為認真貫徹落實全省、全市組織部長會議精神，樂山市井研縣委組織部以推進組織工作高質量發展為著力點，強化政治建設、政治功能、政治標準、政治引領，確保在科學理論“鑄魂”上、基層組織“強基”上、干部隊伍“提質”上、集聚優秀“嘉才”上有新提升，為“十四五”開好局、起好步提供堅強組織保證。

強化政治建設，在科學理論“鑄魂”上實現新提升。健全常態化學習機制，抓好用黨的科學理論“鑄魂”工作。建立學的機制。在井研黨建開設“學‘習’小課堂”，形成學、研、考的評價機制學習機制，開展黨章黨規、黨史等內容在線自測、知識競賽活動。組建教的隊伍。整合縣委黨校、縣委黨史研究室等黨員教育培訓師資力量，成立“研學沙龍”“研學支部”，抓好“四史”學習教育。打造教的陣地。推進縣級黨校分類建設改革，建設學員管理、教職工管理兩大基礎信息平臺，完成門戶網站、干部培訓、協同辦公、后勤管理四大系統，建成智慧校園。開發學的課程。整合樂山竹園烈士紀念園和百里產業環線，建成井研黨性教育內環線，開展“黨史故事我來講”“我為群眾辦實事”實踐活動。

強化政治功能，在基層組織“強基”上實現新提升。鮮明大抓基層導向，做實鎮村調整改革“后半篇文章”，強化基層、基礎、基本建設。打造黨建領航先鋒。開展黨建示范創建，分領域打造一批黨支部標準化規范化建設示范點位。探索“黨建發展聯盟”，打造組織、治理、產業、人才等領航先鋒品牌。優化拓展陣地功能。實施基層黨建“規范化強基+示范性帶動+智慧型教育”三大工程，啟動村級陣地“三年攻堅行動”，改造提升首批16個陣地，建立“議事、辦事、說事、聊事”“四事”陣地。建強鄉村干部隊伍。實施鄉村干部全覆蓋培訓、村（社區）干部學歷提升、村（社區）后備力量儲備“三大計劃”，提高干部素能。提升基層治理能力。在城市社區開展“共駐共建共治共享黨建聯盟”活動，在鎮村實施“千名干部進百村訪萬戶”“百千萬”活動。建立科學尋標、精準對標、公開亮標、加速達標、奮力創標“五標”推進機制，深化互學互鑒活動。

強化政治標準，在干部隊伍“提質”上實現新提升。堅持組織統籌、單位聯動，培養高素質專業化年輕干部隊伍。實施“補源”計劃。建立崗位、需求、編制3張清單，及時補充急需緊缺專業干部。健全年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部分類培養“四項機制”，重點培養100名以上35歲以下年輕干部，30名女干部，10名少數民族干部，10名黨外干部。實施“青藍”計劃。組建35歲以下年輕干部培養專班，每名領導班子成員和“常青樹”干部至少與1名年輕干部結對幫帶。采取“規定動作+自選動作”方式，開展“我的奮斗年”活動，促進任務完成和能力提升。實施“雙循環”計劃。激活內部輪崗交流循環，新入職干部5年內在本單位至少要有2個及以上崗位的工作經歷，每個崗位的工作經歷原則上不低于1年。通過上掛、下派和綜合鍛煉方式暢通外部循環，選派年輕干部到重點項目、鄉村振興等一線參加實踐歷練，加大副科級干部跨領域、跨專業交流力度，推動縣級部門和鎮（街道）班子副職有序交流。

強化政治引領，在集聚優秀“人才”上實現新提升。實行積極、開放、有效的人才政策，“優引厚留”做好人才引進助推鄉村振興。對接人才需求。建立重點崗位、重點部門、重點鄉鎮“三優先”機制，細化年齡、專業、學歷層次等11個方面人才需求清單，針對性制定高層次人才考核招聘計劃，吸引優秀人才來研發展。做好引才保障。建立特殊人才招聘制度，設置人才專項編制20個，用于高層次和急需緊缺專業性人才引進。搭建育才平臺。組織牽頭、部門自主、合作共建“三向發力”，與成都中醫藥大學、省中醫院等高校、科研院所對接開展“醫聯體”建設；與樂山職業技術學院等本土院校共建基層醫療人才孵化基地，培養全科醫生50余人，緩解基層衛生人才缺口問題。營造“優+”氛圍。組建“人才專員服務隊”，開展走訪樂、蓉井研學子，在川涉農高校和科研院所，井研籍在外成功人士“三訪”活動。建立1天內轉辦、3天內研究、5天內回復、1個月內落實的“1351”人才跟蹤服務機制，營造愛才護才濃厚氛圍。