“2020年5月，我被選派到四川鐵投進行為期1年的跟班學習，對市場經濟、經營管理、團隊塑造有了更深刻的認識。”四川南充市營山縣司法局“90后”班子成員李輝在工作匯報中寫道。

去年以來，南充市著眼治南興南發展所需，大力實施鑄魂、薪火、護航“三大工程”，推動更多優秀年輕干部鍛煉成長、脫穎而出，為建設成渝第二城、爭創全省經濟副中心、打造成渝地區雙城經濟圈次極核貢獻青春力量。

鑄魂工程辦好大講堂

“在市委黨校舉辦這個培訓班，就是讓大家安下心來‘鑄鑄魂’，沉下心來‘補補鈣’，靜下心來‘充充電’……”2020年9月23日上午，南充市委書記宋朝華圍繞“年輕干部如何成長成才”主題，為全市中青年干部及選調生上了生動的一課。

這次培訓是南充市實施年輕干部鑄魂工程的重要內容。針對部分年輕干部斗爭意識不強、政治素養不高等情況，南充市利用朱德紀念館等紅色教育基地，深入開展黨性教育、紅色教育和警示教育。去年以來，共培訓年輕干部1580人次。針對年輕干部不缺學歷缺經歷等問題，在川東北金融中心等建立40個實訓點，搭建黨務行政管理、產業發展、公共事業服務、脫貧攻堅暨鄉村振興等實訓平臺，先后組織2290名年輕干部進行現場教學。針對部分年輕干部新知識儲備不夠、新業態研究不深等現狀，開展現代金融、區塊鏈、5G應用等專業化培訓69期，培訓3200余人次。

薪火工程搭建練兵場

“基層工作任務重、責任大，件件難熬、事事辛苦，但群眾的笑臉是對我最大的安慰，讓我有信心克服各種困難。”在高坪區龍門街道辦掛職副主任的“85后”正科級干部曹明光如是說。

南充實施薪火工程，有針對性地選派干部到新崗位新領域“練兵”。去年以來，根據年輕干部專業所長或工作經歷，下派27名市級部門科級干部到區縣產業發展、環境保護、信訪維穩等領域掛職；選派27名鄉鎮干部到發改、經信、住建等市級部門補齊短板；外派76人赴中央、省級部門鍛煉。鼓勵年輕干部在大戰大考中淬煉，去年先后組織2000余名年輕干部堅守疫情防控一線，下派525名到貧困村擔任第一書記，抽調600余名奮戰項目建設、招商引資一線，遴選20名在省級臨江新區創新創業，切實提高年輕干部改革攻堅、群眾工作、應急處突等能力。

護航工程激發干事勁

“作為行政管理部門和行政執法部門，我們責任重大，面臨各種職務風險。容錯糾錯‘30條’意見鼓勵年輕干部甩開膀子、輕裝上陣，讓敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部有了干事的底氣。”《南充市建立容錯糾錯機制“30條”意見（試行）》的出臺，讓高坪區國土資源局一名分管領導舒了口氣。

為充分激發年輕干部的干事創業活力，南充市實施護航工程，制定正向激勵“30條”措施，鮮明新時期好干部標準，打破隱形臺階，破除論資排輩，暢通年輕干部成長渠道。去年以來，提拔重用40歲以下優秀年輕干部20人，45歲以下縣級干部由2016年的139名增至205名，比例由15.5%上升至22.8%。同時，制定正風肅紀“100個不準”，整合紀檢監察、目標績效、行政執法、司法、審計等部門資源建立領導干部綜合信息數據庫，全面動態掌握年輕干部綜合表現，堅持抓早抓小抓預防，開展集中座談和個別談話1200余人次，防止年輕干部在成長過程中走彎路、越雷池。