村（社區）“兩委”換屆工作啟動以來，珙縣堅持系統謀劃，提前部署，整體推進，通過推行領導聯點、部門聯審、單位聯合、鄉村聯動“四聯”工作模式，平穩有序推進村（社區）“兩委”換屆工作。

一、領導聯點，落實責任。堅持把黨的領導貫穿村“兩委”選舉全過程，建立全覆蓋包聯制度，加強換屆工作組織領導。一是建立聯系制度。28名縣領導和63個縣直部門（單位）負責同志，分工包聯13個鄉鎮175個村（社區），實現每個村（社區）均明確1名黨員縣領導聯系指導和1名縣直部門負責人、1名鄉鎮主要負責人、1名鄉鎮分管負責人、2名鄉鎮機關干部蹲點負責。二是明確工作內容。落實領導干部包鄉走村入戶制度，包聯干部重點開展動員部署，選情分析，常態調研，督查指導等工作，并通過定期調度、隨機抽查、蹲點指導等形式，對村（社區）換屆各環節認真把關，確保工作細致、把關嚴格、平穩推進。三是推動責任落實。嚴格落實動員部署、會商研判、難題破解、突發事件、階段總結“五必到”制度，實行每日工作動態報告，換屆領導小組每日了解各鄉鎮換屆工作進展情況，共同商討解決推進過程中遇到的難題，確保換屆工作責任落實。

二、部門聯審，把關人選。從嚴抓實縣、鄉鎮、村（社區）換屆后備人選三級會診，將換屆工作關口前移，扎實打好換屆“主動仗”。一是嚴把“入口關”。村級層面，以選優配強村級干部為目標，對村級后備干部進行全覆蓋摸底登記，注重從優秀農民工、退役軍人、致富能人等群體中提名推薦村（社區）“兩委”成員，確保村（社區）“兩委”干部隊伍素質過硬、結構優化。二是嚴把“監督關”。鄉鎮層面，嚴格做好村“兩委”成員鎮級把關，逐村逐人分析研判，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不缺位，拓寬選人渠道，選優配強村（社區）干部隊伍。推行村（社區）黨組織書記、主任“一肩挑”，制定“一村一策”，堅持因地制宜、分類指導，確保應挑盡挑。三是嚴把“審查關”。縣級層面，突出政治素質、服務能力、道德品行、廉潔自律等方面要求，明確規定具有13種情形的人員不宜確定為“兩委”候選人，會同紀檢、公安、民政等8個部門對927名村（社區）“兩委”委員、書記、副書記候選人預備人選進行縣級資格聯審，把好干部選任審查關。

三、單位聯合，統籌協作。整合多方單位力量，堅持統籌和協調，全力做好換屆工作的各方保障。一是從嚴抓好組織考察。組建由縣委組織部、縣民政局等部門組成的13個縣級考察組赴各鄉鎮配合開展村（社區）黨組織書記候選人預備人選考察工作，全程參與民主測評、集體面談、個別談話等，對175名考察對象的政治素質、思想品行等進行綜合考評，考準考實意向人選。二是從嚴抓好疫情防控。聚焦春節等重要時間節點，緊盯外出務工人員大量返鄉、春節期間人口流動量大、選舉現場人員密集等問題，由衛健局指導鄉鎮衛生院、村衛生室等醫務力量組建疫情防控工作組，定時到會議現場，做好會場消毒、進場人員檢測、發口罩等工作，全面夯實疫情防控責任。三是從嚴抓好換屆紀律。將嚴肅紀律貫穿換屆全過程，廣泛宣傳村（社區）換屆紀律“十嚴禁”，組建換屆風氣督導組，采取巡回督查、暗訪檢查等方式，深入鄉村檢查指導換屆工作，從嚴查處拉票賄選行為。建立快速查處機制，對違反“十嚴禁”要求的行為“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起，推動形成強大震懾。

四、鄉村聯動，壓茬推進。嚴格按照選舉時間節點、任務流程，堅持鄉村聯動，抓實抓細每一個環節，確保換屆工作銜接有序。一是全面統籌協調。鄉村兩級均成立換屆工作領導小組，開展村（社區）“兩委”換屆專題培訓，印制村（社區）“兩委”換屆選舉法律條例匯編》《黨組織換屆選舉工作指南》《村（居）委員會選舉工作指導手冊》等工作指南，組織鄉村兩級干部對政策再學習、業務再深化、流程再推演、難題再剖析、疑點再提示，目前共培訓鄉鎮、村（社區）干部1100余人。二是抓好任務分解。對照鄉鎮黨委和村（社區）黨組織工作事項，及時梳理工作，實行按周工作提示，做到時間到天、任務到人、工作有序。目前，已對11月30日-12月5日涉及的村（社區）黨組織換屆共11項工作任務進行了明確。三是強化教育動員。利用“智慧珙州”微信公眾號、壩壩會、宣傳標語等方式，廣泛宣傳換屆選舉工作的推進情況、紀律要求等，引導廣大黨員、群眾支持和參與換屆工作。對現任村（社區）干部、候選對象、擬離任干部、村（居）民代表、參選意愿較強但未獲候選人提名的村（居）民、鄉賢代表進行逐一談話，切實加強黨員黨性觀念，引導正確行使民主權利。