遂寧市著力破解黨派干部發(fā)展不平衡、“青黃不接”、經(jīng)歷單一等突出問題，大力實(shí)施黨外科級(jí)干部跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域交流任職，為中長期培養(yǎng)選拔優(yōu)秀黨外干部儲(chǔ)備源頭活水。

一是專項(xiàng)分析研判，找準(zhǔn)工作短板。全面收集全市414名副科級(jí)以上黨外干部情況，集中開展黨外干部年齡、性別、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)分析，找準(zhǔn)黨派干部隊(duì)伍建設(shè)短板。對標(biāo)《統(tǒng)戰(zhàn)工作條例》《2019-2023年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和2016縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主黨派換屆等政策要求，著眼2021、2026年縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，對黨外縣級(jí)干部配備進(jìn)行預(yù)判分析，找準(zhǔn)干部配備缺口。研究形成《2017-2026黨外干部隊(duì)伍建設(shè)分析報(bào)告》，明晰黨外干部培養(yǎng)目標(biāo)、工作重心和方法路徑，為市委培養(yǎng)選拔黨外干部提供前瞻性參考。

二是多方協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，精選培養(yǎng)苗子。建立組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究分析黨外干部隊(duì)伍建設(shè)情況，統(tǒng)籌制定黨外科級(jí)干部交流任職工作方案，明確選派交流工作的時(shí)間表和任務(wù)圖。堅(jiān)持組織意圖、單位意見和干部意愿相結(jié)合原則，由組織、統(tǒng)戰(zhàn)部門聯(lián)合組建專題調(diào)研組，集中對市級(jí)層面重點(diǎn)掌握的87名黨外科級(jí)干部開展全覆蓋談心談話，征集干部本人交流任職意愿，在充分聽取人選所在黨派組織、所在單位意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合黨派干部結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)備現(xiàn)狀等實(shí)際實(shí)施綜合比選，共同研究確定33名重點(diǎn)培養(yǎng)對象。

三是注重分類施策，實(shí)施靶向交流。堅(jiān)持重點(diǎn)培養(yǎng)人選“一人一策”，結(jié)合干部專業(yè)、經(jīng)歷等特點(diǎn)，打破區(qū)域、條塊限制，針對性安排交流任職崗位。針對部分縣（區(qū)）黨派干部發(fā)展不平衡、年輕干部儲(chǔ)備不足的現(xiàn)狀，選派2名優(yōu)秀專業(yè)型干部到縣（區(qū)）直部門任正職，對應(yīng)從縣（區(qū)）選派2名優(yōu)秀年輕干部補(bǔ)充到相關(guān)市直部門任中層職務(wù)。針對部分群團(tuán)部門、黨派機(jī)關(guān)黨外干部經(jīng)歷單一、輪崗交流難的實(shí)際，統(tǒng)籌推動(dòng)10名科級(jí)干部跨部門交流任職，為明年換屆提前作好黨外干部儲(chǔ)備。