征一畝地架一座橋
廖高斌
大家好！我叫廖高斌，中南大學政治學專業碩士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任四川省公安廳政治安全保衛總隊四級警長，2020年到蒼溪縣元壩鎮井紅村任村主任助理。初到蒼溪，從省直機關到基層農村，每日穿梭于田間鄉野，沒有了大城市的喧囂，日子反而過的愈發充實。每天一套迷彩服、一雙水膠鞋、一個測畝儀，成了我和幫帶導師鎮黨委副書記楊光中起早貪黑開展征地拆遷工作的必備之物。本以為基層工作也是按部就班、循規蹈矩的，但今年一月份發生的一件事讓我徹底改變了這個看法。在這里，分享基層鍛煉故事：一句口頭禪引發的“意外”。
一個蒙蒙細雨的清晨，我與楊書記一大早便前往二組開展土地測量和青苗附屬物登記等工作。綿萬高速元壩段征地拆遷工作涉及9個村土地1035畝，房屋121戶，井紅村就涉及22戶，超過六分之一，其中有8戶村民不太配合。當我們測量到一戶村民家時，從家里突然跑出來一個40多歲婦女，她一邊叫罵一邊阻攔，她說當官的借著量土地的機會又來坑蒙拐騙老百姓，爭執中，有個干部隨口就回罵“李玉芬，你就是個扯爛精”，這句原本只是蒼溪本地人形容無理取鬧的口頭禪，這話讓李玉芬頓時炸了鍋，當即對這位干部連拉帶扯邊追邊罵。第一次工作中遇上被罵，又被一大群村民圍著指指點點，我當時不知所措，緊張之余不禁萌生了逃離現場的念頭，于是直接問楊書記：“怎么辦？要不我們先走吧。”
楊書記笑了笑對我說：“農村工作就是這樣的，啥情況都可能遇到，越是這個時候越能鍛煉人。高斌，你可不能當逃兵啊。”短短的一句話點醒了我，到蒼溪就是來磨煉摔打的，來幫助解決問題，不是來“鍍金”當“過客”的。于是我笑著過去：“李嬢孃你不要激動，有什么話好好說！”，并拉她到旁邊坐下，場面逐漸緩和下來，疏解工作才得以繼續。在接下來的交談中我們了解到，幾年前三方土地測繪中李玉芬家土地測算有誤，雖然很快發現并進行了糾正，但她認為是鎮干部為了侵占她的利益故意算錯的，一直對政府和干部懷恨在心，所以今天才不配合，想借機發泄一下。經過我們耐心的解釋，最終消除了誤解。李玉芬最后不僅同意了我們的征地方案，還向我們道了歉。
李玉芬事件讓我開始反思基層群眾工作，前不久，在縣委組織部組織指導下，青苗黨支部開展月主題研討活動，交流前期調研和做好基層群眾工作，我發言題目是“信任，是做好群眾工作的“鑰匙”，總結了兩點體會：一是當前基層干群信任度有待加強。李玉芬事件正是由于彼此缺乏信任，導致干群矛盾激化,修復干群之間的信任度，增強政府公信力應是當前基層工作的重中之重，干部群眾之間需要一座相互溝通、相互信任的橋梁。二是要注重群眾工作方法。做群眾工作要學會利用好政策和策略，廣泛宣傳動員群眾，善于抓住群眾的“問題點”，“曉之以理，動之以情”，站在他們的角度想問題，耐心溝通，真心真情為群眾服務，才能取得老百姓的信任和支持。
作為一個土生土長的湖南“伢子”，出湖湘赴巴蜀，遠離成都來到蒼溪，告別了兩歲的兒子和年邁的父母，與基層干部群眾同進退，我樂在其中。從群眾中來，到群眾中去，我的稱呼慢慢從“當官的”變成了“小廖”。在接下來兩年的實踐鍛煉中，我將在解決基層群眾實際困難中不斷提升個人能力。我想，或許在征地拆遷的過程中盡管征了老鄉的一畝田，卻架起一座彼此相互信任的心靈之橋。
扎根基層服務群眾實干擔當不負韶華
劉國慶
大家好！我叫劉國慶，南開大學文學院中國現當代文學專業碩士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任四川省發展和改革委員會政策研究室四級主任科員，2020年到蒼溪縣云峰鎮柏樹村任黨支部副書記。
村官生涯剛開始，我就遇到村上的換屆大事，按照工作分工，我負責白天挨家挨戶上門征求意見、解釋政策，晚上逐個給在外務工的村民打電話做好統計。頭幾天，效果很不好，經常吃閉門羹，甚至還會遇上挨罵受氣，進度也緩慢，百思不得其解后向導師和同事請教，原來還是我的問題，在師傅的指導下，我把普通話換成了蒼溪話，把政策宣講變成了“拉家常”，村民們逐漸熟悉和接納了我，熱情請我進屋喝茶，還親切地稱呼我為“小劉書記”。這讓我體會到，基層工作的關鍵是讀懂群眾、讀懂民情。基層工作注重從實踐中來，要能進老鄉門、說老鄉話、端老鄉碗、辦老鄉事、解老鄉難，和群眾打成一遍，才能更好地開展工作。
基層工作最多的時候，就是在入戶走訪。幾個月調研下來，經過梳理，柏樹村老百姓反映最強烈的就是要發展產業、增收致富，但因為地處秦巴山區山多地少、農村空心化老齡化、資金技術要素短缺等等，多年以來全村經濟發展舉步維艱。于是，我把發展產業作為課題進行實證研究，我把視角從過去宏觀經濟思維轉向農村微觀經濟視角，多次到周邊鄉鎮進行實地調研進行比對研究，找村上老黨員、技術能手和產業大戶請教，和基地選調生一起交流討論，還通過省委組織部、縣委組織部牽線搭橋到縣農業農村局、到農業農村廳等部門爭取專家指導，撰寫了《關于蒼溪縣優質特色農產品提檔升級的調研報告》報鄉鎮黨委，最后報告提出的將作物套種提升土地生產率、贊助賽事提升產品知名度等研究成果，被鄉鎮采納和運用到鎮村環嘉陵江產業帶建設發展當中。這讓我體會到，基層工作的重心是找準發展路子，致富群眾就是我們最大的方向。實踐中，選調生有專業特長、有單位資源、有平臺整合優勢，在鄉村振興產業發展、經濟建設上有很大的事業空間，有年輕人綻放青年光彩的大舞臺。
前不久，有村民向我反映村委“私吞”村民集資款，導致十多年他家門前還沒通水泥路。按照程序，我及時把問題報告村民監督委員會，經過詳細核實和查閱資料，了解到當年每戶村民集資1000元主要用于修村里的主干道，入戶路修建未在項目之內，我將真實情況第一時間向村民作出解釋，最近正在積極向縣交通局爭取村級道路硬化項目。雖然是件小事，但當群眾稱我“劉書記”、緊緊握著我的手道謝的那一瞬間，內心涌起了從未有過的責任感和使命感，我體會到了，干部為什么要扎根群眾，當有了群眾情感和血脈聯系后，我們的事業觀和價值觀就有了新的生命力。基層鍛煉這張答卷，每道題都是必答題，不能棄答一個。
到蒼溪后很少有時間回家，但我們有一個好的團隊和大家庭，選調生實踐鍛煉基地把十幾個選調生組織起來建立支部，開展活動、交流工作、互相學習，不同的專業背景和職業，經常交流各個領域知識，拓寬了我們的視野，同時在推進產業發展時，我們經常集中組團分工合作，搭建了很好的平臺和通道，很幸運有這樣的制度保障我們的鍛煉成效。我將珍惜機會，充分發揮自身優勢，用實實在在的成績來回報組織的關心和培養。
建設青苗支部筑牢成長根基
邵鏡儒
大家好！我叫邵鏡儒，北京大學人口研究所社會工作專業碩士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任省委組織部組織三處四級主任科員，2020年到蒼溪縣五龍鎮三會村任第一書記、蒼溪基地青苗黨支部書記。兩個身份帶來了兩份責任，得到了雙重鍛煉，收獲很大，在基層鍛煉的感觸和體會也很多。作為支部書記，今天重點匯報選調生實踐鍛煉基地青苗黨支部建立以來的工作情況。
一、建強支部堡壘，擰緊思想總開關
蒼溪基地青苗黨支部現有15名黨員，其中1名預備黨員，均為第一批赴蒼溪基地實踐鍛煉選調生。去年12月24日，省委組織部召開基地選派動員會，邀請了1名全省優秀大學生村支部書記、1名中央機關下派鍛煉選調生、1名身殘志堅在基層鍛煉的優秀選調生給我們上了生動的“第一課”，極大地調動了大家的干事激情和信心。支部成立后，省委組織部規劃辦先后兩次，組織3個基層支部班子成員在成都召開例會，對支部建設、制度管理、活動安排進行部署，并逐一點評和指導支部工作，面對面進行黨務工作培訓。省委組織部規劃辦要求我們，支部要發揮戰斗堡壘作用，把政治思想行動都要統一起來，把政治訓練和實踐鍛煉結合起來，充分調動選調生的主觀能動性，確保實踐鍛煉成效。作為支部書記，支部的首要功能是政治功能，核心就是擰緊大家的思想“總開關”。但大家從大城市來到小鄉村，從過去單純的業務工作到處理陌生繁雜的基層事務，心理上難免出現落差、不適應甚至懈怠情緒。針對選調生思想實際和隊伍實際，支部迅速建立三會一課、請銷假等組織制度，制定了黨史學習教育、月主題研討活動計劃，按照趣緣地緣和特長分類建立了3個黨小組，上班抓工作、下班抓學習，讓選調生實踐鍛煉和理論學習同步提速。目前，基地全體選調生精神飽滿、狀態良好、工作積極，得到縣鄉村各級的一致肯定。
