為充分調動干部干事創業積極性，新龍縣強化舉措，聚焦解決縣級各級各單位在推動脫貧攻堅、社會持續發展、優化營商環境、為民辦事中不愿擔當、不敢擔當、不會擔當和不作為、慢作為、亂作為等問題，整治形式主義、官僚主義等現象，著力破除工作落實的“中梗阻”。2020年以來，共處置問題線索54件，談話函詢36人，立案38件38人，給予黨紀政務處分41人，雙重處分3人。

抓住關鍵少數，凝聚擔當作為合力。縣委明確要求，堅持開門見山，不搞繁文縟節，不做官樣文章；刀刃向內，聚焦部門核心職能關鍵崗位；邊查邊改，把解決具體問題和完善體制機制結合起來；群眾評判，把話語權交給人民群眾和市場主體，確保取得實效。一是縣領導帶頭抓調研抓推進抓落實。縣委書記、縣長深入縣直、鄉鎮各部門單位開展調研督導，了解掌握干部隊伍履職盡責狀況，加強督導指導，縣級聯系領導干部結合分工與相關單位一起找問題、謀思路、強舉措。二是縣直、鄉鎮部門單位主要領導切實負起主體責任，主要負責同志主動查找問題、剖析原因、抓好整改，帶出過硬機關干部隊伍。三是促使部門單位干部把自己擺進去。緊密結合職能職責，改進工作作風，整治慵懶散拖，破除不良慣性思維，以身作則抓好分管單位、股室、領域干部的教育管理和監督。四是帶動全縣各級各部門自我加壓抓發展。出臺《中共新龍縣委關于提升新時代基層黨建工作質量的意見》《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》，引導大家保持向上的精神風貌和苦干實干的創業勁頭。全縣上下奮發進取、攻堅克難，推動重點項目、脫貧攻堅、社會民生事業健康持續發展，實現全縣脫貧摘帽。

找準突出問題，深挖不擔當不作為“病灶”。從群眾最關心、最直接的利益出發，采取多種形式查找機關作風、行政服務等方面問題。一是上下聯動征求意見。廣開言路，通過召開座談會、發放征求意見表、與服務對象面對面交流等方式，主動征求聯系單位和群眾的意見，面向社會各界聽取民意，梳理縣直、鄉鎮部門單位存在的“落實上級重大決策部署照搬照抄照轉”“遇事推諉扯皮，不作為、慢作為”“缺乏開拓創新精神，年長干部因循慣例、墨守成規，年輕干部不想學、不想干事”等多個方面問題。二是“五個對照”自查自糾。對照新時代新擔當新作為和整治形式主義、官僚主義要求，對照年度任務目標，對照工作職責和階段性重點工作，對照領導交辦的各項任務，對照征求來的意見建議，查找深層次問題、個性問題，見人見事。聚焦社會民生、脫貧攻堅、縣域發展無重大支柱特色產業、發展受限，人才引不進、流失嚴重，辦法不多、措施不夠等問題，逐一制定整改清單和整改方案，通過年度述職承諾、接受監督。

發揮典型教育作用，激發擔當作為動力。選樹先進典型、注重用好反面教材，讓廣大干部“怎么做”有標桿、“不能做”有鏡鑒。一是選好標桿單位。通過平時掌握和年度目標績效考核的方式確定各類別、行業領域先進單位，要求先行一步、帶動示范，拿出敢抓的勇氣、真抓的作風、善抓的本領，創造性地開展工作。二是狠抓反面典型。對抓落實行動遲緩、問題較多的單位通報批評，責令作出深刻檢查；對少數不認真履行崗位的職責，工作消極應付、推諉扯皮，違反工作紀律的干部嚴肅查處。召開總結大會、先進事跡報告會、以案促改警示教育會等，激勵廣大干部對標先進、見賢思齊，議案促改、舉一反三，教育受處分的單位和干部紅臉出汗、知恥后勇，提振精神狀態、強化責任擔當。三是加強輿論引導。利用互聯網、微信公眾號等新媒體廣泛宣傳優秀事跡、典型違紀案例，營造激勵干部擔當作為濃厚氛圍。