隆昌縣“三個注重”強化組工干部培訓

　　為進一步加強組工干部隊伍建設，隆昌縣注重在培訓時間、內容、渠道上下功夫，努力鍛造一支講政治、重公道、業務精、作風好的組工干部隊伍。
　　一是注重培訓時間的明確。制定組工干部培訓規劃，明確新進的組工干部崗前培訓時間不少于10個工作日；對全體組工干部每年進行一次輪訓，每次培訓時間不少于7天；對于工作3年以上的，推薦外出參觀學習、考察培訓。同時，要求部領導每月深入基層搞調研培訓不少于1次，每季度帶頭講課不少于2次，營造濃郁的勤學之風。今年，共開展調研12次，培訓組工干部60余人。
　　二是注重培訓內容的延伸。注重加強政治、經濟、文化、法律、歷史和履行崗位職責所需要的各類業務知識的延伸，重點學習黨的組織工作方針政策，熟練掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例》的重要內容以及其他組織工作的基本理論、基本知識、基本方法；加強以公道正派為主要內容的職業道德教育，要求組工干部熟讀《組織人事干部行為若干規范》和《組工干部“十嚴禁”》，樹立組工干部良好形象。并鼓勵干部結合自身興趣愛好，廣泛涉獵各方知識，在“讀書日”向組工推薦《文化苦旅》、《中國人史綱》、《經濟學原理》等書目，拓寬知識面，陶冶情操。
　　三是注重培訓渠道的拓寬。在培訓方式上，依托“組工學堂”、“組工講堂”，采取邀請領導干部、專家授課、專題題討論、觀看電教片等方式進行互動培訓。同時，有計劃的將工作成績突出的組工干部選送到上級黨校學習，進行“知識升級”。同時加強實踐鍛煉，安排組工干部到政府工作部門、經濟部門觀摩學習；選派組工干部到鄉鎮（街道）和經濟建設的第一線，提高應對復雜局面的能力；有計劃地進行內部業務股室之間的交流輪崗，提高組工干部基本業務水平。今年，開展互動培訓8次，選派12名組工干部到急難險重一線實踐鍛煉。