二、飄揚支部旗幟，引導發揮主體作用
黨員作用能不能發揮好，決定了一個支部是否合格。剛到蒼溪，縣上就組織我們到基層調研，川東丘陵傳統農村的落后面貌深深震動了大家，座談會上大家表示，全力以赴為蒼溪鄉村振興、高質量發展貢獻智慧和力量。支部堅持“支部引領、黨員先鋒、工學合一”思路，把支部學習和工作交流匯報結合起來，每月安排一次主題研討活動，大家定期匯報交流在村任職工作開展情況，并結合各自專業特長提出合理化建議，實現了思維視野的有效拓展，為更好服務村上發展提供了智力保障。支部堅持“聚是一團火”理念，結合實踐鍛煉工作要求，確定了服務鍛煉、服務蒼溪、服務群眾，黨建工作與到村任職、組團服務深度融合、相互促進的工作原則。一方面積極搭建合作平臺，開展組團服務集體攻堅；另一方面開拓交流渠道，服務支部黨員立足崗位干好本職工作。我們將3個黨小組建在3個選調生組團服務工作站上、建在產業發展項目上，力爭以組織力量促進組團服務工作。圍繞抓黨建促發展，每周定期召開黨小組會，開展政策理論學習提高支部黨員的思想政治覺悟，開展產業發展研討助力解決產業項目實際問題，積極為全縣重點項目、產業建言獻策，把智慧和力量真正凝聚起來。
三、凝聚支部力量，充分調動內在活力
經過三個多月支部工作，我體會到，只有黨員全員參與、擰成一股繩，支部才更有力量，工作才有聲有色，也才能更好的推動黨員作用發揮。我們近期主要做了以下工作。一是全員參與支部建設。充分發揮民主集中制優勢，黨員大會集體研究確定支部組織制度、組織活動項目，確保制度合理、活動可操作，避免影響選調生本職工作。通過輪流組織承辦月主題研討活動、輪值擔任簡報編輯工作組主編、公眾號運維工作組組長等方式，提升選調生活動會議承辦、文稿編輯、新媒體應用等各項能力。二是充分調動學習積極性。政策理論研討活動時，每位同志要結合自學重要講話、文件會議精神進行研討發言，無形中激發了大家深入研究政策文件的積極性。每月一薦書活動中，薦書人每次精心準備的黨史學習書籍薦書語，對我們是一次黨性教育、也是一次精神洗禮，同時也激發了大家讀黨史書籍、學習革命精神的主動性。三是關心關懷溫暖每名黨員。做好日常談心談話，充當好選調生與省委組織部、派出單位、市縣組織部的連接紐帶，解決選調生工作、生活上的困難問題是青苗支部的重要職責。為此，在各項生活保障、工作支持已經比較完備的基礎上，我們通過支部、黨小組談心談話，積極收集意見建議，及時反饋解決。
關于選調生實踐鍛煉工作，有一點建議：是否可以考慮讓實踐鍛煉選調生在村任職期間參與一些鄉鎮工作，列席或旁聽鄉鎮黨委會會議，實現及時掌握鄉鎮發展思路和工作安排。一方面這種安排不會分散精力、不至于耽誤村上工作，另一方面也便于大家了解鄉鎮這一級黨委、政府的運行情況，更有利于結合全鄉鎮發展，謀劃、推動村上發展，同時還便于及時向鄉鎮黨委報告日常工作情況和相關意見建議。
不忘來時路奮進在岫云
涂然
大家好！我是涂然，復旦大學環境管理專業博士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任四川省人民代表大會外事僑務委員會辦公室二級主任科員，2020年到蒼溪縣白驛鎮岫云村任黨支部副書記。
初識岫云村，是因為一個人。2019年剛到省人大不久，參加分團會議時遇到一個年輕人，他的發言非常精彩、很接地氣、很有感染力，網上一查媒體稱他“辭去高薪當村官，一干就十年”，當時就記住他的名字：岫云村支部書記李君。2020年12月，省委組織部召開基層選派動員會，邀請了一名全省優秀村支部書記交流，豐富生動的發言深深吸引了在場的選調生，這是基層鍛煉的啟蒙“第一課”，又見到李君。來到蒼溪鍛煉后分工安排，當得知被分到岫云村時我興奮地跳了起來。這三個緣份，讓我對這次基層鍛煉更多了一份信心和期待。根據“4+1”幫帶結對機制，我的導師就是李君書記，他第一次談心談話給我講了三個“入門法”：一是多看，基層工作理論有時講不明白，多看就有體會了；二是多走，多到群眾家里去，看生產、看生活、看家庭，多上門就熟悉了，熟悉了心就打開了，要建立感情。三是多想，遇到事情多總結多反思，舉一反三，想清楚了方法就掌握了。
剛到村時，人生地不熟，見到村民不知道說什么，干部談工作我也插不上話。李書記和村組干部帶著我走村入戶，教我農村工作方法，很快我熟悉了村情民意，也逐步參與到農業園區建設、招商引資、園區土地協調等工作中。基層工作并不順利，部分老百姓對園區建設不理解不支持，對村上安排的砍雜去亂、改土建園等工作不認可，更有甚者去堵路阻工。面對這種情況，李書記帶著我到各組開壩壩會、上門與老百姓談心，組織村民到產業發展好的亭子湖沿江產業園區參觀學習，最終獲得了村民的理解與支持，到3月中旬，園區中獼猴桃、蒼溪梨等特色作物已栽植完成。經過幾個月與群眾接觸，現在全村群眾都親切地叫我“小涂博士”，喊我到家里坐一坐。每當夜幕降臨時，我喜歡站在村口，望著滿山的燈火，裊裊的炊煙，感受著美麗鄉村最真實的溫度和氣息，慢慢地，關于李君書記一切的疑問我都找到了答案，群眾的需要是我們真正的價值所在，是我們工作的動力源泉，也是我們這次來基地鍛煉的意義所在。
一段時間后，在鄉村兩級領導下，李君書記指導我發揮自己環境管理專業優勢，推進岫云村產業轉型升級發展，重點抓好兩件事。一是加快推進岫云園區建設。圍繞一二三產業融合發展，加大農產品加工、倉儲物流基地建設力度，著力延伸產業鏈，提高農產品附加值，助力群眾增收致富。二是推進岫云青年人才隊伍建設。加大對優秀農民工、大學畢業生、退役軍人等優秀人才的回引力度，讓更多的優秀青年回到農村這個大有可為的廣袤天地施展才華，不斷為岫云發展凝聚人才支撐。
感謝組織提供基地鍛煉這個寶貴的平臺，讓我在人生地不熟的蒼溪感受到家的溫暖，定期開展的組織活動不僅能豐富在基地的生活，更能持續提升政治修養，在和選調生們的溝通交流中大家互幫互助、解困釋惑，相互提高。我也倍加珍惜在村任職的時光，讓我能深入田間地頭和群眾打成一片，下組到戶為村民辦實事解難題。在基地鍛煉、在村任職的經歷將成為我寶貴的人生財富，伴我一路成長。
扎根基層踐初心深學實干擔使命
衛徉伊
大家好！我叫衛徉伊，西南財經大學財政學專業碩士研究生，2016年急需緊缺專業選調生，現任成都市發展和改革委員會三級主任科員，2020年到蒼溪縣東青鎮東林村任黨支部副書記。四年多的機關工作，我時常感到開展工作缺乏基層經驗，在辦公室拍腦袋、“云調研”出臺的政策難免不接地氣，推動落實較難。感謝組織提供的基地鍛煉機會，蒼溪縣各級的關心關懷，這段時間收獲很大，匯報三點體會。
一、基層無小事，要帶著感情做事。剛到村上報到，恰逢村兩委換屆選舉，鄉鎮領導告訴我換屆就是最好的政治歷練、也是對一個干部的政治考驗，接下來就安排我參與村民宣傳、候選人考察、換屆文件起草工作，村支書親自帶著我走村串戶宣講政策，并借機讓我跟群眾“認個門”，每到一家支書給我講出家庭和生產情況，手把手教我怎么跟群眾打交道，還教給我一些土辦法，邊拉家常邊了解群眾思想、摸排候選人，從談話記錄、選民登記，到第一次主持會議，我逐漸找到基層工作的感覺。緊接著，就馬不停蹄地開展春節疫情防控工作，天天挨個給外出務工人員打電話，打一個人最多時要打8個電話，勸導他們就地過年不返鄉，上門給老年人注冊登記天府健康碼，沒有驚天動地的大事情，都是小事。但我體會到，基層工作看起來都是一些小事、雜事和事務性的工作，但每一件都關乎民生、關乎家庭，都是一份責任，就要踏踏實實地辦好，事事有回音、件件有著落，群眾對干部才有信任，對組織和黨才會有真感情。
