近年來，米易縣堅(jiān)持“引、育、用”并重，圍繞優(yōu)環(huán)境、聚人才、搭平臺等方面著手，分類推進(jìn)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。

堅(jiān)持聯(lián)誼凝聚鄉(xiāng)賢智慧力量。將聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作的重要內(nèi)容，開展在外鄉(xiāng)賢基本情況摸底調(diào)查，建立健全“信息臺賬”，組成“黨員干部+鄉(xiāng)賢”（1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨員干部聯(lián)絡(luò)1名鄉(xiāng)賢）工作對子1200個。通過組織聯(lián)誼會、邀請黨員干部鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)參觀、到所在單位企業(yè)座談交流等方式，加強(qiáng)與鄉(xiāng)賢情感溝通，積極組織和引導(dǎo)黨員鄉(xiāng)賢發(fā)揮“智囊團(tuán)”“慈善家”“招商大使”等作用，服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展建設(shè)。如攀蓮鎮(zhèn)張靖利用自己在上海經(jīng)商的人脈資源，為丙谷牛棚村聯(lián)系捐贈價值10萬元的教學(xué)設(shè)備和書包；埡口鎮(zhèn)鄉(xiāng)賢羅勇牽頭組織鄉(xiāng)賢會捐贈80余萬元，用于修筑家鄉(xiāng)溝渠等。

注重回引服務(wù)農(nóng)民工返鄉(xiāng)興業(yè)。針對農(nóng)民工回鄉(xiāng)找不到就業(yè)崗位，摸不到路子創(chuàng)業(yè)等問題，制定加強(qiáng)農(nóng)民工服務(wù)保障工作方案，細(xì)化16類40條保障措施。將優(yōu)秀年輕農(nóng)民工納入村級后備力量，統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用崗位、村（居）組崗位等鍛煉，68名農(nóng)民工經(jīng)鍛煉培養(yǎng)成長為村“兩委”干部。通過開展“項(xiàng)目規(guī)劃我獻(xiàn)策、審批我來跑、進(jìn)度常跟進(jìn)”引才服務(wù)，成功回引450余名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引進(jìn)項(xiàng)目40余個，1500余名農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)，撬動近1.5億元資金有力助推鄉(xiāng)村振興。

強(qiáng)化培育發(fā)揮實(shí)用人才技術(shù)力量。將農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才納入全縣干部人才培訓(xùn)大盤子，不斷加大“土專家”“田秀才”培養(yǎng)激勵力度，出臺了《米易縣農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)民技師評審及使用激勵辦法》，評審的農(nóng)民技術(shù)員每月享受100元至500元不等的人才補(bǔ)貼，實(shí)行“契約化”和動態(tài)分類管理。先后組織300名農(nóng)民技師到西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過“走出去+帶回來”模式，提升專業(yè)技術(shù)水平，突破了在農(nóng)作物綠色防控技術(shù)、林果業(yè)栽培管理方面的技術(shù)瓶頸。

聚焦招引鼓勵高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。健全產(chǎn)業(yè)引才機(jī)制，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新平臺13處，打造高端智庫服務(wù)鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點(diǎn)8個。根據(jù)調(diào)研掌握的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)30多項(xiàng)人才需求信息，從蔬菜、土壤、養(yǎng)殖等領(lǐng)域遴選30多名高端人才開展產(chǎn)學(xué)研合作，建成米易時光實(shí)業(yè)食品加工廠和年處理15萬噸果蔬農(nóng)產(chǎn)品預(yù)冷保鮮設(shè)施，引進(jìn)吉香居、黃老五等一批食品深加工企業(yè)，全縣農(nóng)產(chǎn)品初加工率達(dá)80%、商品化率達(dá)90%、外銷率達(dá)92%。同時，結(jié)合全縣特色農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)、康養(yǎng)旅游等產(chǎn)業(yè)，采取“1+N”結(jié)對培養(yǎng)模式，從“陽光米易”農(nóng)業(yè)優(yōu)才、“陽光米易”康養(yǎng)優(yōu)才、米易工匠等項(xiàng)目人員中，遴選30名高端技術(shù)人才與有一定技術(shù)基礎(chǔ)的農(nóng)民工結(jié)成幫扶對子，推動農(nóng)民工向“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”乃至技能大師轉(zhuǎn)變。