德陽市旌陽區完善“六大系統”
提升干部教育培訓實效

　　近年來，德陽市旌陽區不斷加大對干部教育培訓的投入力度，通過推進干部教育培訓運行機制改革，在需求調研、計劃制定、內容設計與考核評價等方面進行系統化設計、規范化管理，完善培訓體系，不斷提升新時期干部教育培訓的實效性。
　　按需培訓，完善“設計系統”。旌陽區把需求調研作為制定全年主體班次和培訓計劃的必經環節，通過采取問卷調查、隨機走訪、座談交流等形式，開展培訓需求調研，廣泛收集不同層面、不同職級、不同崗位的干部所希望、所期待、所熱衷的主體班次，確保培訓計劃既體現組織需求、崗位需求，又充分體現干部需求。全區統一制定年度干部教育培訓計劃，由區委組織部牽頭，將鄉鎮街道、區級部門的科級領導干部納入干部培訓的范圍，同時高度重視對后備干部的教育培訓。
　　分類分層，完善“實施系統”。旌陽區結合實際，分層明晰干部教育培訓責任主體，形成了科級領導干部、后備干部培訓由區委統籌安排，一般干部及村(社區)“兩委”干部的日常培訓由各單位具體實施，各系統業務技能專題培訓由各大口牽頭部門協調推進的統一實施機制。每年度按照縣級領導干部、科級領導干部及后備干部等職級層面舉辦4期綜合管理類主體培訓班次，受訓干部200余人次，并會同人社、婦聯、科協、建設、審計、財政等部門舉辦各專業技術型人才類主體培訓班次。全區主體班次與其他培訓互為補充，有效保證了“干部全覆蓋、學習不斷線”。切實滿足全區干部對自我提升的需求、對知識的渴望。
　　創新載體，完善“渠道系統”。旌陽區充分發揮好網絡、遠教、手機平臺、知名高校等各類培訓載體的優勢，引導干部牢固樹立正確的宗旨理念。今年以來，先后開通“旌陽組工”微博以及“旌陽黨建”網站，與全區黨員干部實現實時雙向溝通和交流，確保干部教育的網絡課堂有陣地、有內容、有導向。目前，旌陽區與上海浦東干部學院、浙江大學、四川大學等全國干訓基地建立了長期合作機制，從干部培養方向的實際出發，注重培訓的先導性和戰略性，科學分班，精心設課，不斷提高學踐結合程度，讓干部“帶著需求進課堂，揣著成果回崗位”。另外，旌陽區還創新“旌陽講壇”和“干部夜校”等培訓教育載體，先后邀請浙江藝術學院音樂系張銘教授、上海工會管理職業學院干部培訓中心主任王連祥教授等20多名專家學者，為全區800余名黨政領導干部就音樂藝術與人文素養、發展工業園區經濟、破解中小企業困境等方面進行了專題授課。
　　多維培訓，完善“內容系統”。旌陽區強化干部政治理論培訓、業務知識培訓和實踐能力培訓，著力提高青年干部科學執政、民主執政、依法執政的水平和圍繞發展服務經濟的能力，增強干部理論聯系實際解決問題的能力。繼續選派區級部門新任職副科級領導干部到群工、維穩崗位掛職學習。有計劃地開展“干部輪崗招商”活動，組織干部實地體驗招商、學習招商政策、積累招商經驗，提高干部從事經濟工作，尤其是招商工作的能力。
　　注重激勵，完善“動力系統”。旌陽區出臺《關于全區行政、事業單位工作人員參加學歷學位教育培訓獎勵工作有關事項的通知》文件，提高相關獎勵執行標準，將行政、事業單位人員學歷學位按照大學2000元、研究生5000元、碩士10000元、博士20000元納入獎勵范疇，激發廣大干部自主學習動力。
　　強化考核，完善“督學系統”。以考核評估為導向，突出量化考核。在主體班次中，探索建立干部培訓考勤、考核為主的“兩考兩反饋”制度，采取召開成果匯報會、調研文章交流等形式，讓學員結合本職崗位和學習的切身感受，暢談學習收獲，交流學習體會，達到既考核學員學習成效的目的，又實現“一人學習多人受益”的生動局面。