為進一步激發廣大新錄用公務員干事創業、奮發有為，四川省內江市市中區實施“六個一”暖心工程，增強入職儀式感和職業認同感。

創意書信顯誠意。一封考生告知信發出招賢令。結合公務員公開招考，制發《給考生的一封信》，在微信公眾號“漢安黨建”“微甜城”等新媒體平臺宣傳發布，營造濃厚招考氛圍。發布考生告知信后，接到報考咨詢電話56個，收到反響留言138條，閱讀量達2200余次。一箋錄用通知書傳遞中區情。自主設計個性化錄用通知書，組織部長手寫工作寄語，在新錄用公務員報到時發放，增強入職儀式感和職業認同感。

暢議初心展希冀。一次新人見面表達決心。召開一次新錄用公務員入職見面會，新招錄公務員分別作交流發言，收到“我對中區獻一計”“我對自身謀規劃”等建議意見30余條。一次入職儀式增強信念。新錄用公務員轉正時，舉辦入職儀式，組織參觀“甜城印象”展覽館，了解市中區發展歷史、革命故事，并進行入職宣誓，增強責任感、使命感和榮譽感。

交流互助促提升。一場座談共享體會。新錄用公務員工作半年后，召開“新起點，新征程”座談會，圍繞“四講”即講知識技能、講熱點難點、講經驗困惑、講下步打算等方面暢談思想感受，匯報工作情況。對大家在工作和生活上提出的困難提供切實有效的建議和辦法，解決新錄用公務員租住房困難、社保轉移等問題9個。一場幫帶助力成長。實施“導師幫帶”結對，建立“3+”新錄用公務員結對幫帶機制，即1名黨政領導班子成員+1名業務骨干+1名新入職公務員進行結對幫帶。根據新錄用公務員專業特點、職能職責，制定幫帶目標，簽訂幫帶計劃，“手把手”“面對面”授藝提能，助推新錄用公務員能力水平提升。2019年下半年和2020年上半年新錄用的53名公務員全部結成師徒對子。