二、敢接“燙手山芋”，多做幾回熱鍋上的螞蟻。到村上后，接到的第一個“燙手山芋”，就是群眾集體上訪，去年底有個涉及十幾戶的土地流轉項目，一家農業開發公司一直拖欠土地流動金，村民就聚集到村委會來“要說法”。當時我在值班，一看來了這么多人，我臉都嚇白了，村民的情緒很激動吵聲震天響，我成了一只熱鍋上的螞蟻，慶幸的是，村支書很快從鄉上辦事回到村上，當支書面對面收集問題和情況后，及時進行了有關政策講解，對涉及法律問題及時與縣鄉有關方面聯系，不久前問題已經得以解決。這個過程中，我深刻感受到，群眾工作不是簡單的事，處理不好就是一個導火索，農村雖然是人情社會，但隨著近年來產業發展和經濟主體利益沖突的加劇，基層治理和法制建設必須加快推進，作為年輕干部在急難險事面前多幾回“熱身”，才能加快成熟和成長。幾個月以來的學習，我已經慢慢掌握了化解糾紛的群眾工作方法。
三、下深水調研，用腳步丈量河水的深度。剛到基層工作，就象是小馬過河，有人說水深、有人說水淺，但要試一試才知道。通過調研，我和村干部一致認為，東林村的產業發展滯后，主要原因是沒有產業項目，農業產業結構調整缺乏“龍頭”。但實際情況是，東林村80%的農村青壯年勞力外出，引進項目沒有技術和人力支撐，群眾思想落后，推動產業發展步步維艱。鄉村振興，發展產業是關鍵。前段時間，我們邀請農業部門實地調研，目前正在研制產業發展規劃，不管“河水”有多深，我們都決定去“趟一趟”，把村上的產業抓起來，造福一方群眾，不辜負組織和領導對我們的信任。
這將是一段特殊的經歷，也注定深刻。這次集中選派也很特殊，我們選調生通過基地選派，走到我省偏遠的貧困山區，到了最基層、最艱苦、最貼近群眾生活的地方，挑戰有多大，收獲就會有多大。目前，示范基地各項制度已全面運行起來，平時有工作紀實，半年后省委組織部會同選派單位領導要來進行工作點評“檢閱”，年底還要進行全面考核，我們始終懷抱初心，也繃緊了思想之弦，努力在鄉村振興大舞臺上鍛煉自己本領，為更好服務基層發展貢獻智慧和力量。
從農村特點看如何做好農村工作
魏季陽
大家好！我叫魏季陽，中國人民大學商學院貿易經濟專業碩士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任四川省發改委四級主任科員，2020年選派到全省選調生實踐鍛煉蒼溪基地，擔任金斗村黨支部副書記。幾個月親身實踐，基層工作從一張白紙，變成了眼前一本密密麻麻的鄉村日記，有三點體會特別而深刻。
農村重情義，認人不認理。中國是人情社會，農村更是如此，村民認可村干部才愿意配合工作，否則工作不好推進。這一點，我在處理一起村民糾紛時感受頗深。今年2月，三組的張仕德家突發火情，所幸火勢不大，被很快被趕來的鎮村組干部和鄰里撲滅。張大爺一口咬定是隔壁張某蓄意放火，兩家人還當眾賭咒對罵。為了弄清起火原因，我和鎮上的幫帶導師付榮付鎮長一起協調派出所、消防隊的專業人士到場，在還原火源后確定是烤火盆沒被熄滅而引起的火情。但張大爺不相信調查結果，還說要去法院告隔壁張某。后來我們走訪周圍的群眾得知，張大爺和隔壁張某有過節，你們說話他不會聽，只聽三組組長鄧均華的話。過了幾天，我們和三組組長再次到張大爺家安撫慰問，鄧組長給他講了沒幾句他就服氣了。我很疑惑，為什么警察的話不聽卻聽得進村干部的話？村支部書記告訴我，村民有時認人不認事，只要是他們認可的人，什么難事他們都會配合。
農村重公平，一碗水要端平。農村非常看重公平，尤其是在分錢分物這類涉及利益的事情上。在前不久支部研討交流會上，我和支部同志們分享了“兩項改革”中合村并組存在合組不合賬、合并組組長不服眾的問題，問題根源就是動搖了公平。金斗村因為各組資產差異過大，合賬會影響部分村民的利益，所以他們不愿意合賬。合并組組長換屆選舉時，村民擔心新組長做事偏袒原組，只接受選自己原組的人當組長。為此，金斗村規定新組長在新項目、新資金上必須優先考慮原其他組，最后考慮原本組，這樣村民才愿意配合新組長的工作。作為基層干部，一碗水端平非常重要，不能因私人關系或一己私利偏袒任何一方，所有涉及群眾利益的事項都應當公開公平公正，才能服眾。
農村重實際，說得好不如做得好。在村民眼中，看得到摸得著的才是實實在在，圖畫得再漂亮也沒用。金斗村位于城鄉結合地帶，項目多征地多，正在規劃修建的張家港港口和中農城投物流基地對村民的生產生活有一定影響，村民有一些怨言。比如住在港口邊的袁正甫開了一家農家樂，門前的路因為港口建設變得又窄又爛，生意大受影響，想關門又想再堅持一下，又不知道路什么時候能修好。又比如因物流基地建設被征地的村民時常到村委會詢問中農城投承諾的保險什么時候能夠兌現。雖然鎮上村上經常給大家講金斗村未來的發展前景非常好，但眼看著村民急難愁盼的問題得不到解決，我心里很著急，只能向陵江鎮黨委及我的導師陸洪輝副縣長反映此事。經過多方協調努力，項目推進計劃得以公開，也給村民有了一個交代。我感覺到，基層干部要統籌兼顧長遠規劃和群眾實際，不能因為大項目的建設周期長就對村民的眼前問題不作回應，要多跑跑路解決村民實際問題。
學無止境，基層是一篇大文章。我們是首批基地選派選調生，幾個月來，十幾個同志一起學習、工作、交流，尤其是遇到基層工作中難題難事的時候，在基地這個大平臺上，我們經常聚在一起分析研究和討論，邊實踐邊總結，邊總結邊提升，對基層工作從慢慢融入到漸漸適應，從角色轉變到挑起工作擔子，既有組織培養，也有團隊支撐，我們充滿信心和力量。最后，提一點建議，選調生在完成村上任務之余，能否參與一些鄉鎮事務，進一步拓寬鍛煉視野和平臺。
沉在基層一線實干鍛煉真知
熊意娜
大家好！我叫熊意娜，西南財經大學金融專業碩士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，現任四川省紀委監委駐財政廳紀檢監察組四級主任科員，2020年到蒼溪縣白鶴鄉白鶴村任黨支部副書記。在這里分享基層三件小事，一些感受和思考。
一頓家常便飯，解開一團群眾心結。今年1月，在村“兩委”換屆選舉中，有村民實名舉報村支部副書記候選人在派出所有案底，不能作為“兩委”班子候選人。收到舉報后，我和村干部第一時間去派出所核實，發現舉報信內容與事實不符，我們多次向實名舉報的村民解釋，道理說了千遍他還是不接受。鄉鎮副書記李江是白鶴村的包村領導，聽說后就把我帶著上門，村民見到李書記很熱情，主動留我們吃午飯，李書記乘機聊起來家長里短，旁敲側擊中了解情況，原來，白鶴村是一個合并村，該村民與副書記候選人原是兩個村的，他擔心村級事務上會偏袒。事情水落石出，李書記又從問題癥結下手，耐心細致做通了他的思想。這件事情讓我認識到，基層工作出現問題時，有些不是表面上的問題，可能是多種因素導致，基層工作要深入和細致，才能找準“靶心”，“一招擊破”，要多到群眾家中坐一坐、聊一聊，群眾愿意講出實話、真話，真正的問題找準了，才能真正解決問題。
一個辛酸背影，引出一份工作議案。在開展計生特殊家庭公益扶助中，我走訪了白鶴鄉伏公社區孤寡老人何禮祥，他的妻兒早年意外去世了，他身體不太好、不愛說話交流，也不愛說自己的困難，告別時我不經意看到，何大爺轉身時，背著我們用手抹眼淚，老人的背影和動作，深深地打動了我。近年來，農村“空心化”嚴重，青壯年勞動力從“單人外出務工”到“舉家外出務工”，村里剩下大多是老年人，他們生病時照顧、平常的管護、吃飯問題，有的老人一天只吃一頓飯，農村老年人保障問題是當前農村工作的一個共同難題。這引起我的關注，經過調研和統計，我專門建立了白鶴村老年人困難臺賬，并向鄉上、縣上報告并建議，開展失獨家庭、孤寡老人等常態化走訪慰問、公益性心理疏導、多樣化娛樂活動，加強特殊群體的精神關懷和心理關注，并通過政協優化完善后提交政協議案形成長效機制的提案。經過這件事情，我認識到，脫貧攻堅讓群眾吃飽穿暖住好了，但與農村群眾生活質量整體提高還有很遠的距離，農村精神文明建設需要用心用力去解決。
