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“天府峨眉計劃”系省級高層次人才引進計劃，“天府青城計劃”系省級本土優秀人才培養計劃，兩大人才計劃是四川省最高規格的高層次人才引進和本土人才培養計劃。

自2012年以來，我省創新工作方法，不斷完善兩大人才計劃的實施細則，拓寬了高層次人才引進渠道，加大了本土人才的培養力度。

【背后解碼】

8月17日，雖然學校還在放假，但電子科技大學人才辦主任馬嵐和同事們卻為“天府峨眉計劃”的申報材料忙碌了起來。

近5年來，電子科技大學共有200余人次入選“天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”等各類省級人才計劃，持續培養引進了一批掌握“卡脖子”技術、推動成果轉移轉化的高層次人才和具有發展潛力的青年人才。但這還不夠，隨著學校事業發展，當前的電子科技大學還亟需一大批高層次人才。為此，用好“天府峨眉計劃”和“天府青城計劃”兩大省級人才計劃的政策紅利，及時引進和培育一批高端人才，成為該校人才辦的當務之急。

長久以來，身處西部地區的四川，一直面臨高端人才引進培育的難題：重大創新平臺高層次人才數量不足；與東部地區相比，對高層次人才吸引力不強……

為破解難題，2012年以來，我省加大對人才引進培育工作的改革創新力度，從政策、資金等多個方面切入，為高端人才的引進和培育提供支持，在吸引了一大批高層次人才入川的同時，更培育壯大了一批本土優秀人才，讓更多“千里馬”競相奔騰在蜀中大地。

“‘天府峨眉計劃’和‘天府青城計劃’便是典型代表。”省委人才辦相關負責人介紹，近年來，我省不斷完善兩大人才計劃的實施細則，通過新增前置改革，優化項目類別，更新支持政策和強化管理服務等多方面發力，拓寬了高層次人才引進渠道，加大了本土人才的培養力度。

數據顯示，自2012年以來，依托“天府峨眉計劃”，我省引進了超過2000名高端人才和超過140個創新創業團隊，促成了一大批海內外青年學者和超過8萬名的名校畢業生落戶四川；依托“天府青城計劃”，我省先后培養支持超過1000名本土高層次人才。他們中有西南首家科創板上市企業締造者、成都先導藥物開發股份有限公司董事長李進；開發出地震預警系統的博士、成都高新減災研究所所長王暾等。此舉，為四川創新驅動引領高質量發展作出了積極貢獻。

回顧近年來醫院人才事業的發展，四川省醫學科學院·四川省人民醫院人才辦主任劉毅也感慨不已。

“依托‘天府峨眉計劃’和‘天府青城計劃’等省級人才計劃，我們拓寬了引才渠道，引進了一批國內外領軍人才，培育了一支強大的人才隊伍。近10年來，全院有超過200人次獲得省部級各類人才稱號。”劉毅告訴記者，伴隨著人才隊伍的壯大，醫院的“人才紅利”也逐步顯現，近年來在高端人才支撐下，醫院成功申報了國家神經疾病區域醫學中心，醫院的神經外科更是在2021年獲批國家臨床重點專科建設項目單位，此舉極大地提升了醫院神經科學學科競爭力和影響力。