今年以來，四川德陽市通過擇優選拔、實戰提能等方式，把優秀年輕干部放到招商一線淬煉，持續提升干部拼經濟、搞建設、抓發展能力。

綜合考慮年齡、學歷、級別等條件，采取單位推薦、履歷分析、集中面試等方式，分兩批次從區（市、縣）、產業園區、市級部門和國有企業中，擇優選拔100名政治素質硬、綜合素質好、拼勁闖勁強的干部參與招商。其中，縣級干部21名，科級干部45名，其他干部34名，40歲以下占比70%，具有研究生以上學歷的近40%，培養潛力突出。

在深入本地產業功能區和重點企業，熟悉掌握德陽經濟發展需要和招商引資需求的前提下，組織干部赴蘇州等發達地區，學習先進的招商理念和工作模式，增強對未來新興產業發展的理解。招商過程中，100名干部分赴全國30個重點省會城市、GDP過萬億城市，深入挖掘當地與德陽產業契合度高的項目信息，與企業開展商業洽談。截至目前，招商干部收集項目信息218條，同比增長395.5%，推動簽約項目13個，協議總投資313.1億元。

建立聯系指導赴外招商干部機制，常態化掌握干部思想動態、精神狀態和工作心態，協調解決好提出的問題訴求。組織部門為每名干部建立成長檔案，詳細記錄干部的工作實績、招引成效和市場主體評價，精準掌握干部德才表現，對實績突出、表現優秀、條件成熟的干部，適時提拔或進一步使用。