在創建“全省鄉村振興先進縣、安寧河谷現代農業示范基地、安寧河流域農文旅融合發展示范區”過程中，米易縣委堅持以黨建為引領，聚焦建強基層組織、實施聚才行動、選優配強班子三個方面，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員干部的先鋒模范作用，加快推進鄉村治理體系和治理能力現代化，助推鄉村振興。

建強基層組織，健全現代化鄉村治理體系。建立村委會及其他村級組織向村黨組織報告制度，充分發揮村黨組織領導核心作用，構建起村黨支部領導，村民委員會、村務監督會、集體經濟組織等多方參與、共同發力的村級治理組織體系。結合村規民約修訂行動，制定“三會五員”管理辦法，建強以黨員為骨干的農村自治隊伍，深化“七個好”評比活動，實行“紅黑兩榜”定期公示，形成“一約兩榜三會五員七個好”自治機制。深入推進黨建基礎工作三年行動計劃，制定抓黨建工作不力4條處置規定、不合格黨支部評定10條標準，扎實做好農村黨組織分類定級工作，嚴格對照各鄉鎮和村整治方案逐條驗收并高質量整頓提升軟弱渙散村黨組織4個。

實施聚才行動，吸引優秀人才“反哺”鄉村。開展在外鄉賢基本情況摸底調查，通過組織聯誼會、邀請鄉賢回鄉參觀、到所在單位企業座談交流等方式，加強與鄉賢情感溝通，積極組織和引導鄉賢發揮“智囊團”“招商大使”等作用，服務家鄉發展建設。制定加強農民工服務保障工作方案，細化16類40條保障措施，回引450余名農民工返鄉創業，將190余名優秀農民工培育成為農村致富帶頭人、農業技術骨干，其中68名農民工經鍛煉培養成長為村“兩委”干部。加大對重點產業人才的培養培訓，制定本土優秀人才選拔培養計劃，設立3個類別11個項目，重點培養200名左右各類優秀人才。出臺農民技術員、農民技師評審及使用激勵辦法，加大“土專家”“田秀才”培養激勵力度，全縣100余名各類鄉土人才取得農民技術資格證書，建立起一支能干事、留得住的鄉村治理骨干隊伍。

選優配強班子，錘煉高效能干部隊伍。大力實施“千名村組干部培育”“千名年輕黨員發展”工程，制定黨組織書記三年培育計劃和“育選用管退”具體措施；近年來從優秀農民工、退役軍人、大學畢業生和致富帶頭人等中培育村黨組織書記38人、培育后備干部460余名，鄉村治理力量持續增強。結合鄉鎮行政區劃調整工作，在11個鄉鎮中設置領導職數121個，增設鄉鎮村鎮建設中心主任11名，不斷充實基層和“五個一線”班子力量。健全“縣級示范輪訓、鄉鎮普遍培訓”工作體系，深入實施“四千工程”，分層分類開展專題培訓班22期，培訓干部人才3萬余人次，選派65名干部赴省市部門、發達地區、藏區彝區掛職鍛煉。整合干部培訓和人才智力資源，通過組團赴外取經，努力培養一批適應鄉村振興發展的高素質干部人才隊伍。