近年來，綿陽市安州區從“選育管用”入手，全方位加強黨建指導員隊伍建設，不斷提升非公企業黨建工作科學化和規范化水平。

雙向選擇抓選派。采取“組織選派+自愿報名”的方式，在全區各行業領域選派黨建指導員。根據各非公企業發展的需求，結合黨建指導員的專業特長和服務意愿，進行供需對接、協商一致。建立由黨務工作者、科級后備干部、退居二線領導干部等人員組成的黨建指導員信息庫，按照黨建知識掌握和專兼職情況，將其劃分為“導師”“骨干”“其他”三個類別，根據“兩新”組織業務實際和指導員專業業務背景，開展“專業化+個性化”精準派駐，發揮黨建指導隊最大效用。截至目前，已選派黨建指導隊14支、黨建指導員152名，聯系指導非公企業159家。

多管齊下提素質。將黨建指導員的培訓納入各級黨委干部培訓安排，采取崗前培訓和經常性培訓相結合的方式，對黨建指導員黨的建設、企業生產經營管理知識等方面進行全覆蓋、深層次、多角度培訓，目前已累計開展培訓7次181人。按照“分片劃組、分組交流”的形式，將各黨建指導員劃分14個交流組，常態化開展培訓交流。梳理中央、省、市、區關于非公企業的政策文件，匯編“口袋讀本”1000余冊為黨建指導員開展工作提供便利。

精準考核強管理。先后印發《黨建工作指導隊管理考核辦法》和《非公有制企業黨建指導員分工安排》，分別在派員單位和派駐非公企業建立黨建工作指導臺賬，根據隊員到位履職情況和企業在黨員作用發揮、企業文化建設等方面情況，按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次對黨建指導員進行評價，優秀比例不超過30%，考核評價結果作為其評先評優、職級晉升重要依據，對完成年度工作任務的黨建指導員，由派員單位給予工作經費補助，對評價為不稱職的予以解聘，年度考核不得評為優秀等次，督促黨建指導員履職盡責。

分類指導促發展。充分發揮黨建指導員組織協調作用，對安洲集團等工作開展好的27個非公企業實施示范打造，對四川環龍等工作開展較好的24個非公企業實施“趕超行動”，對黨建工作開展一般的非公企業，在陣地建設、組織活動等方面進行整改，全方位多角度夯實非公黨建基礎。近兩年共收集到意見建議130余條，協調31家非公企業助力脫貧攻堅，建立中藥、水果、蔬菜等種植基地16萬余畝，吸納本地貧困戶務工3000余人次。助力非公企業獲得“安州英才計劃”項目22個、“安州育才計劃”項目10個和創新創業項目24個。