甘洛縣緊緊圍繞“人才強縣”戰略，找準自身定位，立足長遠發展，以三個重點工作為抓手，堅持黨管人才，強化制度保障，瞄準薄弱環節，突出培育開發，深入推進人才工作。

堅持黨管人才這一主線，著力提升人才服務水平。縣委牢固樹立“人才資源是第一資源”，先后制定出臺了《甘洛縣中長期人才發展規劃綱要》《甘洛縣高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法(試行)》等一系列引才聚才優惠政策，從全縣縣級拔尖人才、高級專業技術人才中推薦出64名專業技術人才，由32名縣級黨員領導干部聯系。每年定期召開4次協調會議研究人才工作服務工作，累計選派3期170名專家人才到相對發達地區的企事業單位進行研修培養。

瞄準急需緊缺這一短板，持續拓寬人才引進渠道。主動對接高校創建“柔性引才雙選平臺”，重點柔性引進碩士研究生及以上高學歷人才，先后從四川大學柔性引進高學歷人才18人，從西藏大學引進2人，對于柔性引進的高學歷人才，學校在職稱晉升等方面給與傾斜。推行“假日專家”、“周末工程師”等相關柔性引才模式，累計聘請50余名農林水牧、文化旅游、生態建設領域專家教授組成“智囊團”，為全縣重點產業發展會診把脈。

突出培育開發這一重點，切實發揮人才引領作用。注重在基層一線檢驗培養干部，先后選派146名優秀干部掛任貧困村黨組織第一書記，選派258名優秀干部到各鄉鎮駐村鍛煉成長，通過現場示范、結對幫扶，把掌握的知識、技術、經驗傳導在基層一線。持續實施科技人員助推鄉村振興戰略工程，組織56名科技特派員組建技術服務隊，深入各鄉鎮開展點對點、面對面技術指導，為群眾指導山藥、中藥材和竹蓀等28項特色產業發展，有效實現農村農業科技人才“高位嫁接”，各類人才對經濟社會發展的引領作用日趨凸顯。