武勝縣聚焦分析研判、精準識別、班子選配三點發力，高質量推進鄉鎮領導班子換屆工作，力求選出好干部、配出好班子、樹立好導向。

聚焦分析研判，下好“先手棋”。全面深入調研。組建9個調研組，由縣委常委帶隊，對全縣23個鄉鎮和54個部門全覆蓋開展調研，與全體干部職工“一對一”談心談話，全面掌握班子運行、干部履職情況，了解干部意見建議。分層分類談話。縣委書記與鄉鎮黨政正職、縣級部門主要負責人，組織部部長與鄉鎮其他領導班子成員進行全覆蓋談心談話，宣講換屆紀律，引導干部正確認識“進退流轉”，收集干部個人意愿及換屆工作意見建議259條。廣泛聽取意見。綜合紀檢監察、巡察、政法、信訪、審計等16家單位掌握的鄉鎮領導干部有關信息，廣泛收集各鄉鎮2016年以來獲得獎勵、年終考核等次、底線工作完成情況以及領導干部個人獎懲情況，為換屆人事調整提供先手資料。

聚焦精準識別，用好“顯微鏡”。面對面比選。著眼鄉鎮領導班子年輕干部配備需要，采取結構化面試，對全縣30歲以下符合提任副科級領導的年輕干部進行擇優比選，由組織部部長命題并主持面試，面對面了解54名年輕干部的德才表現和綜合素養。近距離考察。在全縣范圍內抽調83名政治素質過硬、熟悉干部人事工作的干部，組建10個考察組，深入各單位開展考察，聽取干部群眾意見，了解鄉語口碑，近距離考察干部政治表現和工作實績。全方位識別。綜合考慮干部性別、年齡、學歷、籍貫、專業特長、經歷、工作實績等因素，分析干部性格氣質和能力素養，逐一精準畫像。對擬提拔任用人選提前征求黨風廉政意見、排查信訪舉報、核查干部檔案，嚴防帶病提拔。

聚焦班子選配，換好“火車頭”。堅持先定原則，再議人選，先后4次召開組織部部務會、書記專題會，專題研究確定鄉鎮黨委書記、鄉鎮長等職位人選的產生范圍、資格條件。綜合考慮干部個人特點、班子搭配、工作需要等情況反復醞釀，突出對鄉鎮黨政正職等關鍵崗位的擇優比選，對鄉鎮紀委書記、政法委員、人武部長等人選廣泛聽取縣委分管聯系領導意見。打破求全責備壁壘，大力選拔歷練成熟、作風過硬的優秀年輕干部。目前，我縣35歲以下鄉鎮黨政正職9名，占比19.6%，較換屆前平均年輕4歲，新提拔39名年輕干部進入鄉鎮領導班子，每個鄉鎮均配備1名以上30歲以下領導干部和女干部，平均年齡較換屆前年輕3歲，具有大學及以上學歷183名，占比83.6%。較換屆前，鄉鎮領導班子結構在性別、年齡、學歷等方面得到較大優化。