金川縣“四突出四到位”強化優秀年輕后備干部人才教育培訓

　　為進一步提升優秀年輕后備干部人才綜合素養和專業技術水平，金川縣立足實際，采取“四突出四到位”，加強優秀年輕后備干部人才教育培訓，為建設“小康金川、美麗金川”和“川西北生態示范縣”提供了人才支撐，凝聚了“正能量”。
　　一是突出重要性，組織領導到位?？h委高度重視優秀年輕后備干部人才工作，把此次培訓列入重要議事日程，切實加強組織領導，積極提供服務保障。制定了優秀年輕后備干部人才培訓計劃，由縣委組織部牽頭抓總，整合部門力量，舉辦了全縣優秀年輕后備干部人才專題培訓班，對全縣83名優秀年輕后備干部進行為期30天的集中培訓，確保學習培訓工作覆蓋面。
　　二是突出針對性，前期謀劃到位。為確保培訓學員學有所用，學有所獲，堅持“缺什么、補什么、學什么、教什么”的原則，培訓前征求學員意見，結合學員需求和縣域實際情況制定了全縣優秀年輕后備干部人才培訓方案，明確了參訓人員、培訓內容、培訓方式和培訓日程，為培訓工作的扎實開展打下了堅實基礎，使培訓內容更貼近實際工作，增強了培訓的針對性。
　　三是突出實效性，指導服務到位。針對優秀年輕后備干部人才的特點及知識需求，統籌安排培訓內容，采取集中授課、領導干部輔導、討論交流等方式，邀請州委黨校資深教師圍繞經濟形勢與政策等內容進行專題輔導；州委組織部有關科室領導和縣委組織部有關負責同志圍繞黨建工作和黨的群眾路線教育實踐活動進行專題講解，確保培訓人員聽得懂、學得會、用得上。
　　四是突出嚴肅性，紀律要求到位。為確保培訓活動不走過場，縣委組織部、縣委黨校安排專人擔任培訓的監督人和負責人，堅持集中培訓簽到制、上課輔導點名制、課堂全程錄像制、因病因事請假制，杜絕參訓人員無故不參加培訓、培訓不認真的現象。