近年來，萬源市在精準選派、從嚴管理、關(guān)心激勵三方面發(fā)力，充分發(fā)揮駐村干部一線“生力軍”作用，高質(zhì)量高標準完成脫貧攻堅目標任務，奮力開啟鄉(xiāng)村全面振興的嶄新篇章。

加強精準選派，配強駐村力量。根據(jù)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及資源稟賦，按照“以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、專業(yè)對口、能上能下”及“黨委部門結(jié)對弱村、政法部門結(jié)對亂村、經(jīng)濟部門結(jié)對窮村”的原則，結(jié)合干部專業(yè)知識、能力潛質(zhì)等，從部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）先后選派1108名優(yōu)秀干部到村（社區(qū)）擔任第一書記、駐村隊員，實行全脫產(chǎn)、全日制駐村辦公，增強對鄉(xiāng)村振興的引領(lǐng)帶動作用。

加強從嚴管理，促進履職盡責。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主體，針對性、差異化制定駐村干部任務清單，建立駐村干部“正負面”實績檔案，實行全程跟蹤、全程紀實、全程考核。采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場“四不兩直”方式開展暗訪督查，制發(fā)督查通報23期，召回不履職第一書記9名，倒逼駐村幫扶職責落地見效。

加強關(guān)心激勵，激發(fā)干事活力。出臺《深化落實“兩個優(yōu)先、兩個不用”八條措施》和《鄉(xiāng)村優(yōu)先八條措施》，構(gòu)建年輕優(yōu)秀干部向基層一線聚集、扶貧績優(yōu)干部向市級部門選拔的“雙向流動”機制，提拔重用脫貧攻堅一線干部378人，推薦受省委、達州市委表揚脫貧攻堅一線干部103名，助推人民群眾住進“安全房”、喝上“放心水”，農(nóng)村客運實現(xiàn)“村村通”，成功創(chuàng)建5個省級鄉(xiāng)村振興示范村。