年輕干部思想狀況、工作狀態(tài)等方面進(jìn)行跟蹤調(diào)查，經(jīng)過(guò)綜合分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決年輕干部工作中的問(wèn)題，提出對(duì)策措施，以監(jiān)督管理促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。目前，已對(duì)300余名鎮(zhèn)（街道）年輕干部進(jìn)行了談心談話。