攀枝花市西區(qū)干部教育培訓(xùn)
抓好“四舉措” 實(shí)現(xiàn)“好效果”

　　2013年，攀枝花市西區(qū)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和“急難險重”任務(wù)，創(chuàng)新培訓(xùn)理念，首次采取“菜單式”選學(xué)的方式，立足干部成長需要開展“黨性教育培訓(xùn)”，著眼干部能力提升開展“素質(zhì)教育培訓(xùn)”，是“走出去”培訓(xùn)的一次有益嘗試，為全區(qū)進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，進(jìn)行了積極的探索。
　　自主選學(xué)，培訓(xùn)方向體現(xiàn)個人需求。為確保培訓(xùn)活動既能服務(wù)區(qū)委、政府的中心工作，又能滿足廣大干部職工的求學(xué)“需要”，調(diào)動干部個人主觀能動性。年初，結(jié)合中心工作，經(jīng)過反復(fù)對比、篩選，最終確定了“十八大精神解讀”、“紅色教育與黨性修養(yǎng)專題”等12個專題培訓(xùn)班。4月，在征求相關(guān)部門的意見后，面向全區(qū)發(fā)出了《關(guān)于推薦西區(qū)2013年調(diào)訓(xùn)班次擬參訓(xùn)人選的通知》，圍繞12個專題培訓(xùn)班次讓全區(qū)科級（后備）干部根據(jù)工作需要和自身特點(diǎn)進(jìn)行“菜單式”選學(xué)，切實(shí)摸準(zhǔn)干部的培訓(xùn)意愿。
　　圍繞中心，培訓(xùn)內(nèi)容注重履職需要。針對西區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀，結(jié)合2013年工作重點(diǎn)，通過對41家單位、219人次的報名需求表進(jìn)行分類統(tǒng)計、匯總分析，最終確定了“紅色教育與黨性修養(yǎng)專題培訓(xùn)班”、“浙江大學(xué).攀枝花市西區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升專題培訓(xùn)班”2個赴外主體班次。同時積極協(xié)調(diào)優(yōu)化教學(xué)資源，最終確定采取“專題教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、體驗教學(xué)、場景教學(xué)、音像教學(xué)、互動教學(xué)”等針對性強(qiáng)和實(shí)用性高的教學(xué)方式，使培訓(xùn)活動形式多樣，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩。
　　加強(qiáng)管理，教學(xué)安排符合組織要求。為了確保干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量，西區(qū)從嚴(yán)格管理著手，狠抓了教師和學(xué)員兩個主體，教與學(xué)兩個環(huán)節(jié)，將學(xué)風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在了各個方面。在要求校方保證師資力量、保證授課時間和質(zhì)量的基礎(chǔ)上，嚴(yán)明學(xué)員學(xué)習(xí)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，要求所有參訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)格遵守作息時間，培訓(xùn)期間不遲到、不早退。培訓(xùn)結(jié)束后，還要求參訓(xùn)學(xué)員結(jié)合自身實(shí)際和培訓(xùn)課程，撰寫學(xué)習(xí)心得體會，確保了參訓(xùn)學(xué)員學(xué)有所思、學(xué)有所悟。
　　突出重點(diǎn)，教育培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果。在井岡山干部學(xué)院，通過認(rèn)真觀看大型實(shí)景演出《井岡山》，循著革命先烈的足跡“穿紅軍服重走朱、毛紅軍挑糧小道”，聆聽紅軍后代講解井岡山精神代代傳等體驗式現(xiàn)場教學(xué)，讓學(xué)員們充分感受了老一輩無產(chǎn)階級革命家的博大胸懷和感人事跡，在心靈得到了強(qiáng)烈的震憾和洗禮，更加堅定了共產(chǎn)主義理想信念和做好本職工作的信心和決心。在浙江大學(xué)，各位專家學(xué)者深入淺出的授課，從不同方面拓展了參訓(xùn)干部的知識面，對改善知識結(jié)構(gòu)、豐富人生閱歷、改進(jìn)工作方式方法乃至人生成長都有很大的幫助。通過此次赴外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部隊伍整體素質(zhì)和能力。