創新驅動 學用結合
——長寧縣“四大舉措”提升干部教育培訓工作實效性

　　近年來，長寧縣圍繞“創新驅動、學用結合”理念推進干部教育培訓工作，通過加大投入、改革培訓模式，實現了全縣干部培訓全覆蓋，提升了干部教育培訓工作實效。
　　大魄力下投入，抓好保障工作。縣委把干部教育培訓工作作為加強高素質干部隊伍建設的基礎性工程，干部培訓方案均由縣委主要領導親自審定；在財政預算中設立干部培訓專項經費，僅2012年長寧縣就投入1139.6萬元用于干部教育培訓，各部門、各鄉鎮也保障了相應的培訓經費，確保干部教育培訓任務得到有效落實，同時，全縣建立了由組織部門牽頭、職能部門配合的項目化管理體系，確保干訓工作高效運轉。
　　大力氣建平臺，統籌優質資源。通過優化師資結構、改革辦班形式、創新教學手段，大幅提升縣委黨校辦學質量，保障了縣委黨校干部教育培訓主陣地、主渠道的作用發揮；實施干部培訓“走出去”戰略，縣委、縣政府先后與清華大學、浙江大學、中山大學等國內知名高校建立合作培訓關系，基本實現全縣副科級以上干部到國內知名高校脫產培訓一次；打造“竹海大講堂”等培訓品牌，定期邀請知名專家、黨政領導親臨長寧講學，圍繞全縣經濟社會發展重大課題，進行政策解讀、問題分析、對策點撥和經驗傳授。
　　大智慧求創新，激發干部活力。縣委組織部聯合縣委黨校探索出“縣內集中學習+外派拓展思維+實地蹲點調研+黨校集中總結”的“四段式”培訓方式和“帶著問題學習、分析問題原因、提出解決方案、實踐檢驗成效、歸納提煉總結”的“干訓五步法”，有效提升了干部培訓的積極性；實施“三上三下、三級互派”，選派年輕干部和引進人才到新農村建設一線、群眾工作一線、招商引資一線、重大工程項目建設一線、服務保障工作一線實踐鍛煉。截止目前，全縣引進的32名高層次人才全部下派到鄉鎮、企業，10名后備干部到重點項目，50名群工干部到地震災區接受鍛煉。
　　大決心用結果，提升培訓實效。縣委注重對 “四段式”培訓和 “干訓五步法”形成的調研成果的應用，今年共有4個可行性強、有實踐意義的調研成果送縣委常委會研究；把干部教育培訓與干部考核、選拔任用掛鉤，把培訓考核結果作為評價干部的重要尺度，作為選拔使用干部的重要依據，定期對干部培訓情況進行檢查，累計學分達不到規定要求的責令進行補訓或離崗培訓。