近年來，渠縣牢固樹立“抓人才就是抓發展”理念，立足欠發達地區實際，緊緊圍繞全縣產業發展，在不斷夯實剛性引才的基礎上，積極探索完善柔性引智政策措施，吸引集聚各類高端專家人才50余名，為推動縣域經濟高質量發展提供了人才保障和智力支持。

開辟引才“新航路”，持續放大人才集聚效應。一是深化校企合作“招才”。出臺《關于進一步服務中心大局強化人才支撐的十二條措施》，鼓勵企業在課題研究、人才培養、科技合作等領域與科研院校開展深入合作，對新建（升級）的人才發展平臺給予1:1匹配資金，推動校企合作“朋友圈”擴大到17家，累計建成院士（專家）工作站9家、企業技術中心13個，位居全市前列。二是結合招商引資“聚智”。堅持“資”與“智”信息資源共享，建立完善招商和招才資源信息庫，大力推行“團隊+技術+資本”招商模式，促進“人才、資金、項目、技術、品牌”等要素一體引進，推動引資與引智相融互促、實現雙贏。目前，依托成實外、中順潔柔、德康養殖等項目，集聚教育、化工、養殖等行業人才200余名。三是依托掛職實訓“借力”。充分發揮掛職縣領導（產業顧問）的橋梁紐帶作用，緊抓來川博士服務團、知名高校博士研究生暑期社會實踐等有利契機，積極爭取派出單位在人才、智力和技術方面的支持，破解產業發展、旅游開發、城市建設等方面難題，助推縣域經濟轉型發展。截至目前，累計吸引金融、化工、礦產、旅游等領域的8名高精尖缺人才來渠掛職。

構筑用才“主陣地”，全面釋放人才引擎動能。一是聚智聚力攻難關。依靠院士（專家）工作站、工程技術中心、重點實驗室等人才平臺，推動人才與企業聯合開展技術攻關、項目申報，累計組建豬肉制品、黃花、洋姜等深加工關鍵技術成果應用專項課題組11個，通過國省科技成果鑒定3項，獲得發明專利授權26項，獲批實用新型專利和外觀專利209項。二是優勢互補塑品牌。注重將本地產業優勢、資源優勢與高校科研院所人才優勢、科技優勢緊密結合，大力打造產業聯盟，借智專家（團隊）做響“渠字號”品牌。“渠縣黃花”成為國家地理標識保護產品、“宕府王”獲得中國馳名商標認證、“聚元”醫用口罩獲得歐盟認證。三是名師帶徒育人才。充分發揮柔性引進專家人才“傳幫帶”作用，分行業分領域組織開展“名師帶徒弟”“專家帶團隊”活動，采取項目研究、學術交流、課題指導、頂崗鍛煉等方式，培養帶動本土科研人才和技術人才，提升我縣人才創新創業能力。目前，校企共建博士后創新實踐基地、研發中心、產學研合作基地等載體13個，累計培養65名本土科研或技術人才。

優化留才“生態圈”，充分激發人才創新活力。一是強化政策激勵。制定出臺《關于促進民營經濟健康發展的二十六條措施》，對柔性引進人才給予同等學歷（職稱）引進人才50%的縣財政支持和配套支持，優先推薦表彰柔性專家所領銜的重點項目、重點實驗室，注重鼓勵和保證柔性人才參政議政。洋姜提取菊粉工藝、低產茶樹種植栽培等項目先后獲得市縣人才項目支持資金超過300萬元，22名專家人才被推選為市縣“兩代表一委員”。二是強化服務保障。出臺《渠縣“宕渠英才卡”制度實施辦法》，為符合條件的柔性引進人才提供交通出行、政務服務、旅游參觀等方面的便利，致力為高端專家人才服務基層、服務一線、服務產業搭建平臺，累計建成科研實驗基地、實驗室11個，為短期在渠調研、指導、服務的專家人才提供拎包入住人才公寓住宿100余人次。三是強化人文關懷。嚴格落實黨政領導干部直接聯系服務優秀人才機制，縣委常委帶頭與專家人才交朋友、結對子，采取上門慰問、寄發慰問信、舉行聯誼活動等形式，加強溝通交流、聽取意見建議、解決實際困難。近兩年，累計發送慰問信200余封，組織聯誼會4場，縣委常委直接聯系20余名柔性引進專家人才，9名優秀專家人才被納入市委掌握聯系范圍。