編者按：按照有關規定和實踐經驗，各地未雨綢繆、有的放矢，認真組織實施村（社區）黨組織換屆“兩推一選”，形成了一些好的經驗做法，現選編部分，供學習參考。

羅江區聚焦選優忠誠擔當“好頭雁”、配強堪當重任“好班子”工作目標，精心組織開展“兩推一選”，為高質量完成黨組織換屆選舉奠定堅實基礎。突出“三個在前”，下好人員醞釀“先手棋”。突出調研摸底在前，組建7個調研組，對93個村（社區）開展“拉網式”調研，全方面摸清理順村級情況并建立臺賬。突出分析定策在前，對520名現任村（社區）“兩委”委員逐個梳理分析，制定任職資格條件和“十不選”負面清單，把牢干部選任底線。突出研究醞釀在前，制發《村（社區）換屆職數及初步人選配備計劃表》，組織各鎮醞釀提出下屆黨組織班子意向性人選報區委審核，確保人選能選出、能過硬。落實“三診把脈”，畫好黨群意愿“同心圓”。落實民主測評“會診”，召開黨員和村（居）民代表會議，精準研判307名擬留用干部的能力素質和群眾認可度，作為調整優化意向性人員的重要依據。落實談心談話“問診”，全覆蓋開展談心談話8300余次，對36名群眾認可度不高、反映強烈的干部再次研判，及時撤換13名不合適的干部，讓民情民意充分體現。落實區級聯審“復診”，建立村（社區）干部監督管理聯席會議制度，組織27個成員單位對531名村級黨組織候選人初步人選進行資格聯審，清理3名不符合條件人員，調整1名人員職務，堅決把好選人質量關。嚴把“三道關口”，壓緊“兩推”工作“責任鏈”。把好教育培訓關，舉辦業務培訓班，培訓具體“操盤手”238名，確保政策要求、流程步驟入腦入心。把好政策指導關，制定《村（社區）黨組織換屆“兩推一選”流程圖及參考資料模板》，每日收集“兩推”工作進展和存在問題，并出臺3期“答復”，防止基層程序操作出現偏差。把好督促檢查關，積極開展聯系指導，成立7個聯系指導組下沉督促檢查，確保“兩推”工作高標準推進、高質量落實。

廣漢市建好“六本臺賬”，扎實做好“兩推一選”工作，全面夯實換屆基礎。建立村情臺賬，合理設置職數。深入開展“兩項改革”后120個村級班子隊伍運行情況調研，對部分村（社區）職數進行優化調整，合理設置村（社區）黨組織職數560個、村（居）民委員會職數530個，常職干部職數707個，確保職數向城市社區、中心村、重點村傾斜。建立擬離任干部臺賬，下好先手棋。嚴格按照任職資格條件，開展現任班子年齡、學歷層次統計，對67名擬離任安置的干部，“一人一策”制定預案，落實黨委書記和組織委員談心談話，確保干部隊伍思想穩定。建立后備干部臺賬，做到有的放矢。拓寬選人渠道，從致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、優秀農民工、社會工作專業人才和新型經營主體負責人等7類人員中累計選拔儲備640余名后備干部，預計將有140人通過此次換屆進入“兩委”班子。建立領導掛聯臺賬，強化工作指導。構建“掛包定責”體系，成立12個聯系指導組，落實25名縣級領導包鄉聯村、111名鄉鎮領導班子成員包村聯戶，確保全程參與、共同推進。建立縣級聯審臺賬，把好用人關口。縣級組織、民政等部門全面參與初推人選的資格聯審，對發現有信訪舉報的5人和正受行政拘留的1人，及時暫停資格，由紀委監委牽頭進行核查，澄清4人、取消資格2人。建立風險點管理臺賬，做到有備無患。印發《村（社區）“兩委”換屆風險防控處置預案》，開展2輪全覆蓋摸排，建立5大類39個風險點臺賬，確保風險可防可控。

綿竹市著力把好“四關”，推動“兩推一選”工作平穩有序。提前思考謀劃，嚴把“人選關”。以村級建制調整為契機，回引43名優秀人才，對167名干部進行分流安置，提前調優配強“兩委”班子。實施后備干部能力提升專項行動，培育836名村級后備干部，選拔儲備干部人才。制定“一升一降”等目標實施方案，預計換屆后村級“兩委”班子平均年齡下降2歲，大專以上學歷提升2%，推動班子年輕化、知識化和專業化。緊扣目標導向，嚴把“政治關”。開展全覆蓋分析研判，摸清村（社區）“兩委”班子情況、黨員群眾思想狀況，拓寬選人視野、完善班子結構。堅持問題導向，明確任職資格條件和負面清單，堅決把不符合條件的人擋在門外。建立問題線索快查快處機制，設立舉報電話，暢通信訪反映渠道，及時有效處理信訪舉報5件。深入談心談話，嚴把“思想關”。制定談話清單，按照“七必談”要求，完成17000余名黨員干部群眾的談心談話。細化談話提綱，對候選對象、擬離任干部、參選意愿較強但未提名為候選人等3類不同對象分類開展，進一步明確談話重點。成立工作小組，由146名黨政領導牽頭深入村、社、院落，確保全面覆蓋。嚴格紀律要求，嚴把“程序關”。開展專題培訓，累計培訓鄉村干部1600余人，確保政策知曉、業務熟悉。嚴格落實縣級領導包鄉走村入戶、鄉鎮班子成員包村聯戶制度，明確市領導25名、鄉鎮班子成員121名實地開展工作指導，確保推薦程序規范嚴謹。從嚴從實開展督導，成立8個巡回督導組全程參與鄉、村人選推薦會議，確保及時校準選人偏差。