今年以來，珙縣堅(jiān)持以教育培訓(xùn)、管理考核、關(guān)愛激勵(lì)三個(gè)方面為抓手，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)、激活干部干事動(dòng)力、鮮明干部用人導(dǎo)向，著力打造一支實(shí)干擔(dān)當(dāng)、頑強(qiáng)拼搏的干部隊(duì)伍。

一、抓實(shí)教育培訓(xùn)，掌好思想“方向舵”。堅(jiān)持把教育培訓(xùn)作為干部隊(duì)伍提高思想認(rèn)識(shí)、豐富理論知識(shí)的重要抓手，不斷提高干部綜合能力素質(zhì)。一是提升理論水平。大力開展“珙縣·時(shí)政大講堂”，邀請(qǐng)省委黨校教授、市委黨校講師團(tuán)老師等12名專家領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十九屆五中全會(huì)精神、如何融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行全方位、立體化講解，確保全縣干部在思想層面及時(shí)跟進(jìn)組織。二是鍛煉實(shí)踐本領(lǐng)。將520余名綜合素質(zhì)較高、專業(yè)知識(shí)較為全面的骨干干部放到脫貧攻堅(jiān)、災(zāi)后恢復(fù)重建、疫情防控等一線實(shí)踐鍛煉；將40余名青年后備干部選派到四川航天工業(yè)集體等大型國企進(jìn)行實(shí)踐提能、開闊思維眼界。三是增強(qiáng)專業(yè)知識(shí)。針對(duì)災(zāi)后恢復(fù)重建、脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目中人才專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足等問題，將100名經(jīng)濟(jì)金融、項(xiàng)目管理本土專業(yè)崗干部送到西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、西華大學(xué)等知名高校，重點(diǎn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)核算等內(nèi)容，進(jìn)一步提升專業(yè)能力。

二、堅(jiān)持從嚴(yán)管理，激活干事“動(dòng)力源”。嚴(yán)格落實(shí)干部管理各項(xiàng)制度和規(guī)定，依法加強(qiáng)干部日常管理和監(jiān)督，全力激活干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。一是完善考核評(píng)價(jià)體系。實(shí)行全員崗位職責(zé)考核評(píng)價(jià)制，推行“日?qǐng)?bào)月評(píng)年考”考核辦法，精準(zhǔn)評(píng)鑒干部工作履職情況、作風(fēng)情況；創(chuàng)新開展“萬人評(píng)擔(dān)當(dāng)活動(dòng)”，依托干部大會(huì)或年終考核會(huì)每年開展1—2次評(píng)議活動(dòng)，著力打造一支善擔(dān)當(dāng)、有作為干部隊(duì)伍。二是強(qiáng)化重點(diǎn)崗位監(jiān)管。加強(qiáng)干部監(jiān)督“五大體系”建設(shè)，深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治，加大力度對(duì)重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位監(jiān)督，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部開展經(jīng)責(zé)審計(jì)，從嚴(yán)監(jiān)督管理，加大組織處理力度。目前已談話提醒領(lǐng)導(dǎo)干部15人次，組織函詢23人次，誡勉談話9人次。三是做實(shí)誠信檔案建設(shè)。對(duì)全縣在編在職的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員實(shí)行誠信檔案制度，收集干部在履行職責(zé)、社會(huì)生活等方面失信信息，并將信息與考核、任用、獎(jiǎng)懲和職務(wù)職級(jí)晉升結(jié)合起來,拓展誠信檔案的運(yùn)用渠道。目前建立全縣誠信檔案1600余冊(cè)。

三、強(qiáng)化關(guān)愛激勵(lì)，鮮明用人“導(dǎo)向標(biāo)”。堅(jiān)持“重品行、看潛力，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)，重一線、憑實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)實(shí)干擔(dān)當(dāng)干部的關(guān)心關(guān)愛。一是注重政策關(guān)懷。出臺(tái)《珙縣關(guān)愛和激勵(lì)干部人才在抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建中擔(dān)當(dāng)作為的十一條措施》，注重在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重點(diǎn)工作一線提拔干部。2019以來，年提拔重用抗震救災(zāi)、災(zāi)后恢復(fù)重建、脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等實(shí)績(jī)突出的干部155人。二是注重一線關(guān)愛。立足基層工作量大，基層干部工作任務(wù)重等現(xiàn)實(shí)問題，在衛(wèi)生、教育等行業(yè)實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”等制度，有效緩解基層干部工作壓力；堅(jiān)持“定標(biāo)準(zhǔn)、立標(biāo)桿、強(qiáng)統(tǒng)籌、留空間”原則，統(tǒng)籌職級(jí)晉升302人，一大批基層一線“排頭兵”“實(shí)干家”“老黃牛”得以晉升。三是注重表揚(yáng)激勵(lì)。開展“實(shí)干擔(dān)當(dāng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人”評(píng)比表彰活動(dòng)，表揚(yáng)抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建等一線工作中先進(jìn)個(gè)人191名、先進(jìn)集體81個(gè)，表彰記三等功公務(wù)員93名，讓想干事、能干事、干成事的干部有榮譽(yù)、受重視、得實(shí)惠。