2020年，是極不平凡的一年，面對大戰大疫、大汛大考，德陽市旌陽區組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行新時代黨的組織路線，瞄準“六個聚焦”，推動組織工作應戰而起、迎難而上、擔當作為，為旌陽高質量發展提供了堅強組織保證。

聚焦急難險重，更加突出責任擔當。在疫情防控、抗洪搶險斗爭中，先后選派四批次500余名機關黨員干部下沉疫情防控一線，緊急動員2000余名機關黨員干部投身防汛救災，充分展現了組織部門、組工干部的政治擔當，帶動全區黨員群眾在疫情防控和防汛救災中奮勇在前，讓黨旗在疫情防控和防汛救災一線高高飄揚。

聚焦村（社區）建制調整，助力鄉村振興。精心制定一村（社區）一策方案，全區村（社區）減少42個，村民小組減少598個，減幅43.21%。結合中央、省委扶持發展壯大村級集體經濟試點、農村“三變”改革等工作，旌韻高槐、紅光印象等一批集鎮村、中心村、特色村雛形初現，高槐村被農業農村部評定為全國鄉村特色產業億元村，紅伏村集體經濟年收入從50萬元增加至100萬元，高槐村連續三年實現村集體經濟收入翻番。

聚焦基層治理，不斷延伸黨建觸角。推行“五主五一五融合”城市基層治理模式，公開招聘專職網格員50名，同步整合執法力量“多網合一”。依托光大特斯聯科技集團推進智慧社區、智慧小區建設，著力問需求、強功能、重服務，按照片區型、社區型、小區型推進黨群服務中心親民化改造。投資4500萬元占地1.1萬平米涵蓋幼教醫養、生活服務等功能的首個片區級綜合服務體“秦宓·邑·家”已于今年2月投入運營。集中攻堅建立小區黨支部467個、小區覆蓋率達94%，成立全市首個社會組織參與基層治理物業服務企業協會和業委會協會。平順苑等五個小區成功創建為全省基層治理示范小區。

聚焦融合共促，激發“兩新”黨建活力。在全市率先開展“兩新”組織參與社區治理試點工作，緊扣建立組織、建強隊伍、健全機制三個關鍵點，在4個試點社區建立物業服務企業聯合會和業委會聯合會。抓實“評星定級”工作，四星、五星級黨組織數量比上年增加6個。出臺“兩新”組織黨務工作者“紅色津貼”制度，“兩新”組織主動參與基層治理，助力脫貧攻堅積極性不斷增強。

聚焦政治標準，建設高素質干部隊伍。堅持把政治標準作為干部提拔重用的首要標準，注重從急難險重崗位上的表現識別干部。今年以來，已提拔重用和優先晉升職級援藏援彝干部41人，提拔、重用疫情防控一線干部、脫貧攻堅一線干部58人。著力優化干部結構，新提拔85后年輕干部39名，35歲左右正科級干部配備超過鎮(街道)黨政正職20%，90后科級領導干部達到9名（包含3名事業八級）。積極落實選任制公務員制度試點工作，統籌2個職數從“三類人員”中選任鄉鎮政府副職。出臺《旌陽區受誡勉、組織處理和黨紀政務處分人員管理任用辦法》，進一步激勵干部擔當作為。

聚焦事業發展，提升人才工作質效。整合資金500萬元，統籌用于全區人才工作項目化實施，基層治理社工人才項目、青年人才管家等項目有序推動。加大對企業的扶持和激勵，向創建省級博士后創新實踐基地的德賽爾公司發放補助20萬元。積極參與和組織赴外招才引智活動。面試來自香港大學、四川大學等知名高校研究生200余名，達成就業意向88人。加強對基層治理人才的培育和獎勵，聘請14名各行業專業人才組成旌陽區社區規劃師導師團，為村（社區）持證社工發放補助資金10萬元。主動融入“成德眉資”同城化，舉辦“成旌東雁”青年人才交流活動，構建人才共引、才智共育的人力資源協同體系。發放“天府英才卡?旌英卡”，為旌陽54名高層次人才提供定點就餐、購物、健身等9大方面優質服務。投入300萬元，改建114套人才公寓，已全部竣工，實現拎包入住。