隆昌縣“三注重三突出”抓好新任村干部培訓工作

　　自村（社區）“兩委”換屆工作結束以來，隆昌縣采取“三注重三突出”舉措，積極開展新任村干部培訓工作，努力提高新任村干部綜合素質。
　　注重組織領導，突出主動性。成立以縣委組織部長為組長的新任村干部教育培訓工作領導小組，主動加強對新任村干部培訓工作的領導和指導。將村干部培訓納入全縣干部教育培訓工作規劃，制發《關于加強隆昌縣2014年村干部教育培訓的通知》、《隆昌縣2014年新任村（社區）干部培訓方案》，從目標任務、組織領導、制度建設、陣地建設、經費保障等各個方面對村干部培訓加以明確。2014年預計投入60余萬元進行縣、鄉兩級村級干部培訓，促進新任村干部培訓工作制度化、規范化。
　　注重培訓內容，突出針對性。由縣委組織部、縣委宣傳部和縣委黨校組成聯合調研組，通過召開村、社區干部座談會，發放《培訓需求調查表》，并在《隆昌黨建》網站開通留言服務等形式，全面掌握干部培訓需求，有針對性地安排培訓內容。針對部分新任村干部廉政文化意識不夠強的情況，由組織、紀委等黨委部門負責人就黨性修養、基層黨建、廉政牌坊文化等內容做專題指導；針對村干部抓發展、保穩定的本領有待進一步提高的情況，協調縣發改委、農委、建設局、國土局、計生委、信訪局等部門負責人就發展村級經濟、社會管理、村鎮規劃、計劃生育、項目編報與爭取、耕地保護流轉政策與實務等內容有針對性地進行專題輔導。換屆工作結束以來，針對新任村干部已開展廉政教育19場次，進行各類業務專題輔導40余場次。
　　注重培訓方式，突出靈活性。集中培訓與分類培訓相結合。每月定期開展1次集中培訓，同時按照不同層次，開設村（社區）書記、主任、“一村一名農技員”、農村合作經濟組織負責人、新型農民科技工程等培訓班，進行分類培訓。理論學習與實地指導相結合。邀請市、縣有關方面專家來授課，由縣委、縣政府主要負責人和分管負責人上黨課；安排農業技術人員和“致富能手”等深入田間地頭現場講解現代農業專業技術、答疑解惑，提高參訓人員的學習興趣和學習效果。經驗交流與實地參觀相結合。召開新任村干部的學習心得和工作經驗的經驗互動交流會，并通過撰寫心得體會等方式進行交流，定時組織新任村干部到重慶榮昌、資中縣等有示范借鑒意義的縣區進行參觀學習，提升新任村干部致富帶動能力。目前，已開展縣級集中培訓2次，實地指導25次，舉辦各類經驗交流會6次。