遂寧市著力破解黨派干部發展不平衡、“青黃不接”、經歷單一等突出問題，大力實施黨外科級干部跨地區、跨部門、跨領域交流任職，為中長期培養選拔優秀黨外干部儲備源頭活水。

一是專項分析研判，找準工作短板。全面收集全市414名副科級以上黨外干部情況，集中開展黨外干部年齡、性別、專業、經歷等結構分析，找準黨派干部隊伍建設短板。對標《統戰工作條例》《2019-2023年領導班子建設規劃綱要》和2016縣級領導班子換屆、民主黨派換屆等政策要求，著眼2021、2026年縣級領導班子換屆，對黨外縣級干部配備進行預判分析，找準干部配備缺口。研究形成《2017-2026黨外干部隊伍建設分析報告》，明晰黨外干部培養目標、工作重心和方法路徑，為市委培養選拔黨外干部提供前瞻性參考。

二是多方協調聯動，精選培養苗子。建立組織、統戰部門聯席會議制度，共同研究分析黨外干部隊伍建設情況，統籌制定黨外科級干部交流任職工作方案，明確選派交流工作的時間表和任務圖。堅持組織意圖、單位意見和干部意愿相結合原則，由組織、統戰部門聯合組建專題調研組，集中對市級層面重點掌握的87名黨外科級干部開展全覆蓋談心談話，征集干部本人交流任職意愿，在充分聽取人選所在黨派組織、所在單位意見的基礎上，結合黨派干部結構、儲備現狀等實際實施綜合比選，共同研究確定33名重點培養對象。

三是注重分類施策，實施靶向交流。堅持重點培養人選“一人一策”，結合干部專業、經歷等特點，打破區域、條塊限制，針對性安排交流任職崗位。針對部分縣（區）黨派干部發展不平衡、年輕干部儲備不足的現狀，選派2名優秀專業型干部到縣（區）直部門任正職，對應從縣（區）選派2名優秀年輕干部補充到相關市直部門任中層職務。針對部分群團部門、黨派機關黨外干部經歷單一、輪崗交流難的實際，統籌推動10名科級干部跨部門交流任職，為明年換屆提前作好黨外干部儲備。