一張問題紅條，收獲一份干群信任。蒼溪縣脫貧攻堅中總結了“問題紅條”群眾工作法，群眾把問題反映給干部后，干部打紅條給群眾，直到辦結后才銷號，建起了干群“連心橋”，縣委組織部把這個方法教給了我們。前不久，我的第一張問題紅條打給了村民汪地仙，一天汪大爺著急地找到我，反映他家房前水泥路加寬修建問題，由于路經過鄰居謝某家，去年經協調同意后開始修建，但這兩天他突然反悔而且阻工，我現場打了“紅條”，明確了辦理時間一周。下來后，我立即找到村支部書記，我們一起到了謝某家，經了解原來有幾次謝某和汪大爺說話，汪大爺不注意把謝某得罪了，才故意用阻路刁難他。為了化解怨氣，我和村支部一起做工作，還把汪大爺叫來一起當面解開了誤會。小小的一張“問題紅條”，一端系著干部、一端系著群眾，及時幫助解決群眾急難愁盼問題，改變以往村干部打“白條”說“空話”的怪象，推動基層干部立說立行、立信于民。
經過這段時間的鍛煉，我感覺基層工作有大學問，只有撲下身沉下心向鄉村干部學、向群眾學、向實踐學，才能不斷歷練蓄能、增長才干。這幾個月，我們在基地工作和生活，組織建立了適合我們的實踐平臺，我們相互學習共同提高，遇到困難挫折能相互加油鼓勁，在鍛煉提升能力的同時收獲友誼，我們將在實踐鍛煉中奮發作為，不負組織、不負韶華。
基層一線是最好的課堂
楊蓮
大家好！我叫楊蓮，哈爾濱工業大學市政工程專業博士研究生，2019年急需緊缺專業選調生，省住建廳建設工程質量安全總站二級主任科員，現任蒼溪縣百利鎮胡家梁村黨支部副書記、蒼溪基地青苗黨支部組織委員。匯報三點體會。
基層工作眼高手低要不得。村里的工作，從田間地頭到產業發展，從交通水電到鄰里糾紛，每一件事都關乎民生、關乎群眾的切身利益。剛到村上群眾就給我上了第一課，因異地遷入人口影響本村群眾參與集體經濟分紅問題未得到妥善解決，幾十戶村民聯合起來把道路封堵導致在建大橋無法正常施工，當得知消息，我和鄉鎮黨委書記、鎮長、村干部趕到現場的時候，村民手里都拿著鐮刀、鋤頭，情緒非常激動，當時我就懵了。但是，同來的鎮村干部非常鎮靜，在了解事情的來龍去脈后，當即就安撫群眾，現場給出解決方案，圍堵的村民很快散去，大橋施工順利恢復。這件事讓我認識到，基層工作不簡單，涉及群眾切身利益的問題在書本上沒有現成答案，學校學的基層不一定用得上，只有丟掉“書生氣”、眼睛向下“接地氣”，直面問題矛盾，向鄉村的干部、群眾、每一位“農大哥”學習，在處理一件件、一樁樁具體的問題中磨練，才能學到群眾工作方法和本領。
從規劃到落實不是一回事，基層更注重因地制宜。離開省級機關、來到基層一線，由之前政策制定者到具體執行者，從一名機關干部到一名基層干部，我深刻感到，在上面制定政策和在基層推動落實是兩回事，將兩者有機結合起來就需要深入基層實踐，在因地制宜中找到兩者的契合點，讓好的政策落到實處。比如，規劃在建的百利大橋、污水處理設施建設項目、中央主干道、以及河道綜合治理均落點在胡家梁村，我的專業對口，所以主動負責聯系了百利大橋項目。在每天深入工地查看建設進度、督促安全施工，協調解決困難中，我發現圖紙的規劃和建設施工不像預想中的那么順利，實施中會遇到各種各樣的問題和困難，要通過對規劃圖紙的微調或者修改才能保證施工建設的順利進行。這也讓我反思在以后的政策制定中，要多深入基層調研，反復論證政策的合理性和基層的可操作性，從實際工作出發因地制宜地制定相關政策，確保真正惠及于民。
黨員是支部的“細胞”，要持續用力增強黨員的干勁。每個黨員都是支部的“細胞”，細胞的活力，決定著支部的戰斗力。作為青苗黨支部組織委員，一定要把管理和服務黨員的著力點放在激發活力上。一要開展經常性活動，把大家組織起來，利用空余時間把基地的成員組織起來，加強政治理論和上級政策文件的學習，在“埋頭趕路”的同時也要“抬頭看路”，方能保證方向不偏、工作有序。我們黨支部創新“支部沙龍”活動，每月定期開展主題黨日活動，在學習政策理論的同時，也增進了成員之間的交流溝通。二要健全各項制度，把自我管理起來。青苗黨支部建立時，制定了每日簽到、請假、工作報告等制度，以實現墩得好、煉得實的目的。現在，我們每天早晚通過微信工作群打卡、報告個人工作開展，離開鄉鎮的除向鄉鎮黨委請假外，還需向支部報備，實現全程紀實、全程監管。三是強化服務功能，把心和心連起來。建立互幫互助、談心溝通制度，對遇到困難的選調生多一些關心和幫助，對工作中的難題一起來集中想辦法，建立黨員之家，建立選調生之家，讓每名選調生感受到支部關懷和家的溫暖。
基層是最好的課堂，群眾是最好的老師，要俯身學習、沉心干事、靜氣做人，在比學趕超中凝練作風、提升能力，我將珍惜難得的機會，扎根蒼溪，做力所能及的事，讓蒼溪的泥土伴我前行，促我成長。
在長寧基地選調生座談會上的發言
白兆亮
大家好！我叫白兆亮，四川大學水力學及河流動力學專業博士研究生，是2019屆急需緊缺專業選調生，現在宜賓市水利局工作。2020年12月由宜賓市委組織部選派到長寧縣選調生實踐鍛煉基地，任花灘鎮團結村黨委第一副書記。到實踐基地鍛煉以來，我主動摘下“博士帽”、戴上“草編帽”，自覺褪去選調光環和名校標簽，與省直機關選派的選調生們一起安心扎根鄉野、沉心基層歷練。
一是在走村入戶中接好地氣。到村以來，我堅持摒棄“鍍金”意識和“過客”思想，安心當起了團結村“村民”，目前我已走訪了58戶農戶，深入了解村情民情，熟悉了全村油茶、三角梅等產業布局和集體經濟發展情況，親身參與村“兩委”換屆選舉工作和疫情防控、森林防滅火、安全生產等與民生息息相關的大事小事。我也在走村入戶中明白，在基層哪怕是一項天府健康碼的申領、一個森林防滅火點的值守也是大有學問，對老百姓不在于說了什么，而在于干了什么，只有老百姓認可你了，才會對你真的好，那種被認可的感覺，讓我成就感滿滿。
二是在學以致用中發揮特長。我主動發揮專業優勢，推進了花灘渾水河防洪堤項目及污水處理統一建設運營管理PPP項目建設。工程之初，鎮領導看重我的學歷和工作單位，謙虛的喊我專家時，我僅是謙虛的笑一笑，但心里確是默認的，但隨著項目的推進，我發現與工程的復雜程度和自身知識儲備來講，充其量我也就是一個點上的技術員，實在對不起專家的稱號，要牽頭推進項目的完整實施，要學得太多太多。對此，我利用工作閑暇時間，主動請教經驗豐富的同事、學生時期的專業導師和項目建設施工人員，力求在學習中提高、在實踐中成長。這也讓我確信基層才是實踐鍛煉的廣闊舞臺，只有通過基層的實踐鍛煉，我才能成為更宏觀的“專業干部”。
三是在直面問題中強化擔當。與在機關單位工作不同，基層工作千頭萬緒，問題更具體、矛盾更突出，甚至很多不起眼的小事都是十分考“手藝”的活。在基層一線經歷這些急難險重的考驗，當幾次“熱鍋上的螞蟻”，也使我練就了過硬的實戰能力。到村工作以來，我積極參與宜威高速征地相關工作，面對不理解支持的群眾，我雖然堅持天天上門解釋政策、面對面溝通疏導，但吃閉門羹、被潑冷水還是成為常態。而同去的鄉鎮干部講話為什么就能講到老百姓心里去，工作就能做通？我帶著疑問多次請教自己的幫帶指導人，并用心觀察鄉鎮干部的工作方式方法，最終我明白，在基層工作，特別是做群眾工作，我們一定要學會角色互換，變我們為“他們”，用他們的方式和語言來解釋政策、傳遞關懷。經過積極的努力和耐心的走訪，最終達到了保障群眾利益與符合政策規定的目標，保證了項目順利推進，我也在直面問題中得到成長進步。
四是在基地比學比干中加快成長。長寧實踐基地統一安排集中安排，解決了后顧之憂，同時增進了選調生之間的溝通與友誼，陌生的城市瞬間變得熟悉了；“4+1”的培養機制，確定了我的思想引路人、幫帶指導人、培養聯系人、結對互學人，使我迅速融入工作、不偏航，走上了成長的快車道；“月自評、季點評、年考評”制度一方面使自己明明白白的看到了自己做了哪些事，另一方面又能讓自己學會了反思，懂得回過頭來看看自己做得怎么樣。種種保障制度、培養機制，使我輕松上陣，不額外費心、不分心，一心想的是擼起袖子加油干。
