儀隴縣立足“四個抓手”干部培訓工作效果好

　　儀隴縣干部培訓工作以學習貫徹黨的十八大精神為主線，緊扣全縣重點工作，以提升干部能力素質為重心，堅持改革創新，切實抓好干訓工作。
　　一是立足黨校陣地，抓好主體培訓。協助抓好黨校辦學體制改革，進一步強化辦學理念、整合各類資源、提升辦學質量。去年，共舉辦新任副科級領導干部、城鎮社區及新村綜合體建設村黨支部書記、大學生村干部、新錄用公務員、新聘用事業干部、基層文化專干、民政所長等各類主體培訓班10期，共培訓干部840人次。同時，積極協助省、市委組織部調訓干部，全年調訓縣級領導干部10人次，調訓科級領導干部260人次。
　　二是整合各類資源，抓好外派培訓。依托高等院校和培訓基地，采取縣內培訓與縣外培訓相結合的方式，重點抓好黨政領導干部在統籌城鄉、新農村建設等方面的培訓。圍繞縣委、政府確定的重點工作，選派公路干線鄉鎮和縣級部門主要負責人到西南交通大學舉辦了“統籌城鄉和城鎮規劃”專題研修班，并赴雙流、郫縣、龍泉等新農村建設示范基地考察學習城鎮規劃、城鄉發展等先進經驗。采取“2+3”培訓模式，與成都市委黨校合作，舉辦“十八大”精神專題輔導學習班，組織鄉鎮黨委副書記、縣級部門分管政工的領導干部學習成都周邊區縣新農村建設、鄉村旅游文化等先進經驗。去年，共組織175名科級領導干部“走出去”學習先進經驗，開闊眼界、增長才干。
　　三是實施雙向互動，抓好掛職鍛煉。把干部有意識安排到重點工作一線、重大項目一線掛職鍛煉，先后選派54名干部到縣城建設指揮部、工業園區指揮部、油房溝水庫建設指揮部等重點工作和項目一線掛職鍛煉。注重推薦優秀干部到上級對口部門掛職學習，先后推選10名干部到國家發改委、省經信委、省投促局和市級機關掛職學習，增強干部工作能力，豐富干部崗位經歷。
　　四是規范干部培訓，抓好制度建設。縣委印發了《關于進一步規范干部培訓工作的通知》，進一步嚴肅干部培訓紀律，嚴格培訓過程監管，嚴格控制培訓經費，推動干部培訓規范化、制度化。出臺了《儀隴縣干部掛職鍛煉工作辦法》，明確了干部掛職鍛煉工作的對象和方式、權限和程序、管理和考核、紀律和監督以及激勵保障等具體事項，進一步規范了干部掛職鍛煉工作。