為促進(jìn)換屆后縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子有新氣象新作為，去年以來(lái)，四川突出頂層設(shè)計(jì)、培訓(xùn)賦能、綜合研判和戰(zhàn)略儲(chǔ)備，鍛造忠實(shí)踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、堪當(dāng)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化四川重任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，促進(jìn)新班子高效運(yùn)行。省委出臺(tái)《關(guān)于堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)換屆后市縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)》，圍繞堅(jiān)定政治信仰、強(qiáng)化政治領(lǐng)導(dǎo)、增強(qiáng)整體功能、提高政治能力、嚴(yán)明政治紀(jì)律、壓緊壓實(shí)責(zé)任6個(gè)方面明確22條措施；出臺(tái)《市縣黨委常委會(huì)重大事項(xiàng)決策規(guī)定（試行）》，圍繞貫徹落實(shí)民主集中制，完善市縣領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序。省委省政府出臺(tái)《市縣重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)決策規(guī)定（試行）》，聚焦經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)的制度缺失、程序不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，制定針對(duì)性措施。

開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)新成員能力提升。針對(duì)新班子新進(jìn)成員多、年輕干部多的實(shí)際，實(shí)施換屆后新一輪大規(guī)模干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)賦能計(jì)劃。省級(jí)層面聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”開(kāi)展示范培訓(xùn)。對(duì)100名新任縣委書(shū)記，專題開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神培訓(xùn)；對(duì)188名新任縣長(zhǎng)、“80后”縣委副書(shū)記和常務(wù)副縣長(zhǎng)，專題開(kāi)展推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)；對(duì)96名涉藏縣委書(shū)記、副書(shū)記，專題開(kāi)展加強(qiáng)政治能力建設(shè)培訓(xùn)。市、縣層面聚焦重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展分類培訓(xùn)。利用市縣黨校教育培訓(xùn)主陣地，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，聚焦中央、省市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大產(chǎn)業(yè)部署和重大工作項(xiàng)目，分期分批、分層分類開(kāi)展高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)金融等精準(zhǔn)化培訓(xùn)。

全面分析研判，促進(jìn)新班子整體功能提升。運(yùn)用換屆后全覆蓋談心談話成果，對(duì)班子運(yùn)行情況逐一作出定性評(píng)價(jià)，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)和優(yōu)化方向。運(yùn)用多渠道干部管理監(jiān)督信息，及時(shí)匯總紀(jì)檢監(jiān)察、干部監(jiān)督、信訪舉報(bào)、巡視審計(jì)等方面情況，按人建立負(fù)面清單，“集體會(huì)診”存風(fēng)險(xiǎn)、有短板干部，并及時(shí)談話提醒。綜合運(yùn)用各類考核考評(píng)結(jié)果，定期匯總目標(biāo)考核、縣域經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等專項(xiàng)考評(píng)情況，分類建立考評(píng)臺(tái)賬，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)以考促改。

加強(qiáng)戰(zhàn)略儲(chǔ)備，確保后繼有人。實(shí)施年輕干部“紅色薪火工程”，培養(yǎng)來(lái)源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的接續(xù)力量。健全日常發(fā)現(xiàn)機(jī)制，結(jié)合換屆后全覆蓋談心談話、干部考察考核等開(kāi)展干部調(diào)研，結(jié)合下次換屆需求，儲(chǔ)備一批40歲、35歲、30歲左右的正縣級(jí)、副縣級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)優(yōu)秀干部，以及表現(xiàn)突出的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。健全跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部分類建庫(kù)，并逐一明確培養(yǎng)措施，有計(jì)劃地選派到改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場(chǎng)、重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿、聯(lián)系服務(wù)群眾第一線特別是艱苦復(fù)雜地方、關(guān)鍵吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉。完善動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時(shí)使用、用當(dāng)其時(shí)，對(duì)表現(xiàn)較弱的適時(shí)調(diào)整出庫(kù)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)預(yù)警，定期分析結(jié)構(gòu)性干部進(jìn)退和配備需求，對(duì)不達(dá)標(biāo)的實(shí)施“黃牌”、“紅牌”提醒，確保動(dòng)態(tài)保持屆中結(jié)構(gòu)性干部配備比例。