自從到了長寧，在各種場合，介紹說我都是“下派干部”，領導們都會說一句“感謝來支援長寧發展”，然而我想說的是，我應該感謝組織、感謝長寧這個實踐鍛煉平臺，讓我有機會在這片沃土汲取營養、茁壯成長；當然在個人成長的同時，我也希望能夠為長寧的發展能夠貢獻一點點力量，回饋長寧、回饋組織！
在長寧基地選調生座談會上的發言
陳鯉波
大家好！我是陳鯉波，西南交通大學道路與鐵道工程專業碩士研究生，是2018年急需緊缺專業選調生，現在宜賓市工業和軍民融合局工作。2020年12月，根據宜賓市委組織部選調生基層鍛煉工作安排，到長寧縣老翁鎮任鹽井村黨總支部第一書記。現將實踐鍛煉以來工作開展情況和收獲體會報告如下。
一、堅持多學多思，加快融入到基層。一是向鄉鎮領導學。按照長寧基地相關制度安排，由鎮黨委書記官偉同志擔任我的幫帶指導人，每月我主動找他交心談心、匯報工作、請教問題，官書記也堅持對我的工作成效、思想動態、存在問題和下一步工作打算進行點評。官書記在鎮上處理突發事件、調解矛盾糾紛時，我也主動自覺跟隨前往，近距離觀察學習基層工作方法知識，力爭盡快熟悉環境，掌握基層工作特點。二是向村社干部學。村社干部都是具有豐富農村工作經驗，了解本地風土民情的骨干人才，從他們身上可以學到很多實用接地氣的農村工作方法。比如：現正值森林防滅火的關鍵時期，村民偷偷焚燒秸稈現象仍有發生，有一次我們在巡查過程中發現有村民在焚燒秸稈，當時村干部對村民說，“現在全鎮都用無人機巡查，哪里冒煙立即就會警告。”該村民按規定接受處理后，廣泛宣傳有天網監控焚燒秸稈，村上焚燒秸稈現象大大減少。村干部這個善意的謊言，實用的工作方式起到了事半功倍的效果。三是向基層群眾學。我始終堅持沒有調查走訪，就沒有發言權的原則，在開展入戶工作時，主動與群眾溝通聊天，了解風土民情、家庭情況、生活需求和四季農時，學習群眾間的土話、白話，這些信息和群眾語言為我開展工作發揮了重要作用。
二、端正三個態度，扎根基層干實事。一是端正實干態度。從市級部門到村任職后，我迅速轉換角色，徹底把身心都沉下去，把力氣都使出來，著力解決群眾的操心事、煩心事。下派之前，我就決心實踐鍛煉期間每年要為群眾至少做10件實事，目前已在村上建立困難人員幫扶臺賬，擬逐步分批幫扶。前期，通過走訪調查，順利幫助解決孤寡老人唐云清喪葬費用。二是端正吃苦態度。來到基層鍛煉，條件相對艱苦、環境更加復雜，卻也是深入基層，鍛煉身心意志的難得機會。年輕干部必須先苦后甜，“既來之、則安之、能勝之”是局領導對我下派鍛煉的鼓勵，開弓沒有回頭箭，任何苦難我都必須自己克服。在村上開展農村危房排查登記時，由于我們村還有很多農戶房屋偏遠，沒有通上硬化路，為了按時準確完成任務，我和村社干部穿上筒靴，一腿泥一身水逐戶上門幫助他們登記完成，這也讓從小在城市長大的我更加體會到基層是錘煉洗滌我們的大平臺。三是端正迎難態度。上級安排的各項類型急難險重的工作我都團結村社干部迎難而上、抓好落實，并從中切實感受到做實做好基層工作的成就感。比如，過年期間，我和村社干部需到村逐戶檢查村民天府健康碼申領情況，當時也擔心群眾對我們打擾他們過節有意見，工作不好開展，但是為了做好疫情防控工作，我們只能硬著頭皮迎難而上。事實上，很多村民都為我們的務實工作作風點贊，最后鹽井村超額完成任務。這說明只要想干敢干，就能干成干好。
三、真誠感謝組織，基地鍛煉助成長。長寧縣作為全省首批選調生實踐鍛煉基地，我們很榮幸成為第一批到基地鍛煉的同志，基地的管理也體現了省委組織部和地方黨委對我們的關心和幫助。這里不僅為我們量身定制了一套適合選調生成長成才的管理辦法，通過采取規范化、制度化的管理方式，全方位加強了對選調生的培養和指導，切實幫助我們盡快融入角色、提升本領。同時還發揮了自我教育和自我管理的作用，幫助實踐鍛煉選調生成立青苗黨支部，每月召開主題黨日活動、實踐講堂，豐富黨員活動，開闊黨員思維。目前，已帶領大家到三江新區、余澤鴻烈士故居等地進行考察學習，提升黨性教育和眼界思維。在墩實舉措上，每人建檔實行“月自評”“季點評”和“年考評”，全程紀實我們在基地鍛煉的一切情況，讓我們繃緊了一根弦，形成了比學趕超的氛圍，既掌握工作成長情況，也傳達工作壓力。除此之外，打造選調生活動室和心愿墻，豐富充實業余生活，為各位不同批次、不同地方的選調生搭建了互相交流學習和建立戰斗情誼的橋梁，讓我們的“過渡期”大大縮短，經過4個月左右的時間，我切實感受到同事的關愛，領導的關心，團隊的協作，并跟其他選調生和鎮、村干部建立如“親人”一般的戰斗友誼。
最后，再次感謝組織的關心關懷，我一定珍惜機會、倍加努力，絕不辜負組織的期望和培養。
在長寧基地選調生座談會上的發言
鄧詩茜
大家好！我叫鄧詩茜，是2019屆急需緊缺專業選調生，畢業于廈門大學財政學專業，目前是省公安廳審計處四級主任科員，很榮幸今天能夠作為代表在這里發言。根據省委組織部統一安排，我于2020年12月來到長寧縣實踐鍛煉基地駐村鍛煉，現任龍頭鎮龍頭村黨總支部副書記。下面我就三個多月來我在龍頭過的“三關”向各位領導作簡要匯報。
一是過群眾關，從“省上來的”到“小鄧書記”。要過好群眾關，在面對群眾詢問時，就切忌鴕鳥思想，不能害怕群眾，相反要主動和群眾溝通，才能夠更好地融入基層、融入農村。記得剛來的時候，不太聽得懂當地方言，加上不了解基層政策，每次村支書帶我入戶去直面群眾時，基本都是村支書講，我在一旁扮演“木頭人”的角色，不敢說話、怕說錯話。書記介紹我時，他們都會回一句“哦，省上來的”。這句“省上來的”卻讓我非常難受，直到某天晚上我下定決心，明天去村民家中一定要開口說話！第二天村支書帶我去宣傳森林防滅火政策，我鼓起勇氣，努力讓自己開口，告訴對方不能帶火種上山、詢問對方是否知道森林火警電話等，終于在一次次的主動開口中逐漸放開。現在我已基本能聽懂群眾對話，對缺乏的基層知識也有了一定的掌握，基本能夠應對群眾的疑問和訴求。后來我帶隊搞城鄉風貌改造排查路過熟悉的村民家，大娘還會拿著柑子跑出來給我，問我“小鄧書記，你來檢查工作了？”，并陪我走完一條街，挨家挨戶給我介紹情況。這種熱情樸實的民風讓我非常感動，也讓我漸漸地覺得融入了這個地方。
二是過思想關，從“只做大事”到“做好小事”。初到基層，我覺得組織派我們來，就是來干大事的，要通過自己的資源，為當地帶來資金和項目，改善設施，壯大產業，留下看得見的“成績”。但我又不知該從何入手，因此，在很長一段時間里，我都陷于一種“大事做不了，小事不愿做”的迷惘。后來，我偶然讀到習近平總書記在浙江任職時寫的《心無百姓莫為“官”》，他在文章中指出：“群眾的一樁樁‘小事’，是構成國家、集體‘大事’的‘細胞’，小的‘細胞’健康，大的‘肌體’才會充滿生機與活力。”我認識到，關乎群眾切身利益的每一件小事，都是大事，組織派我們來，是來察民情、聽民聲、知民意、解民憂的。我轉變思路，決定從身邊的每一件小事做起。在參與關心下一代工作時，我了解到龍頭鎮有400多名留守兒童，這些留守兒童，特別是留守女童的安全問題不容忽視。在探索如何更好保護和關愛留守兒童的過程中，我了解到縣公安局正在梅硐鎮開展一項針對留守女童的“警察媽媽守護你”愛心計劃，于是我積極對接縣公安局和鎮黨委政府，取得雙方大力支持，決定在龍頭鎮推廣這項活動。為了達到更好的效果，我提前到梅硐鎮的活動現場進行學習，積累經驗。看見孩子們臉上純真的笑臉，我才明白，也許我無法做成為當地產業發展帶來資金或項目這樣的“大事”，但可以在幫助當地弱勢群體上，在呵護祖國花朵上，發出自己的聲音，留下自己的身影——做好這樣的“小事”，也是我們來這里的意義。
三是過作風關，從“周末愉快”到“隨叫隨到”。基層工作方式和機關大有不同，是我在這三個月體會最深的地方。下基層鍛煉前，我在機關工作了一年多，早已習慣工作日按時上班，享受愉快周末的工作模式。但在基層工作，“隨叫隨到”是常態，“早到遲退”是經常，彷佛沒有周末和節假日的概念。記得村書記將村“兩委”換屆選舉前的村民代表大會定在周末召開，我當時很奇怪也很不適應，但村組干部們卻習以為常，告訴我“農村沒有周末這種說法”。除此之外，機關干部的工作基本都是在辦公室坐著完成的，而基層工作卻常常需要變“上來解決”為“上門解決”。調解群眾土地糾紛多是在群眾家而不是調解室，開展森林防滅火需要上路巡山而不是死盯資料。基層工作要開展得好，就得讓腳底多沾些“泥土味”和“煙火氣”。
