近年來，我縣圍繞“抓實黨建工作，激發(fā)企業(yè)活力”的工作思路，堅持組織聯(lián)建、機制聯(lián)創(chuàng)、工作聯(lián)動，形成以黨員為核心、支部為紐帶、黨企互助共進的精細化工作格局，推動非公黨建再上臺階。

組織聯(lián)建，在擴大覆蓋中夯實基礎。為破解黨的組織發(fā)展壯大難的困擾，堅持“抓黨建就是抓發(fā)展”的理念，推動組織和工作有效覆蓋。一是優(yōu)化組織機構(gòu)設置。采取“3建2聯(lián)1派駐”的方式，在有3名以上黨員的企業(yè)單建黨組織23個；有2名以下黨員的企業(yè)，根據(jù)區(qū)域相鄰、行業(yè)相近的原則建立聯(lián)合黨組織6個；無黨員的15個非公企業(yè)分別派駐黨建指導員1名，推動“兩個全覆蓋”落地落實。二是注重人員選配互動。強調(diào)“兩培一推”，鼓勵把工作骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工作骨干，落實隆固、花好月圓等17家企業(yè)管理層中進入黨組織領導班子，選配嘉寶公司黨員業(yè)主擔任企業(yè)黨組織書記。三是強化陣地規(guī)范建設。充分利用工會“職工之家”建立黨員活動室，實施“三建三送”活動，幫助新成立黨組織建場所、建專欄、建制度，送牌匾、送黨旗、送圖書，確保黨員活動有陣地、開展工作有依托。

機制聯(lián)創(chuàng)，在抓深抓細中規(guī)范有效。為破解黨員發(fā)展教育管理難的問題，通過“三大抓手”，推動活動和制度落到實處。一是抓源頭拓展。針對部分黨員不愿亮身份的問題，依托園區(qū)工質(zhì)所網(wǎng)格化監(jiān)管職能，開展組織關系梳理排查，有效減少“隱形”黨員、“口袋”黨員現(xiàn)象。二是抓黨員培育。探索黨員發(fā)展長效機制，建立園區(qū)青年人才黨支部，結(jié)合園區(qū)考察、企業(yè)推薦等方式，推動“三線建設”，聚焦從生產(chǎn)經(jīng)營一線、技術(shù)攻堅一線、企業(yè)管理一線發(fā)掘中青年骨干入黨。今年，十余名素質(zhì)高、能力強的生產(chǎn)標兵成為黨組織新鮮血液。三是抓載體推動。針對活動開展難的問題，把愛企愛崗、技術(shù)鉆研、安全生產(chǎn)、節(jié)能增效等內(nèi)容融合到“三會一課”中去，提高教育針對性。通過分時段安排學習時間、組織開展主題黨日、參與“兩新聯(lián)百村”扶貧活動等方式，促進黨內(nèi)政治生活有序化。

工作聯(lián)動，在求質(zhì)求效中促進發(fā)展。為破解組織作用發(fā)揮體現(xiàn)難的困擾，圍繞“作示范、強引領、維權(quán)益”的思路，推動黨員和企業(yè)同向發(fā)展。一是突出示范作用。組織開展“學史力行·創(chuàng)新爭優(yōu)”主題實踐，深入開展黨員示范崗、工人先鋒崗創(chuàng)建及“公開承諾踐諾”等活動，百余名黨員深耕企業(yè)一線，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。近年來，涌現(xiàn)出數(shù)十余名生產(chǎn)一線技術(shù)創(chuàng)新人才。二是強化引領行動。堅持以黨建帶團建、推工建、促婦建，在園區(qū)黨群工作站設立“黨群共建中心”，整合團委、工會、婦聯(lián)的服務資源，組織開展黨員藍領成才、技能比武、崗位練兵等活動6次，組織各類技能、業(yè)務培訓4期，累計鍛煉、培訓1500余人次，有效推動了企業(yè)員工立足崗位，互比互學互評互促。三是注重權(quán)益維護。推動建立黨員勞動合同變更、解除或終止前向上級黨組織備案制度，保證上級黨組織及時了解情況，給予幫助支持。工會、人社、法院、司法等部門舉辦權(quán)益維護培訓、宣傳咨詢活動28余場次，幫助職工維護權(quán)益。開展特困家庭補助、教育愛心援助、大病醫(yī)療互助，關心關愛職工，增強凝聚力，累計幫助非公企業(yè)40余名職工解決了實際困難。（汪儒發(fā)）