“‘五項計劃’緊扣公園城市示范區建設需要，具體包括23條措施，目的就是要鍛造一支堅定貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堪當建設踐行新發展理念的公園城市示范區重任、保持‘五個走在前列’奮進姿態的高素質專業化干部隊伍。”近日，成都市委組織部部務委員、干部一處處長鄭國生在市縣雙向互派優秀年輕干部掛職工作動員會議上表示。

今年以來，成都市按照習近平總書記來川視察時“一定要規劃好建設好，特別是要突出公園城市特點，把生態價值考慮進去，努力打造新的增長極，建設內陸開放經濟高地”的指示要求，實施“一把手”頭雁計劃、年輕干部源頭活水計劃、黨外干部菁英計劃、智慧治理干部鍛造計劃、建圈強鏈干部培養計劃等干部隊伍建設“五項計劃”，聚焦公園城市示范區建設優化教育培訓、改進實踐鍛煉、強化保障支持，推動干部在示范區建設一線經風雨、擔使命、長才干。

根據《成都市建設踐行新發展理念的公園城市示范區行動計劃（2021—2025）》，按照“管什么、訓什么”的原則、“通識理論+專業知識”的模式，把公園城市示范區建設的總體要求、具體內涵和實踐路徑作為換屆后領導班子任職培訓的必修課。根據不同層級、不同領域、不同崗位干部特點，將公園城市示范區建設各項任務細分為建圈強鏈、智慧治理、鄉村振興、民生社會、黨的建設等11個專題，科學設置培訓模塊和培訓內容。邀請公園城市建設理論與實踐經驗豐富的領導干部、企業高管、專家學者授課，先后有17名市領導、50余名市級部門負責同志上講臺講經驗方法、政策實操，10余名國家部委、省級部門領導干部講政策要求、形勢任務，40余名專家學者講行業前沿、專業知識，針對性提升干部理論素養和綜合能力。

堅持把實踐作為最有效的培養，加大干部交流外派力度，與先發地區互派掛職干部，對標學習“兩山理論”和山水人城和諧相融方面的先進做法。今年6月，對照成都市首批《公園城市示范區建設機會清單》列出的重點工作，組織選派108名各條戰線、各個領域的優秀年輕干部開展市縣雙向互派掛職。為加強黨外干部培養儲備，這次選派的干部中黨外干部占20名，李婧就是其中一名“80后”民盟盟員。“我長期在區公園城市建設局工作，這次有機會到市規劃和自然資源局掛職，負責全市公園城市規劃建設、產業發展和自然資源利用工作，將有助于我進一步拓寬視野、提高站位，更好服務公園城市示范區建設。”李婧表示。針對重選派輕管理、重選拔輕培養等問題，成都專門研究制定“建立導師制、加強傳幫帶，明確分工、大膽使用，同等管理、不搞特殊，從嚴管理、逗硬考核”等九條措施，確保干部真掛實掛、真抓實干。

為推動干部隊伍建設“五項計劃”有力有序實施，成都從工作責任、落實機制、組織管理、紀律要求4個方面提出了保障支持政策，讓公園城市示范區建設一線成為干部培養歷練的常態化實踐平臺。要求各級組織人事部門特別是主要負責同志要提升為黨選才育才的責任意識和胸懷境界，充分發揮職能作用，推動“五項計劃”落地見效。市本級建立實施情況督促落實機制，結合考察考核、調研督導、巡察檢查等，每半年聽取工作情況匯報，掌握各地各單位執行落實情況，指出存在問題，指導做好整改，動態督促落實好領導班子建設規劃綱要及省市實施意見，確保公園城市示范區建設事業需要的干部隊伍始終保持一池活水。

“按照‘五項計劃’實施方案中加強‘一把手’、年輕干部和黨外干部培養儲備的要求，目前我們正在結合年度考核深入公園城市示范區建設一線開展干部工作專題調研，分層分類發現掌握一批有培養潛力的干部，預計8月底完成。”市委組織部干部隊伍建設規劃辦主任陳佳介紹，接下來還會選派更多干部到公園城市示范區建設一線施展抱負、干事創業，讓擔當擔責、苦干實干、敢闖敢拼、善作善成成為成都干部的鮮明特質。