近年來，萬源市在精準選派、從嚴管理、關心激勵三方面發力，充分發揮駐村干部一線“生力軍”作用，高質量高標準完成脫貧攻堅目標任務，奮力開啟鄉村全面振興的嶄新篇章。

加強精準選派，配強駐村力量。根據鄉村產業發展現狀及資源稟賦，按照“以事擇人、人崗相適、專業對口、能上能下”及“黨委部門結對弱村、政法部門結對亂村、經濟部門結對窮村”的原則，結合干部專業知識、能力潛質等，從部門和鄉鎮（街道）先后選派1108名優秀干部到村（社區）擔任第一書記、駐村隊員，實行全脫產、全日制駐村辦公，增強對鄉村振興的引領帶動作用。

加強從嚴管理，促進履職盡責。以鄉鎮（街道）為主體，針對性、差異化制定駐村干部任務清單，建立駐村干部“正負面”實績檔案，實行全程跟蹤、全程紀實、全程考核。采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場“四不兩直”方式開展暗訪督查，制發督查通報23期，召回不履職第一書記9名，倒逼駐村幫扶職責落地見效。

加強關心激勵，激發干事活力。出臺《深化落實“兩個優先、兩個不用”八條措施》和《鄉村優先八條措施》，構建年輕優秀干部向基層一線聚集、扶貧績優干部向市級部門選拔的“雙向流動”機制，提拔重用脫貧攻堅一線干部378人，推薦受省委、達州市委表揚脫貧攻堅一線干部103名，助推人民群眾住進“安全房”、喝上“放心水”，農村客運實現“村村通”，成功創建5個省級鄉村振興示范村。