綿陽市涪城區抓住“三個關鍵點”大力培育優秀年輕干部

　　綿陽市涪城區高度重視培育選拔年輕干部，抓住年輕干部培養的關鍵點，著力以理想信念“補鈣”、以實踐鍛煉“墩苗”、以嚴格管理“打鐵”，大力培育優秀年輕干部。
　　突出黨性教育，及時“補好鈣”。針對現在年輕干部大部分是獨生子女，思維活躍可塑性強，世界觀、人生觀、價值觀沒有完全固化，缺乏黨內嚴格的政治生活和組織生活陶冶等特點，突出加強黨性教育，給年輕干部注入“正能量”，及時“補好鈣”。一是設立紅色課堂，將黨性教育貫穿始終。聘請省委黨校、西科大等資深教授，結合世情、國情、民情，開設《中國政治體制改革》、《黨的十八大精神解讀》等一系列精品課程，引導年輕干部全面系統學習黨史和黨的理論，增強其中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。二是開展紅色基地現場教學，組織年輕干部到延安、井岡山等地，其中規定青干班15日學制中不少于3日的黨性鍛煉教學單元。通過現場教學、情景體驗、參與互動等多種方式，不斷增強其黨性觀念。今年以來，共391名優秀年輕干部接受了黨性鍛煉教學。
　　突出實踐鍛煉，切實“墩好苗”。把做好基層工作，作為對年輕干部思想覺悟、知識水平和能力素質的綜合考驗，從而讓年輕干部多“墩墩苗”。一是選派長期在機關工作，缺少基層工作經歷的干部到基層去“接地氣”，今年，全區選派59名年輕后備干部到部分村擔任支部副書記或村主任助理，使年輕干部與群眾面對面接觸交流，深入了解群眾所思所想、所需所盼，增強解決實際問題、化解矛盾的能力，掌握新形勢下做好群眾工作的方法。二是用急難險重任務“壓擔子”，讓年輕干部“經風雨”。遴選50余名優秀后備干部，讓他們在招商引資、重點工程、拆遷一線等急難險重任務中進行鍛煉、接受考驗。
　　突出嚴格管理，全力“打好鐵”。堅持嚴管與厚愛結合，注重在日常多敲打，讓年輕干部“百煉成鋼”。首先明確誰來敲打。組織部門首當其責，全面動態掌握年輕干部情況，對出現的苗頭性、傾向性問題抓早、抓小，防患于未然，避免“小洞不補，大洞吃苦”；同時，明確各單位黨政主要負責人為培養選拔年輕干部第一責任人，通過思想上引導、業務上幫帶、工作上指導，細化培養任務和職責。其次是解決怎么敲打的問題。嚴格日常管理監督，建立健全日常談話、工作報告等制度，建立干部履職績效檔案，及時掌握年輕干部履職行為、思想狀況、精神狀態、工作作風以及存在的問題不足；關心愛護年輕干部，特別關心基層和艱苦環境中工作的干部，支持他們干事創業。今年，區委大力調整干部年齡結構，著重選拔那些工作業務突出、群眾高度認可的年輕干部，共有7名優秀年輕干部脫穎而出。