寧南探索基層干部培訓新方式
讓課堂成為農村發展的交流平臺

學員參觀大花地村現代養蠶設施

　　從2月24日開始到目前，寧南縣村（社區）換屆后的首次村（社區）“三職”干部培訓，已經成功舉辦了村（社區）支部書記和村（社區）主任兩期培訓，學員們普遍反映培訓辦得好。
　　近年來，寧南縣委組織部不斷探索基層干部的培養、培訓方式，努力打造一支能戰斗，能帶領群眾致富的基層干部隊伍。2013年末和2014年初，全縣村（社區）黨支部書記、村（社區）主任和文書相繼完成換屆工作，一大批新任和繼任村干部陸續走上工作崗位。如何讓他們能盡快提高工作能力，明確發展思路，成為了寧南縣委組織部思考的問題。
　　2月24日開始的村（社區）“三職”干部培訓工作進行了有益嘗試。此次培訓，有意壓縮培訓時間，精簡課程。在課程設計上，顛覆以往純理論的說教式教學。讓縣領導與村干部探討發展思路；致富帶頭人和優秀村干部進行交流發言；參觀學習現代農業發展模式和白鶴灘電站建設；組織五大富民產業部門負責人參與分組討論，解答各村在產業發展中的困惑，收集他們在發展中的所遇到的困難。在三天半的培訓中，讓村干部們每天都有感興趣的，每天都有新收獲，在輕松的學習氛圍中找到了工作差距，彌補了自身不足，啟發了產業發展思維，讓村干部們在帶領群眾發展上更有信心，工作思路更清晰。學員們對這樣的培訓方式紛紛給予好評。