樂山市五通橋區“四措并舉”加大
遴選培養優秀年輕干部人才力度

　　省市優秀年輕干部人才遞進培養計劃實施以來，五通橋區結合實際，強化舉措，著力從宣傳動員、嚴格選拔、優化培養、考察發現等四方面下功夫，加大遴選培養力度，不斷充實科級后備干部力量。
　　注重宣傳發動。及時印發《面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作實施方案》，通過機關干部會、支部會、公開欄等方式，廣泛動員符合條件的優秀人才積極參與；充分利用報紙、廣播、電視等載體，營造良好的遴選輿論氛圍，廣范圍挖掘人才資源，拓寬遴選視野。
　　注重層層篩選。堅持從一線發現、識別干部，注重向基層遴選人才，突出年輕化和專業化取向。采取組織推薦、他人舉薦和個人自薦等方式，經過基層單位初審篩選，167名優秀干部人才進入組織視野；組織部門在嚴格標準基礎上結合干部日常表現確定120人進入面試；精心組織結構化面試，68名優秀干部脫穎而出。
　　注重優化培養。堅持“干什么訓什么、缺什么補什么”，突出教學互動性，設置競職模擬演講、無領導小組討論、辯論賽等課程，開展現場警示教育，重點培養干部溝通表達、團隊協作等能力。注重實踐鍛煉，組織學員圍繞園區產業發展、小城鎮建設、文旅經濟發展等7個課題開展集中調研，有計劃安排到舊城改造、成貴鐵路等重點項目和信訪一線跟班學習，著力提升干部處理復雜問題和群眾工作能力。
　　注重跟蹤考察。堅持賽場相“馬”，既讓培訓成為提升干部綜合素能的平臺，又讓遴選工作成為發現識別干部的有效途徑。堅持邊遴選邊考察、邊培訓邊擇優,區委組織部安排專人全程參與跟班考察，實行遴選培訓百分制，根據培訓情況、實踐鍛煉表現進行權重打分，并將表現好、得分高的優秀干部優先列入后備干部庫管理。