儀隴縣采取三項措施強化干部分類教育培訓

　　近年來，儀隴縣有效整合各類培訓資源，在強化主體培訓班次的基礎上，根據不同層次、不同類別干部的特點，采取分批次組織、分系統辦班的方式，推行分類培訓，突出各個班次的特點，增強了干部培訓工作的針對性和實效性。
　　一是針對干部的崗位類別實施專題化培訓。根據干部崗位職責設置不同的培訓專題，把干部理論進修班分為黨的建設、經濟發展、城鎮建設與管理、依法行政與社會安全和諧穩定、社會事業發展、城市社區建設、農村經濟社會發展等類別，開展專項培訓。3年來分別舉辦黨政領導干部、招商引資及項目管理人才、黨務政工干部、村（社區）黨組織書記、大學生村（社區）干部、文秘人員、鄉土拔尖人才、社會事務辦主任、民營企業管理人才、扶貧互助合作社管理人員、中小學領導干部、社會工作人才等培訓班36期。在培訓中讓干部帶著問題進課堂，引導開展實踐調查，注重在研究中提高干部運用理論解決實際問題的能力，做到有的放矢、學以致用。
　　二是針對干部的職務層次實施差異化培訓。把干部職務層次分為正科級、副科級、科級后備干部等類別，針對干部的任職情況適時進行針對性培訓，增強干部勝任工作的能力，縮小職務要求與工作能力之間的差距。3年內舉辦科級領導干部培訓班13期，對黨政“一把手”以提高執政能力和領導水平、強化思想政治建設與全面建設小康社會本領為主要內容，提升領導干部創新理念；舉辦新任副科級領導干部培訓班9期，圍繞“如何當好副職”進行任職專項培訓，切實提高執行能力和領導水平，幫助新任干部盡快進入角色，順利渡過試用期；舉辦后備干部及中青年干部培訓班12期，開設理論學習、黨性教育、能力培養、實地考察、課題調研等內容，注重全方位立體式培訓，幫助年輕干部盡快成長。
　　三是針對干部的自身特點實施個性化培訓。采取因類而異、因材施教的方法，為不同干部“量體裁衣”，充分考慮干部的個體特點，開展針對性培訓，滿足各類干部不同的培訓需求。比如，針對年輕干部積極追求上進的特點，側重打牢理論基礎，增強黨性修養，強化外派研修、掛職培訓等實踐鍛煉，注重能力培養；針對新錄用公務員崗位適應特點，把相關法律法規、崗位職責、辦公常用知識、公文寫作、群眾工作方法等作為培訓重點，幫助其盡快實現角色轉換；針對女干部的身心特點，除進行領導能力和更新知識的培訓外，強化職業女性語言藝術、心理素質、婚姻家庭、禮儀形象等方面培訓，幫助女干部調適心理，緩解工作壓力，樹立積極、健康、自信的形象，展現女性干部的風采。