今年以來，珙縣認(rèn)真貫徹落實(shí)全國全省全市組織部長會議精神，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”的理念，緊扣人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓實(shí)改革創(chuàng)新、平臺搭建、環(huán)境營造等重點(diǎn)舉措，全縣人才工作取得新成效。截至目前，全縣有博士研究生3名、碩士研究生47名、“雙一流”高校畢業(yè)生103名；專業(yè)技術(shù)人才4470名（正高級19人，副高級332，中級1614名，初級1904名）。

一、緊扣“嚴(yán)”字，全面壓實(shí)黨管人才責(zé)任。完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制，健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法，全面落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議、重要任務(wù)督查督辦等制度。縣委召開4次會議，專題研究人才工作，聽取高層次人才、援建掛職人才相關(guān)建議。精準(zhǔn)對接“十四五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，制定人才發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)意見，科學(xué)編制人才發(fā)展五年規(guī)劃。制定并落實(shí)《珙縣2020年人才工作要點(diǎn)》《珙縣人才發(fā)展工作職責(zé)任務(wù)清單》，高效推動9大方面21項(xiàng)人才工作重點(diǎn)任務(wù)。全面落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，引導(dǎo)52名優(yōu)秀人才向黨組織靠攏，28名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系59名優(yōu)秀人才。

二、聚焦“活”字，創(chuàng)新搭建引才聚才平臺。圍繞綠色建材、頁巖氣、蠶桑、茶葉等產(chǎn)業(yè)需求，精準(zhǔn)引進(jìn)全日制碩士研究生4名，近期將發(fā)布公告引進(jìn)急需緊缺人才22名。發(fā)揮“中國蠶桑之鄉(xiāng)”名片效應(yīng)，以宜賓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院為載體，柔性引進(jìn)西南大學(xué)博士生導(dǎo)師魯成教授團(tuán)隊(duì)開展蠶桑技術(shù)研發(fā)。邀請中國科學(xué)院歐陽自遠(yuǎn)院士、中國工程院印遇龍?jiān)菏俊⑹澜缟a(chǎn)率研究院孫成院士等來珙考察，與世界院士聯(lián)合體簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，推進(jìn)珙縣畜牧糞污處理生態(tài)循環(huán)產(chǎn)業(yè)研究。持續(xù)深化校地合作，2013年以來西南財(cái)經(jīng)大學(xué)累計(jì)派出47名研究生到珙縣開展支教活動。主動融入宜賓加快建成成渝地區(qū)經(jīng)濟(jì)副中心建設(shè)發(fā)展大局，深入推進(jìn)人才協(xié)同發(fā)展，建立珙縣籍、珙縣情、珙縣緣優(yōu)秀人才信息資源庫，形成人才聯(lián)絡(luò)聯(lián)動機(jī)制。

三、突出“精”字，深化探索人才培養(yǎng)模式。創(chuàng)新實(shí)施“珙縣專業(yè)化技術(shù)人才三年培養(yǎng)工程”，擬通過三年時間培養(yǎng)本土專業(yè)人才300人以上，今年已先后與西華大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)開辦政府投資項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)培訓(xùn)班，培育項(xiàng)目管理和經(jīng)濟(jì)管理本土人才104名。啟動實(shí)施珙縣本土人才“冠名”工程，探索建立名師、名醫(yī)、名匠、名人、名家“五名”工作室，積極打造一批珙縣各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。發(fā)揮全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者史進(jìn)洪引領(lǐng)作用，深入實(shí)施“珙雁歸巢”行動，舉辦“鄉(xiāng)音·鄉(xiāng)土·鄉(xiāng)情”珙縣外出創(chuàng)業(yè)務(wù)工人員“8+1”暖春行動，回引804名優(yōu)秀外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，培育村級示范帶頭人32名。

四、著眼“實(shí)”字，激勵干部人才擔(dān)當(dāng)作為。開展“萬人評擔(dān)當(dāng)”和“日報(bào)月評年考”工作，探索實(shí)施日常研判和專項(xiàng)考核、項(xiàng)目評估與實(shí)績評議相結(jié)合的干部考核評價機(jī)制。樹牢鮮明選人用人導(dǎo)向，在疫情防控、災(zāi)后重建、脫貧攻堅(jiān)等“大戰(zhàn)大考”中，提拔使用優(yōu)秀干部47名。擇優(yōu)選擇226名優(yōu)秀干部人才，建立后備干部人才庫，將35名高學(xué)歷人才安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)等基層崗位歷練成長。探索推行崗編適度分離，采取“縣招鄉(xiāng)用”的方式，將新招聘34名醫(yī)療人才派遣到17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。強(qiáng)化對掛職干部激勵關(guān)愛，為掛職干部搭建鍛煉平臺，26名掛職干部協(xié)助單位爭取資金3.7億元，爭取1名優(yōu)秀的災(zāi)后重建援建干部留珙工作并提拔重用。創(chuàng)新開展黨政干部專題讀書實(shí)踐活動，促進(jìn)干部人才解放思想、實(shí)干爭先。

五、堅(jiān)持“優(yōu)”字，全力做好人才服務(wù)保障。落實(shí)《外來高層次人才來珙考察調(diào)研后勤保障管理辦法》，對來珙考察、調(diào)研的6類高層次人才實(shí)行每年免費(fèi)食宿15天。持續(xù)實(shí)施“人才住房保障計(jì)劃”，對市縣統(tǒng)一引進(jìn)的碩博士研究生按照要求足額發(fā)放安家補(bǔ)助和創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，全面落實(shí)“購房首付貼息”政策，積極破解引進(jìn)人才住房難題。大力宣傳人才綠卡政策，開展優(yōu)秀拔尖人才、科學(xué)技術(shù)獎等各類人才評選表彰活動，營造濃厚惜才愛才氛圍。大力實(shí)施“高層次人才安居工程”，加大人才公寓保障力度，人才公寓保有量達(dá)130套以上。