江油市“三式”培養法 增強年輕干部“三氣”

　　近年來，江油高度重視年輕干部培養工作，堅持憑實績用干部和論德才用干部的用人導向，創新培養方式，加大力度做好年輕干部培養選拔工作。
　　“掛職式”培養,沉入基層“接地氣”。利用援助阿壩藏區工作渠道，先后選派了多名年輕干部到阿壩紅原縣、壤塘縣等地區掛職學習，創造條件促使年輕干部盡快成長。選派了40名鄉鎮年輕干部以掛職鍛煉、協助工作、跟班學習的方式到“兩辦”、紀委、組織部等綜合部門工作，讓年輕干部汲取綜合部門干部優點長處，鍛煉他們駕馭各項工作的能力。從黨政機關、事業單位選派專業對口的年輕干部到農業村擔任村黨支部書記；有計劃地安排優秀年輕干部到社區一線、企業一線、信訪一線掛職鍛煉，在完成急、難、險、重任務中增長才干，逐步提升他們在基層一線處理熱點、難點問題和突發事件的能力。
　　“輪崗式”培養，豐富閱歷“增底氣”。堅持“全面培養、多崗鍛煉”的原則，從市級部門精心挑選了素質較好、學歷較高、年紀較輕、能力較強的10名機關干部到鄉鎮工作任職；有選擇性地交流了10名基層經驗豐富的鄉鎮干部到市級部門工作任職。同時，把部分鄉鎮熟悉黨務工作的年輕干部選拔到經濟崗位上任職鍛煉，讓熟悉經濟工作的年輕干部承擔鄉鎮黨務工作。去年以來，全市35歲以下年輕干部交流輪崗達50余人次，較好地實現了部門與鄉鎮之間的工作互補、知識互補和經驗互補。
　　“普訓式”培養，強化素質“聚才氣”。依托上海展望學院等國內培訓基地，按照“大教育、大培訓”的思路，有計劃地對全市年輕干部進行培訓。積極發揮市委黨校培訓主陣地的作用，對 200多名年輕干部進行了政治理論培訓和公務員任職培訓；開辦企業基層黨建、美麗鄉村生態江油等4個主題進修班，對年輕干部進行專題培訓，拓寬年輕干部知識面，增強他們推動發展、服務群眾的實際工作能力。通過扎實推進大規模培訓干部工作，全市年輕干部拓寬了工作視野，啟發了工作思路，提升了綜合素質和業務水平。