為黨政人才隊伍提供后備資源 
四川每年選調600名優秀大學畢業生到基層鍛煉

 
    為加強黨政人才隊伍建設，四川省每年選調600名優秀大學畢業生到基層鍛煉，從2002年以來連續3年選調了1800多名優秀大學畢業生到鄉鎮、街道黨政部門工作，改善了基層干部隊伍結構，培養鍛煉了一批優秀青年干部人才。
    為嚴格把好入口關，四川建立了“三公開、一監督”的選拔制度。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，選調生的選拔實行“陽光作業”，堅持做到選調條件、選調程序、選調結果三公開，主動接受社會監督，確保選調生的質量。
    四川規定，大學應屆畢業生中的中共黨員、三好學生、優秀學生干部才有資格報名參加選調生的選拔，并提前兩個月將這一資格條件向社會、學校、學生公布。近年，高校報名人數與計劃錄用指標均在7:1以上，今年更是達到了10:1，其中95％以上是中共黨員。
    四川堅持嚴格選拔程序，扎實抓好宣傳動員、報名和資格審查、學校推薦、面試考察、公務員筆試等環節的工作。該省將考察面試、筆試成績、綜合成績和錄取名單上網公示，把選調工作的相關文件和政策印發到各高校，設置監督電話，在網站上開辟“政策問答”專欄。
    四川堅持以理論培訓和實踐鍛煉為重點，全面加強對選調生的培養鍛煉。為使選調生盡快實現從學生到黨政干部的角色轉換，養成符合黨政干部職業要求的行為規范和素質，四川對新選拔的選調生進行為期一周的崗前培訓，邀請黨政領導、專家學者、往屆選調生授課。采取舉辦選調生培訓班、專題研討、赴外考察學習等多種方式，使選調生每年要接受兩周以上的學習培訓，在兩年內要接受兩個月以上的集中培訓。選調生分配到鄉鎮、街道后，一般安排黨政副職或助理職務，要承擔急、難、險、重的工作任務，使其在艱苦的環境中經受磨練；并且在二至三年后，一般要進行輪崗交流或跨單位交流。對一些有發展潛力的選調生，在基層鍛煉二至三年后，選送到縣以上黨政機關工作或掛職鍛煉；同時，對一部分已在縣以上機關工作，表現優秀、有培養前途的選調生，安排他們再次到基層擔任領導職務，進一步積累領導工作經驗。
    四川還注重把選調生的培養使用與領導班子建設結合起來，暢通選調生的成長渠道。在使用上，破除論資排輩、求全責備和因循守舊的用人觀，堅持“三優先”的原則，即班子調整或換屆時，在同等條件下，優先使用有發展潛力的優秀選調生，優秀選調生可破格提拔使用；縣（市、區）黨政領導班子在配備35歲以下年輕干部時，優先使用符合任職條件的優秀選調生；市（州）黨政領導班子在配備40歲以下年輕干部及省、市、縣機關補充工作人員時，優先在優秀選調生中挑選。開展選調生工作以來，現在已有1人擔任副省級領導職務，15人被提拔到廳級領導崗位，392人擔任縣（處）級領導職務；95人被列為廳級后備干部，702人被列為縣處級后備干部；全省181個縣（市、區）黨政“一把手”中，有29名選調生。
 
組織人事報第 1356 期