能在基層過好這幾關，當然也少不了組織的關愛。剛到基層時的迷茫期，基地不僅為我們每一名到基地鍛煉的選調生落實一名思想引路人，要求每月不定期與我們談心談話、交流思想，了解掌握我們的思想動態和身心健康狀況，幫助我們解決實際困難，更是為我們安排了縣、鎮、村三級導師，既能讓我們在鎮村老師的帶領下學習群眾工作方法、基層治理辦法，又能搭建我們與縣級部門的溝通平臺，利用相關部門資源在基層為群眾辦實事。我的思想引路人是縣公安局局長，關于在龍頭推廣“警察媽媽守護你”計劃的想法，就是在我與蘭局長的多次溝通中形成的。
這次實踐鍛煉，公安廳6名選調生全部下派到三個基地進行鍛煉，充分表明了我們這批年輕干部扎到底的決心和毅力，我們必將全力以赴深耕實煉，用兩年不長的時間收獲一份成長、演繹一段精彩，向組織和人民交上一份滿意的答卷。
在長寧基地選調生座談會上的發言
劉碩英
大家好！我叫劉碩英，北京大學環境科學專業碩士研究生，是2019屆急需緊缺專業選調生，目前是四川省發展和改革委員會能源局綜合處四級主任科員。2020年11月，我作為第二批赴長寧“6·17”6.0級地震災區組團援建服務的選調生，到長寧縣任縣發改局副局長、長寧鎮東風村黨總支部第一書記。從省直機關下派到長寧以來，自己從“溫室成長”來到了“田野墩苗”，深切感受到，基層真是選調生成長最好的土壤，只有在實踐中經風雨、見世面，才能成為“參天大樹”。
一、基層是一個“練兵場”，在真刀真槍中接受磨煉。基層工作沒有紙上談兵，都是一步一個腳印干出來的。村里的條件艱苦、工作辛苦、生活清苦，但艱難困苦越多，越能磨煉人的意志，越能培養吃苦耐勞的優秀品格和勤懇務實的工作作風。五個月的時間里，不論是村“兩委”換屆中的方案制定、談心談話、現場預演，還是疫情防控、森林防滅火和安全生產的入戶宣傳、全覆蓋巡查，以及清算征地補償款項等專項工作，每一環看似細小，但都承載著政策的落實與責任的壓實。在這個過程中，我們有時要冒雨走過泥濘的村道，有時會遭受村民的質疑與誤解，但也只有經歷這些，選調生才能真正褪去自身“嬌氣”，靜下心來，走進百姓家，走到田間地頭，和群眾一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，真正粘上“泥土氣”，想民之所想，解民之所難，堅持把群眾關心的事真正做細、做實、做好。
二、基層是一面“透視鏡”，在照鏡子中補齊短板。到基層工作之后，在對比中才發現，省級機關的工作層面雖然高，但都是工作的局部和細節，基層工作接觸的“面”廣、連接的“線”多，都落在這一根針上，反而可以反映到宏觀整體，更好的檢驗出一名年輕干部的綜合素質能力。就我而言，我在省發改委工作，對項目的整體運行、建設方式等方面具有基本的常識，理應比一般干部要清楚明白，而到了基層，在實踐鍛煉中，我才得到了一個重新審視自己的機會，看到自己的短板和不足。比如我在村上參與的產業發展項目前期規劃、文件申報等全流程中，我才發現自己的短板和能力的空白點有多大，真正產生了本領恐慌。基層就像一面透視鏡一樣，及時暴露出我們部分年輕選調生眼高手低、好高騖遠等缺點，而基層鍛煉正好可以給我們補上這根“短板”。
三、基層是一節“好課堂”，在學思悟踐中增長本領。年輕的選調生有知識、有干勁、有激情，而基層剛好為我們提供了干事創業、增長本領的廣闊天地。縣委組織部給我們量身定制了“4+1”結對培養機制，我們不僅可以向基層領導和身邊一線干部學習實踐經驗，強弱項、補短板，錘煉養成務實作風，不斷提升業務本領，成為基層工作的“行家里手”，還可以向基層群眾、當地百姓學群眾語言、風土人情，提升群眾溝通交流能力。五個月來，我深度參與東風村高標準農田建設工作，和村“兩委”班子共同制定“五個一”工程建設規劃，大力發展村集體經濟；充分開闊思路，了解政策投向，學習項目包裝，爭取以工代賑項目資金550萬元；學習兩項改革“后半篇”文章相關政策內容，爭取申報農網改造專項資金2300萬元，不斷錘煉自身本領，為長寧的鄉村振興添磚加瓦。
作為基地黨支部的組織委員，我認為到基地集中鍛煉主要有三點好處，一是支部化建設，能夠加強自我學習、自我教育。在支部學習中，支委成員先行一步、深學一層，帶頭開展學習討論，制定詳細學習計劃，有組織、有方案的帶領基地選調生深度學習思考；同時可以有針對性的開展集中學習備課，比如就如何做好十九屆五中全會精神到村宣講工作進行討論交流，提升宣講實效性，力爭把全會精神講到群眾心坎上。二是團隊化管理，能夠強化跟蹤培養、紀實考評。結合“月自評、季點評、年考評”制度，基地每位選調生可以有計劃的回顧梳理自身工作進展，明確成果，發現短板，主動思考提出下階段鍛煉目標，由基地統籌盤點共性需求，制定短期計劃，從而有針對性的進行“補課”；通過制定支部工作要點，每位選調生也可以將學習工作有機結合，讓實踐鍛煉做到有的放矢，落在實處。三是組團式服務，能夠集聚力量、發揮特長。基地選調生作為一個大家庭，在面對地方產業發展、項目建設等重大任務時，可以充分匯聚調動團隊力量，發揮“1+1>2”的效應，結合選調生專業和部門優勢，分解任務，打好配合，共抓共建，避免孤軍奮戰模式，努力實現干部成長和地方發展的“雙贏”。
在長寧基地選調生座談會上的發言
滕鵬
大家好！我叫滕鵬，西南石油大學油氣田開發工程專業，來自四川廣安，現任職于四川省華鎣市雙河街道辦事處。2020年10月，我有幸成為10名省委組織部選派的第二批組團服務選調生之一來到長寧。2020年11月，長寧選調生實踐鍛煉基地建成后，進入了基地實踐鍛煉這個大家庭。目前，任長寧縣梅硐鎮黨委副書記、石隴村黨總支部第一副書記。根據安排，我就接受鍛煉以來的情況向組織進行報告。
作為一名從組團服務升級到基地鍛煉的選調生，我感到基地鍛煉的好處有很多：一是通過省委組織部集中建基地、集中選派，配套建立了一系列制度措施，特別是在崗位安排、平臺搭建等方面，組織部門充分考慮了選調生的專業背景和工作經歷，并與接收單位進行了全面溝通，最大限度地確保了人崗相適、才盡其用。二是通過建立“4+1”結對機制，切實幫助了選調生開拓視野、轉變角色、融入工作。我之前在街道辦、市委組織部工作過，其工作內容、工作方法與鄉村有很大不同，但是有幫帶指導人的指點，還有結對互學人的幫助，我很快融入了這里、進入了角色、開展了工作。三是通過建立青苗黨支部，定期開展一些支部活動，搭建了交流平臺，讓大家在活動中相互了解、增進友誼，在交流溝通中相互學習、取長補短。5個多月以來，我主要有以下幾點感悟和體會。
一是熟悉鄉村、融入鄉村，要從調查研究起步。初到村上，環境陌生、村情不熟，別人說話我只能聽大概，我說話別人覺得不接地氣，這種尷尬的場面經常出現。在破冰思想的作用下，我從調查研究入手，主動找到幫帶指導人、結對互學人以及村組干部，請他們為我引路。為此，我每天帶著筆記本與村情要素表進村入戶，把看到的、聽到的、問到的、悟到的記在本上、統在表上。3個月下來，我走完了村民小組、走訪了部分群眾、參觀了部分企業，石隴村的基本情況、產業發展、人文風俗等全部搬到了我的村情要素表上，基本實現了“一表知全村”。如今我可以獨自跑完石隴的每個組、每個產業基地、每個竹加工企業，基本認識全村的黨員、干部、貧困戶，還把宜賓“不關事”這個口頭禪帶回了廣安。我認識到，調查研究是我們熟悉情況、融入鄉村的“金鑰匙”。通過調查研究，我們可以快速、全面、深入地掌握第一手材料，為服務鄉村打牢基礎和指明方向。
