編者按：各地認真貫徹落全省選調生座談會精神，圍繞“堅定選調信心、鍛煉過硬本領、助力治蜀興川”主題，陸續召開市（州）選調生座談會，市（州）組織部長與選調生進行面對面交流，深入開展談心談話，我們收集市（州）座談會講話進行梳理摘要，供廣大選調生學習思考借鑒。

市（州）組織部長在選調生座談會上講話摘要

成都市委組織部原部長胡元坤：抬頭看路才能行穩致遠。能否把握大勢、找準方位，既關系事業成敗，也關系大家的成長。要避免“只低頭拉車、不抬頭看路”的情況，下功夫研判宏觀形勢、把握全局要求，努力在趨勢中找到方向，在全局中找準位置，站高謀遠謀劃推動工作。一要始終著眼全局。只有把握宏觀，才能搞好微觀。大家要注重把具體工作放在全局中去審視、去把握，既對整體中的每個部分有精準分析，又對各個部分的相互聯系有綜合把握，做到既見樹木、又見森林。二要善于審時度勢。把立足當前與著眼長遠結合起來，既對當前的形勢任務有明確認識，又對未來的發展有深遠謀劃，找準方向，篤定而行。三要學會抓住重點。學習掌握市委“三重”工作法，善于分清主次、找準關鍵，明確主攻方向、集中優勢力量，重點突破，以點帶面。四要注重積累細節。善于從細節變動的觀察和積累中，敏銳把握事物發展的變化和趨勢，以小見大、見微知著，未雨綢繆，把握主動。

自貢市委組織部長劉敏：選調生要注重補齊定力上的差距，涵養絕對忠誠的政治品格，堅決做到“兩個維護”，始終做到對黨忠誠、對人民忠誠、對事業忠誠。要補齊閱歷上的短板，多在吃勁崗位上摸爬滾打，把每一次歷練當作給自己“賦能”的機遇，多當幾回熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，一步一個腳印攀登。要補齊服務群眾的短板，有意識地增強與群眾、與基層干部的聯系，不斷加深群眾觀念、為民情懷，掌握群眾工作方法。同時，要注重保持良好的心態，大家都是高材生，過去在學業上順風順水，走上工作崗位面對各種各樣的困難是正常的，現在很多干部心理上出問題，就是成長太快心智磨煉得不成熟。大家需要有意識地磨煉自身心性，真正做到能承受、能抗壓，內心強大、厚積薄發。

瀘州市委組織部長徐斌：選調生要認識到學歷不等于經歷，更不等于能力，大家要始終保持一份清醒、一份謙遜，充分認識到自身仍然存在差距和不足。“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”，干事創業切忌心浮氣躁，朝三暮四，自我設計。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要腳踏實地。正確對待個人得失，保持平和心態，遠離浮躁，不要急于求成，要厚積薄發、順勢而為，講究水到渠成。選調生要成長為好干部，必須經歷千錘百煉，在見世面、歷風雨中成為業務過硬的行家里手，練一雙鐵肩膀堪當大任。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情。

德陽市委組織部長王華蓉：選調生只要到基層去才能理解“干在實處、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基層治理戰役，讓老百姓實實在在感受到發展成果。基層可以讓你“揚長”，也能讓你“露短”，更重要的是能讓你們真正了解中國基層的實際情況，能讓你們在磨練中成長。你們是大學生中的優秀代表，學歷高、專業強，人年輕、干勁足，理論基礎扎實、思維活躍靈變，基層有足夠的空間和舞臺讓你們實現理論與實踐的有機結合。高學歷能否與高能力劃等號，搞學習科研的本事能否與做群眾工作的本領劃等號，奪冠爭獎的傲氣能否與擔當作為的底氣劃等號，都需要你們到基層去真刀實槍試一試，“紅紅臉”“出出汗”。只有基層歷練夠了，接地氣才能有底氣，心態才會好，承受力才會強。

綿陽市委組織部長岳勇：從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。對于大家來說，這也正是干事創業的大好時機，組織給機會、搭平臺，把那些想干事、能干事、干成事的年輕選調生大膽選用起來。對選調生，既要堅持必要臺階、遞進式培養，要注重放到關鍵崗位進行完整周期歷練。不是一定要在機關一個職位一個職級往上靠，特別是“雙一流”高校選調生，要大膽放到鄉鎮黨政正職、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練。這里必須要強調，打破隱形臺階不是不講臺階，也要注意拔苗助長、半路掐尖。

廣元市委組織部長王巖辭：選調生要培養實干精神。“實干興邦”，黨和國家的事業，是靠實干一點一點積累起來的。作為新進入黨政機關工作的年輕干部，必須認真學習和大力弘揚務實創新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。要培養定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落實的執行力。要培養今日事，今日畢，不拖延、不遺漏的計劃能力。要培養說話做事有條有理，從容不迫、井然有序的應對能力。同時，要培養件件有著落、事事有回音的“復命”能力。

遂寧市委組織部長周鴻：作為優秀大學畢業生，大家有特殊優勢，這個優勢不是所謂的“選調光環”，而是你們都接受了良好的高等教育，有獨特的比較優勢可以發揮，有深厚的潛力可以挖掘。一要充分發揮善于學習、善于思考、善于鉆研的優勢，要把這種學習上的“鉆勁”運用到工作中，堅持學用結合、學用相長，把學習優勢轉化為推動工作的能力。二要充分發揮視野廣闊、思維活躍、專業過硬的優勢，善于運用寬廣的視野、發散的思維、統籌的方法，發揮專業優勢，找到理論和實踐的結合點、專業和行業的結合點、政策和路徑的結合點，做到遵循科學、把握規律、創新實踐。三要發揮理想遠大、志存高遠、胸懷抱負的優勢，立足本職、砥礪前行，埋頭苦干、“無問西東”，不負組織培養、不負時代使命。

