四川茂縣立足縣內干部人才實際，積極探索選對人、用好人、激勵人、管住人的“四精準”人才使用管理制度體系，不斷提高選人用人質量，打造一支素質高、作風好、能戰斗的干部隊伍。

精準需求“選對人”。該縣以“123”英才培養工程為抓手，對全縣公務員（參公人員）進行結構分析，依托《茂縣項目化柔性引才管理辦法》，聚焦“建設阿壩州三產融合先行示范區”人才需求，形成121名緊缺人才需求清單。掌握并建立優秀年輕干部、專業干部、黨外干部、女干部、優秀選調生等5方面干部儲備臺賬。從浙江、眉山、省直機關等對口幫扶單位，引進141名醫療、旅游等方面專技人才到縣服務。

精準崗位“用好人”。該縣堅持人崗相適、以事任人的用人導向。探索建立干部人才基層輪訓機制，根據每名干部人才的專業特性、崗位特長、性格特點等個性化特質，把干部選拔到最合適的地方，最大限度激發干部干事創業熱情。目前，將78名優秀干部人才選派到干旱河谷治理、特色產業發展、青坡門改造等14個重點項目推進一線，不斷增強干部人才在一線擔當作為、建功立業的能力和水平。

精準考核“激勵人”。該縣對標《茂縣黨政干部人才年度考核實施辦法》，形成647名干部人才“一人一檔”檔案，全程記錄其在推動脫貧攻堅、基層治理等重點工作中突出表現和工作實績。印發《茂縣關于嚴肅行政執法類公務員管理的五項措施》，倒逼執法類公務員提升專業素養。目前，嘉獎247名年度考核結果為優秀的干部，優先提拔使用23名表現優秀干部，責成20個運行狀況一般、實績不突出的班子作出報告。

精準監督“管住人”。該縣制定《茂縣常態化開展全縣財政供養人員“吃空餉”問題清理整治的暫行辦法》《茂縣行政（參公）單位股級干部選拔任用辦法》《茂縣機關事業單位干部職工管理手冊》等5項制度，嚴格監督黨員干部，并采取“不打招呼、不事先通知、不確定路線”的工作方式現場督查黨員干部。目前，清理“吃空餉”21人，調整干部105人，其中提拔干部23人，配備11個鎮黨委委員共113名。