二是干好鄉村工作，要善抓“關鍵少數”。到村上開展工作后，我感受最深的一點就是工作點多、面寬、任務重。村“兩委”換屆是我到村任職后所做的第一項重大工作，我心里沒底，但這是五年一遇的村級換屆，一想到錯過了這次，說不定再也沒有機會參與換屆工作，于是我主動向鎮黨委書記報告了我的想法。根據安排，由村常職干部與村民小組長一道挨家挨戶宣傳政策、引導村民依法選舉。在我負責的2個村民小組里，我看到了村民小組長的作用，基本上他們去做工作都是得心應手，還能得到村民支持。就是這樣村民小組長在關鍵時刻發揮的關鍵少數作用，石隴村的換屆選舉得以圓滿完成。我認識到，基層越是點多、面寬、任務重的工作，越要抓住關鍵少數，選優班子、配強隊伍。比如，對一個村來說，要把每個小組長選好、配好，這個村的工作才能開展得有聲有色。
三是展示選調風采，要在揚長補短中有所作為。街道、組織部的工作經歷，讓我與機關內務、文字工作結下了不解之緣。任職鎮黨委副書記以來，我主要從事基層黨建、機關內務等工作。我的幫帶指導人是鎮黨委書記楊雄英，她一再鼓勵我要發揮好自己的長處，這讓我深感責任重大。通過一段時間的工作，我發現鎮屬機關、各村（社區）所使用的文件格式極不規范，表面看是個小問題，但卻反映了部分基層干部工作缺乏標準意識。跟黨委書記匯報后，我發揮自身優勢重新規范了全鎮公文格式、制定了參考模板，并出臺制度性文件，以點帶面引導全鎮黨員干部樹立標準意識，機關公文質量、運行效率顯著提升。同時，我還帶領黨建辦、辦公室同志建立了“寫作大練兵”機制，即每隔半個月每位同志交一篇文稿，通過自評、互評、集中點評等環節，大家相互探討、相互學習、取長補短，文稿寫作水平顯著提高。我認識到，揚長補短是我們每位選調生在基層工作必須具備的素質。
幾個月下來，我收獲頗多，但靜下來思考，與組織的要求相比、與一起鍛煉的同志相比、與群眾的期盼相比，也存在一些問題與不足，需要在今后的工作中加以改進：一是抓發展的能力有待提升；二是一些好的群眾工作方法應用還不到位；三是應急處突的見識和膽識還有差距。
同時，隨著選調生基層鍛煉實踐示范基地做法的不斷探索與前進，建議是否可以發揮考核指揮棒作用，對鍛煉選調生的考核拿出一部分權重實行捆綁式考核。比如，可以綜合考慮省直部門與市州選派選調生的各自優勢，以2人或者3人為單位進行打捆考核，促進大家資源共享、信息共享、互促互進。
在長寧基地選調生座談會上的發言
汪恩賢
大家好，我叫汪恩賢，畢業于廈門大學財務學專業。2019年選調來到四川，分配到省發展改革委工作，目前是省發改委固定資產投資處二級主任科員。今年2月，有幸來到長寧參加實踐鍛煉，任梅硐鎮澤鴻村黨委副書記。我所在的澤鴻村是曾擔任中共中央秘書長、中共川南特委書記的革命先烈余澤鴻同志的家鄉，目前正處于發展紅色旅游和鄉村振興的機遇期。能夠在這樣一片擁有厚重的紅色基因和重大發展任務的熱土進行鍛煉，我倍感榮幸。下面我簡要匯報一下自身實踐鍛煉情況。
一是能力在實干中淬煉。基層是干部成長成才的沃土，從省級機關到基層一線，由原來具體的閉環線性事務工作執行者，轉變為直面涉及群眾切身利益的服務員，我感到肩上實實在在多了一份沉甸甸的責任。可能在別人眼中，我是省級機關下派干部和博士選調生，但我自己深知，面對紛繁復雜的基層工作，我僅僅是末學后進，唯有多向群眾、領導、同事和實踐學習請教才是立身之本。當前，我們村正值搶抓長征國家文化公園建設和省級村莊規劃建設試點等重大中省政策機遇疊加的窗口期，截至目前已明確的全年投入資金將達8000萬元。這既是機遇又是挑戰。因此最近我每天與鎮、村干部一道，逐戶走訪，盡最大努力取得理解和支持，爭取順利完成搬遷工作，保證施工進度按計劃推進。同時，到村工作后，針對集體經濟長期停滯不前的現狀，我主動請教原單位領導同事，共商解決對策，并利用自己專業和省發改委固投處工作的優勢，在澤鴻村返鄉農民工座談會上，深入分析投入產出，撬動信貸政策杠桿，推動返鄉農民工、優秀鄉賢先后投入資金300萬元，成立旅游開發公司，為澤鴻村發展紅色旅游事業注入強勁動力，同時為村集體經濟持續增收探索出有效路徑。
二是口碑在擔當中樹立。當前，正值鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵節點，作為實踐鍛煉選調生，更應該在大事難事面前站排頭、當標兵，做好群眾的貼心人。還記得初到基層時，村民擔心我是“鍍金干部”，既不了解他們的切身利益也解決不了他們的實際問題，可謂來時沒有期盼，走時沒有掛念，從他們稱呼我為“汪博士”就能感受到那一絲尊敬中帶著的距離感。不過，通過這段時間與群眾朝夕相處，特別是在余澤鴻故居提檔升級工作中參與村民耕地、林地占用和房屋拆遷工作，讓我很好地與群眾拉近了距離，從以前需要村干部帶著我才能走村入戶，到現在村民愿意直接邀請我到家中吃飯，我也變成了他們口中的“汪書記”。在開展工作過程中，我深刻體會到事關群眾利益的事，必須在政策、法律和情理中找到最大公約數，只要讓群眾感受到我們是真心站在他們的角度為大家謀福利，那么很多事情都迎刃而解。比如，村上道路硬化擴寬要占用村民林地，是按成片竹林標準還是零星竹林標準補償？對此，我們積極建議黨委政府按照補償金額多的標準實施，實際操作的結果也表明，由于每畝多補償一兩百元的方案讓群眾滿意，群眾在沒有政府投入的情況下都自發組織勞力先行挖好路基，加快了工程的施工進度，也幫助政府節約了施工成本。
三是初心在服務中筑牢。為民服務，是習近平總書記提出的好干部標準之一。作為年輕干部，一定要有為民情懷、公仆意識。在原單位工作期間，我們都有極強的處室榮譽感，常年無休處于“滿負荷”狀態。下派前我認為基層工作相比處里應該輕松不少，然而實際情況卻是基層工作千頭萬緒，特別是當前余澤鴻故居的提檔升級工作，基層干部為了協調解決施工過程中的問題，經常在群眾家中擺談到深夜，為了取得群眾的理解，可以翻查十幾年前的資料解決群眾的歷史遺留問題，工作日不歸家、周末不休息成為了常態，我被基層干部扎實的工作作風所感染，更加堅定的，跟著他們一起深入群眾、深入實際，盡最大努力當好人民群眾的服務員。
經歷這些實實在在的基層工作鍛煉，同時也得益于基地建立科學完善的管理制度機制，不僅在初來之時為我們提供了選學菜單，明確每季度應該學什么、做什么，而且在鍛煉的全過程中，還能結合自身情況進行針對性培養，我現在正逐步成為一名“說得土話、走得土路、喝得土酒”帶著泥土味的村干部。但我深知與組織的期望、群眾的要求還有很大差距，下一步我將努力對標補齊。在此，我也想結合自身經歷對基地組團鍛煉談點個人建議，建議可針對納入市級及以上鄉村振興規劃建設的試點村或省市層級重大建設項目所在地的村級組織，采取將不同單位或省市兩級的2—3位選調生組團鍛煉，這樣可有效提升不同單位或省市兩級的協同合力，形成1+1>2的效果，同時也給了下派選調生更多互相學習、互相督促、互相合作的機會，更好形成比學趕超的良好氛圍。
基層工作重在實干，來不得半點虛假，我們必須時刻將群眾的安危放在心中、群眾的困難記在腦中、群眾的利益捧在手中，用初心堅持，用實干出彩。
在長寧基地選調生座談會上的發言
楊小藝
大家好！我叫楊小藝，悉尼大學人力資源管理與勞資關系碩士研究生，是2019屆急需緊缺專業選調生，現為省紀委監委駐省文化和旅游廳紀檢監察組四級主任科員。2020年12月我作為第一批赴長寧實踐鍛煉基地實踐鍛煉的選調生來到長寧，開啟了為期兩年的基層實踐鍛煉，現任長寧鎮曙光村黨委副書記。
來到基層之前，我給自己定下了“三個目標”：一是熟悉基層的基本情況；二是學習基層工作的方式方法；三是了解基層工作的思維方式。我走出“機關院”走入“農戶家”，從村情民情調研入手，快速轉變角色、進入狀態，參與了村“兩委”換屆選舉、農村疫情防控、森林防滅火等重點工作，親身經歷了群眾矛盾糾紛化解、征地拆遷等急難工作，同時也在佛來山梨花節等重大活動中擔任志愿者。在內心里，已把自己當成本地“村民”。然而剛到基層的這段日子，除了收獲，我面臨更多的是挑戰。
