新時代開啟新征程，新使命要有新擔當。新修訂的公務員法認真貫徹落實習近平總書記提出的堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的重要要求，綜合施策，多措并舉，進一步健全完善公務員管理、監督、激勵、保障等制度機制，讓廣大公務員事業上更有奔頭、工作上更有動力、待遇上更有保障。

為進一步暢通公務員職業發展通道，確定公務員職務與職級并行制度，是公務員法修訂的一項重要內容。新龍縣嚴格貫徹落實職務與職級并行制度，強化管理、嚴把五個“關口”，穩妥有序推進公務員職務與職級并行工作。

一是在提高站位上堅持原則，把穩“責任關”。堅持黨管干部原則，強化黨組織領導和把關作用，召開常委會2次，專題研究審定實施方案，縣委主要領導多次聽取專項匯報，并親自安排部署、過問重大問題、協調重要環節。組織部門提前介入，開展調研摸底，掌握干部底數，開展談心談話；反復研討修訂《新龍縣公務員職務與職級并行制度實施方案》，細化目標任務、把握重點環節、層層落實責任，有序推進公務員職務與職級并行工作。

二是在吃透政策上深刻領悟，把好“學習關”。成立縣委組織部政策法規領導小組，抓好“關鍵少數”培訓，把《公務員職務與職級并行規定》納入常委會重要學習內容；分層開展業務骨干培訓，領會《規定》精神，把準政策要求，理清職務與職級并行銜接、工作統籌等關鍵問題；組織縣委組織部、紀委、編辦、人社局23名干部開展業務指導培訓，深入解讀政策，著力統一思想，為實施好公務員職務與職級并行奠定堅實基礎，確保政策標準統一，操作流程規范。

三是在優先晉升上突出導向，把嚴“公正關”。突出政治標準，鮮明實績導向，優先晉升在“五個一線”表現突出、成效顯著的公務員。堅決消除搞“平均主義”“吃大鍋飯”，職級就是解決工資待遇，夠年限就可以自然晉升等錯誤思想；對綜合評價較低、人崗相適度較差、群眾意見較大干部，堅決取消晉升職級資格；嚴格按照審批權限和工作流程，把好時間節點，堅持先易后難、分批辦理、分類推進，對已明確的事項加快推進，對個別案例具體研究請示，不因個體事項延誤整體進度。

四是在標準執行上嚴格程序，把準“執行關”。嚴格審核認定，準確把握制度實施范圍及對象，按照“分級分類、應套盡套”的原則，通過查閱干部人事檔案，核實職級套轉人員“三齡兩歷”、干部身份、任職年限、考核結果、違紀違法情況，對照套轉條件，做到應套盡套，確保套轉“不錯位、不漏人”；對老辦法符合條件未晉升的4名同志和6名達到提前退休條件的干部優先晉升職級，讓老同志提前讓位給年輕的同志，優化干部隊伍的年齡結構，培養能干事的中堅力量；樹立全縣“一盤棋”管理理念，統籌做好職級職數名額分配管理，嚴格晉升程序，做好信息核查，規范進行民主測評、考察、公示、審批等環節，對擬晉升干部，堅持征求紀監、國安、審計、法檢等部門意見，對政治立場不堅定、黨風廉政不過關的，一律取消晉升資格。截止目前我縣已完成507名干部職級套轉，321名干部職級晉升，對有違紀違法行為或問題線索的30名干部取消或暫緩職級晉升。

五是在政策引導上注重監測，把控“輿情關”。認真分析研判職級套轉、晉升中出現的問題與矛盾，針對一些干部期望值過高、借機表達利益訴求等情況，講清政策要求，認真答疑解惑，切實做好政策解讀和思想引導；針對部分公務員晉升條件差幾個月的情況，積極開展座談訪談，扎實做好政策解讀和思想疏導，防止產生負面情緒，引導公務員正確理解政策精神，自覺執行政策規定；堅持正向引導，做好教育宣傳，有效防止負面輿論炒作。