射洪縣貫徹“優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃”舉辦年輕干部培訓(xùn)班

　　為認(rèn)真貫徹中央、全省組織工作會(huì)議精神，率先落實(shí)省委“優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃”，著力提高年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、做群眾工作“四種能力”，射洪縣于9月23日至26日舉辦了為期4天的全縣年輕科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，全縣140名40歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和35歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)班著眼于未來5-10年執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè)，突出“精品化、多樣性、高標(biāo)準(zhǔn)”三大特色，取得了較好的培訓(xùn)實(shí)效。
　　一是辦班檔次突出“精品化”?？h委書記親自開班動(dòng)員并登臺(tái)授課，多名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和一批實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)多的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部悉數(shù)登臺(tái)授課。全部參訓(xùn)學(xué)員平均年齡32.9歲，處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡段，是推動(dòng)發(fā)展的執(zhí)政骨干和中堅(jiān)力量?？h委組織部召開5次討論會(huì)，征集意見建議200余條，結(jié)合年輕干部群體特點(diǎn)、個(gè)人需要和崗位需求，精心制定培訓(xùn)計(jì)劃并安排專人全程跟班服務(wù)。
　　二是培訓(xùn)內(nèi)容突出“多樣性”。本次培訓(xùn)充分結(jié)合課堂講授、分組討論、匯報(bào)發(fā)言、參觀考察等多種形式，開設(shè)了省委十屆三次全會(huì)精神解讀、領(lǐng)導(dǎo)干部如何與媒體打交道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與工作方法、縣域工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、干部反腐倡廉教育、矛盾糾紛調(diào)處、增強(qiáng)執(zhí)行力等9場(chǎng)專題講座；組織全體學(xué)員赴遂寧金橋新區(qū)、中國(guó)西部現(xiàn)代物流港、瞿河鄉(xiāng)百億農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參觀學(xué)習(xí)；開展了“如何爭(zhēng)當(dāng)黨和人民滿意的好干部”的分組討論，并撰寫了心得體會(huì)、舉行了匯報(bào)發(fā)言。
　　三是教學(xué)管理突出“高標(biāo)準(zhǔn)”。培訓(xùn)管理突出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，著重在意志品格、自我管理意識(shí)上加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的鍛煉。一方面突出“他律”，實(shí)行了全脫產(chǎn)、半封閉管理，嚴(yán)格執(zhí)行了點(diǎn)名制度、請(qǐng)銷假制度，強(qiáng)化了學(xué)員間相互監(jiān)督；另一方面嚴(yán)格“自律”，通過組織臨時(shí)班委，充分發(fā)揮班干部積極性，加強(qiáng)自我管理，提高了學(xué)員參訓(xùn)自覺性。
　　會(huì)議討論總結(jié)出“有信念，立場(chǎng)更堅(jiān)定；有斗志，執(zhí)行更堅(jiān)決；有建樹，發(fā)展更惠民；有擔(dān)當(dāng)，闖勁更激揚(yáng)；有情操，本色更鮮明”的射洪“五有”好干部標(biāo)準(zhǔn)，在全縣掀起了“爭(zhēng)當(dāng)五好干部，助推射洪發(fā)展”為主題的“如何爭(zhēng)當(dāng)好干部”大討論活動(dòng)。學(xué)員們紛紛表示參加本次培訓(xùn)思路更加開闊，理想信念更加堅(jiān)定，知識(shí)更加豐富。