一是融入基層的問題。選調生群體中大多是“三門”干部，且多數從小生活在城市，對農村了解較為片面，掌握的“群眾語言”少，與老百姓打交道的經驗匱乏。這導致我在工作初期缺乏底氣，往往是看得多、做得少，如何融入基層成為了我的第一個挑戰。這段時間通過向“幫帶指導人”請教學習，與結對互助年輕干部溝通交流，以及在青苗黨支部組織的“實踐講堂”上聽取基層工作前輩們的經驗分享，我了解到主動走入群眾之中是融入基層的重要抓手。因此，我主動請村干部帶領，協助化解兩戶群眾在自家道路修建時產生的矛盾糾紛，與征地拆遷戶一起坐下來詳細溝通拆遷補償事宜，到建檔立卡貧困戶家中深入了解實際情況解決困難等，通過走村入戶與群眾零距離接觸、面對面“拉家常”，實實在在地為群眾服務、為百姓謀利，融入基層是在邊干邊學中逐步實現的，而非一蹴而就。
二是“不適應”的問題。相比機關工作，基層工作靈活性較強，凸顯出“千頭萬緒”的特點，不僅要完成日常規定動作，還要處理許多緊急突發事件，不僅要“坐得住”，還得“走出去”，原機關工作與現基層工作方式方法不同而產生的“不適應”成為了我面臨的第二個挑戰。面對這樣的情況，我積極向組織匯報溝通，向“思想領路人”請教，我明白了塑好角色是開展基層工作的關鍵所在。我們作為剛參加工作不久的選調生，既要做“參與者”也要當“旁觀者”，一方面要把自己看作“參與者”，既然來到了基層，就要有基層思維，就要站在基層的角度去探索思考問題；另一方面我們應適時跳出基層框架，位于省、市站位，用“旁觀者”的角度去觀察去反思，在了解上級決策部署落實情況的同時，也有助于思考決策制度本身，學會了這種換位思考，也有利于返回原單位后參與制定的政策、出臺的文件更符合基層實際、更具有可操作性。
三是找準定位的問題。剛下基層面對新環境新情況新工作容易產生迷茫的心理，面對兩年寶貴的鍛煉機會，著眼目前想要實現的目標，在“該抓什么”“如何抓”上還稍顯困惑。通過這段時間的主動交流學習，以及在縣委組織部制定的季度“選學菜單”短期培養計劃和“月自評、季點評、年考評”考核測評制度的指導幫助下，我發現找準定位是實現基層鍛煉目標的有效方法。鑒于此，我定期做好了自我梳理和總結，在形成工作思路的同時也自然生成了動態成長軌跡，主觀自評和客觀研判相結合，讓我更全面地“認識自己”，發掘自身優勢、反思當前短板，實現精準鍛煉的目的。我本科所學專業是新聞學，剛下基層面對工作，有時候不知道如何把專業所長付諸于工作實效之中，但通過“選學菜單”上的必修選修課程，我可以找到自己專業化個性化的鍛煉需求，同時結合“幫帶指導人”的定期評鑒，我能更充分地看到自己這段時間以來的變化和成長，給自己準確定位。
除自身努力外，我在這段時間內的成長也受益于基地的制度建設和管理模式。一是“4+1”結對幫帶培養方式。對于我們這群基層“初學者”來說，既有一位縣級領導做“思想引路人”，又有一位經驗豐富的科級領導干部為直接幫帶指導人，還有一位縣委組織部的組工干部在上級組織與我們之間搭建起溝通橋梁，同時，工作生活上還有一位熟悉當地情況的優秀年輕干部與我們結對互學互助，可以說是從不同維度為我們提供了全方位的指導和服務，幫助我們融入角色、開拓視野、提升本領，不留遺憾。二是“月自評、季點評、年考評”考核測評制度。這項制度能有效地督促我們主動思考工作，積極發揮作用，梳理工作內容，形成工作思路，同時，也能讓我們更全面地“認識自己”，實現更有針對性的實踐鍛煉。三是“組團式”管理模式。改變以往分散式、撒網式選派，通過建立黨支部將選調生凝聚成“一團火”，我們在比學趕超中交流思想、互鑒經驗、共同成長，同時還可以針對具體問題集思廣益、發揮不同專長，進行“組團式服務”助推地方發展。
最后，感謝組織給了我走進基層、深入群眾、增長才干的機會，衷心的感謝組織的培養和信任，我一定不辱使命，在基層歷練中提升本領，在服務群眾中實現價值，以忠誠、干凈、擔當、實干回報組織的信任和重托！
在長寧基地選調生座談會上的發言
周錦瑜
大家好！我叫周錦瑜，上海交通大學土木工程專業博士，2018屆急需緊缺專業選調生，省住房和城鄉建設廳勘察設計與科學技術處二級主任科員。2020年11月，作為第二批組團服務選調生到長寧參與災后重建工作。現為長寧縣住房城鄉建設和城鎮管理局黨委委員、副局長，長寧鎮海水村黨支部第一書記，同時擔任了長寧基地青苗黨支部書記。
把支部建在基地上，是立足選調生在基層“墩苗”歷練工作實際的有效之舉。長寧青苗黨支部現有黨員26人（包含市級下派選調生），我們在基層鍛煉實踐中通過支部化建設、團隊化管理，把選調生組織起來、把黨員作用激發出來，讓選調生在基層一線“享受一起吃苦的幸福”、“凝聚并肩奮斗的力量”。作為支部書記，我深切地感受到小支部可以發揮大作用。
一、強化政治引領，建強基層鍛煉戰斗核心。習總書記說，“選調生政治素質達標了，就是好苗子”。我們基層鍛煉的選調生都是剛參加工作不久的“新兵蛋子”，在機關學政治規矩還不深不透、政治素質還不過硬，直接下派到基層心理上容易產生落差感、思想上也可能會動搖，很有必要通過黨建引領，在基層鍛煉期間筑牢思想根基、堅定理想信念。為此，各級組織部門不僅把我們“派下來”還把我們“組織起來”，省委組織部“一竿子插到底”直接抓支部，下派前省上集中召開選派培訓動員會，每季度召開3個基地支部書記聯系會議，規劃辦領導先后3次到基地實地走訪看望我們，與支部成員面對面談心談話、傳教方法、鼓舞干勁，經常通過電話、微信等方式指導支部建設。市委組織部統籌將我們納入管理，與本市選調生一并開展基層鍛煉，定期來到基地了解我們生活工作情況，支持和指導縣上做好管理服務；縣委組織部明確了一名經驗豐富的干部作為支部黨建指導員，適時掌握支部每名黨員思想動態、現實表現，指導我們開展各類黨組織活動。大家普遍感到有了“黨組織”就有了“戰斗堡壘”，基層歷練中我們就能始終在組織的正確引領下開展政治訓練、實踐鍛煉，方向感更強、效果也更實。
二、加強組織建設，健全支部運行管理機制。按照組織要求，我們在到村的同時，第一時間都把組織關系轉到了基地，成立了青苗黨支部，也從機關干部真正成為了長寧的普通黨員。為了進一步加強支部標準化和規范化建設，我們堅持把制度建設擺在突出位置。一是健全組織架構。在黨建指導員的組織下，我們通過選舉產生支部委員會，直屬縣委組織部管理，明確了組織、宣傳、紀檢等工作小組，截至目前共展開黨支部會議5次，聚焦實踐鍛煉、支部建設、團隊管理等主題開展會商研究。二是強化制度支撐。支部結合鍛煉工作實際，嚴格落實日常考勤、請示報告、安全預防等管理機制，配合縣委組織部建立基地鍛煉日志，督促及時填報《選調生實踐基地鍛煉紀實表》，實行“一人一檔”，對實踐鍛煉情況進行全程紀實。三是嚴格自我管理。通過“三會一課”、主題黨日、支委談話等形式，及時了解掌握基地成員的思想工作動向，并常態化開展安全提示和廉政提醒，對苗頭性傾向性問題及時提醒制止，確保大家在基地實踐鍛煉既能成事又不出事。
三、搭建交流平臺，推動黨員干部作用發揮。青苗黨支部作為下派鍛煉選調生共同的家，始終堅持以拓展學習溝通渠道為牽引，充分調動大家的主動性、激發大家的潛能。一是實行輪值負責，我們建立“小組帶頭，全體參與”的月度輪值負責工作制，將支部成員分為幾個小組，以小組為單位具體負責承擔當月支部日常活動，讓支部成員全員參與、分工協作，在比學趕超中成長。二是豐富學習載體，我們支部對內除常態化開展黨員大會、青苗講堂等支部活動外，還定期組織舉辦讀書分享會、經驗交流會、“互訪互學”等線下交流活動。目前，支部已先后組織成員到余澤鴻烈士故居、三江新區等地參觀學習。三是發揮專業優勢，創新開展問題難題揭榜掛帥幫助模式，由發榜人在線上發出問題需求，鼓勵支部黨員發揮專業背景、部門資源積極認領，凝心聚力解決實際難題、助推地方發展。比如，前不久，部分選調生所在的村鎮出現了果木病蟲害，在鎮村干部無計可施的情況下，支部成員農林專業畢業的趙丹陽同志得知后主動認領，積極協調母校導師指導，成功解決了果木銹病問題，實現了增產增收。
提一點建議：希望中組部選派中央機關選調生到四川來開展基層鍛煉，我們3個實踐基地的選調生歡迎他們的到來，通過結對互學，加強與省市縣鄉四級選調生交流學習，共同提高本領。