樂山市委組織部長熊偉：選調生既要戒“驕”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格問題，可以通過后天歷練，變得沉穩。毛躁是作風問題，要注意隨時提醒自己。浮躁是態度問題，要踏踏實實做人，認認真真做事，清清白白為官。選調生無論到哪個單位，都沒有好壞之分，有可能單位好的成長反而慢，有可能單位差的成長反而快。同時，崗位也并不在于經歷的越多越好，關鍵是要在每一個崗位上當好“戰士”，有時候在基層積淀越深，反而像彈簧一樣，反彈越高。

宜賓市委組織部長楊俊輝：“不想當元帥的士兵不是好士兵”，但目標絕不能成為自己的包袱和心病。大家要學會站高謀遠而不是好高騖遠，學會自我規劃而非自我設計，既要仰望星空、更要腳踏實地，立足于自身崗位實際，立足于黨和國家各項事業發展的需求來找準自身定位，扎下去從最底層干起磨煉心性鍛煉能力，始終保持一顆進取之心，從而贏得領導、同事和群眾的信任。同時，要多審視自己精神上有沒有缺鈣，會不會得“軟骨病”；審視遇到挫折能不能撐得住、關鍵時刻能不能頂得住；審視能不能扛得了重活、打得了硬仗、經得住磨難；審視在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通過不斷的反省反思，自覺總結得失，深入探尋規律，通過交換、比較、反復，不斷地改造和提升自己。

廣安市委組織部長丁湘：要注意把握好當前工作需要和干部長遠發展的關系。不要因為一時“舍不得”而耽誤了干部的成長，影響事業的發展。要注意把握好“早壓擔子”和“成熟再用”的關系。選調生的培養不能“等”，對于那些好苗子，只要是八九不離十，就可以大膽用起來、頂上去，一邊干一邊學習積累，一邊干一邊補齊短板。要強調的是，對干部的使用不是越年輕越好，層級越高就越要謹慎。要注意把握好堅持必要臺階和打破隱性臺階的關系。對選調生而言，既要堅持必要臺階、遞進式培養，更要注重放到關鍵崗位進行歷練。這里必須強調，打破隱性臺階不是不講臺階，也要注意防止拔苗助長、半路掐尖。

雅安市委組織部長卿剛：對自己要有“兩顆心”。年輕干部在成長道路上必將遇到這樣那樣的挫折和逆境，要沉住氣、穩住神，冷靜處之，永遠裝著“兩顆心”。一顆“心”是信心。信心在，我們就能繼續前行。一位哲人說過：“當一個人有信心，別人就會相信他；當一個人堅持到底，那些懷疑他的人就會反過來幫助他；當一個人勇往直前，別人就會給他讓路。”第二顆“心”是平常心。平常心是一種生活態度，持平常心、處平常態，是人生的一種境界。人生一世，不會所有的追求都沒有結果，但也不可能一切追求都有結果，要經得起挫折、經得起摔打。

眉山市委組織部長黃傳龍：選調生培養要處理好“堅持必要臺階”和“打破隱性臺階”的關系。必要的臺階資歷是積累領導經驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷。“高才者處以重任，不問出入”。選調生培養既要堅持必要臺階、遞進式培養，又要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。對于那些特別優秀、有培養潛質的，要大膽放到鄉鎮主干線、經濟主戰場、重要職能部門等關鍵崗位扎實歷練，不拘一格大膽使用。

資陽市委組織部長周宇：年輕干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思維理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加點，工作績效卻不明顯，辛辛苦苦創造落后，這實際上就是沒有打開思路、沒有抓住要領，理念上還不夠科學。我們常講工作要有悟性，這個“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，見事要多問幾個為什么，遇事要多想幾個怎么辦，知其然更知其所以然，把一點一滴的思考火花慢慢聚積成思想，把零零星星的思想碎片逐漸串聯成思維，逐漸建立起符合自身特點的思維理念和方法體系。

甘孜州委組織部長姚彬：要專心致志做工作，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難，切忌這山望到那山高，覺得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，藏區艱苦了，遇到問題就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉；要有逆水行舟的魄力，越艱苦越是要努力，越困難越是要克服，在艱苦復雜環境中磨煉自己，做出讓群眾滿意的成績。要主動投入脫貧攻堅、鄉村振興和基層治理工作中，發揮聰明才智，并在工作一線經受歷練、增長才干，努力成為推動發展的骨干力量。

阿壩州委組織部長高立新：當前到基層工作的選調生學歷越來越高，家庭條件也越來越不錯。一些同志覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生“被邊緣化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，這樣的心態是極其不端正的。一定要沉下心來，從實際出發，對自己有一個準確的定位，確定切實可行的奮斗目標。這個目標不能定的太低，太低容易自我滿足，不思進取；也不能定的太高，太高就成了空中樓閣，難以實現，也容易喪失信心。要堅持正確把握人生方向，保持昂揚的進取精神，在服務發展大局、服務人民群眾的實踐中實現自我價值。

涼山州委組織部長劉曉博：要圍繞“八個本領”建設，突出專業知識、專業能力和專業作風、專業精神，著力加強干部素質培訓和實踐鍛煉，切實增強干部適應新時代發展要求的本領能力，提振擔當作為的“精氣神”。中國自古以“老黃牛”贊喻老老實實、勤勤懇懇工作的人，黨和人民的事業就如廣袤田地，需要以“黃牛耕耘”的狀態，腳踏實地耕好。大家要爭做“獅子型”干部，把勇于擔當、敢打敢拼、務實重行體現在每一項工作、每一件事情、每一個細節上，以實干換實效、以實干換實績，真正做到不辱使命、不負時代。