2020年以來，廣安區(qū)圍繞建立干部選任、日常監(jiān)督、部門聯(lián)動的從嚴管理監(jiān)督體系。不斷拓展監(jiān)督視角、織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，著力提高新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動形成上下聯(lián)動、全區(qū)統(tǒng)籌、重點發(fā)力的干部日常管理監(jiān)督工作格局。

強化制度執(zhí)行力，筑牢干部選任入口“防腐墻”。廣安區(qū)始終堅持全面貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《廣安區(qū)防止干部“帶病提拔”實施辦法》《廣安區(qū)推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則（試行）》《廣安區(qū)進一步健全容錯糾錯機制實施細則（試行）》及“凡提四必”制度6項相關(guān)規(guī)定要求，緊盯干部提拔、考錄、選聘等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精準查找違規(guī)用人、三超兩亂、裸官等突出問題，健全問題反饋、通報、整改和問責機制，嚴格抓好整改落實。對擬提拔使用干部，征求紀委、公安、檢察院、法院、信訪等多家單位意見，并安排專人負責“12380”舉報平臺來訪信息管理，確保認真受理查核公示期間出現(xiàn)的信訪舉報件，做到“有舉必查、查必有果、糾必到位”對存在影響使用情況的干部堅決不用。干部任前，單位黨委（黨組）、紀檢組出具鑒定，同時在黨風廉政意見承諾書上“雙簽字”，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進行任前談話，多措并舉，不斷提高干部廉政意識和拒腐防變能力。

落地落小落實，拉好干部日常監(jiān)督“警戒線”。嚴格執(zhí)行廣安區(qū)專項檢查制度，結(jié)合區(qū)委常規(guī)巡察，成立選人用人專項檢查組，開展選人用人工作專項檢查。區(qū)委組織部通過巡視巡察、信訪舉報、干部考察等方式多渠道收集干部負面信息，制定了《中共廣安市廣安區(qū)委組織部關(guān)于健全和落實重大事項及時報告制度的通知》《廣安區(qū)黨員、國家工作人員涉通報和及時處理辦法（試行）》《廣安區(qū)防止干部“帶病提拔”實施辦法》，明確了報告制度的對象、原則及方式、內(nèi)容、工作紀律，明確了嫌違紀違法信息范圍、及時處理辦法，明確了防止干部“帶病提拔”要求、意義。著重把“關(guān)愛提醒”作為監(jiān)督干部、教育干部、關(guān)心干部的有效形式，綜合運用談心談話、提醒教育、誡勉函詢等措施，對收集到的干部思想、工作、生活等方面傾向性、苗頭性問題，早提醒、早糾正。，及時更新干部“監(jiān)督信息臺賬”，今年以來對紀委給予處分的51名干部、23名黨員同步錄入干部受組織處理情況，將此類干部作為重點監(jiān)督對象，定期跟蹤整改情況。針對發(fā)現(xiàn)的共性問題和薄弱環(huán)節(jié)，推動完善制度機制、堵塞漏洞，提高選人用人工作規(guī)范化、科學化水平。

整合內(nèi)外，構(gòu)建部門聯(lián)動監(jiān)督“信息網(wǎng)”。對外，嚴格落實跨部門《廣安區(qū)干部信息收集共享機制》《廣安區(qū)干部監(jiān)督信息時報機制》加大紀委、公檢法、審計、人社、信訪等多個部門的溝通聯(lián)系，及時的掌握涉干信息，充分發(fā)揮各部門職能。對內(nèi)，整合內(nèi)部監(jiān)督資源，加強各股室間協(xié)作配合和信息交流，對接負責干部、黨建、人才、干部培訓等具體股室，了解干部考察、年度考核、教育培訓過程中存在黨風廉政不良反映的干部信息，確保信息通暢、互通有無，真正把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、考察考核、選拔任用的各個環(huán)節(jié)。健全了干部監(jiān)督管理體制，強化了監(jiān)督合力，確保了干部日常監(jiān)督管理多維度、全覆蓋。（房亞、楊亞娟）