在中省市組織部長會議召開后，萬源市迅速組織學習，靶向對標上級組織工作總要求，進一步統一思想行動，將會議精神與謀劃2020年工作結合起來，確保會議精神在萬源落地落實。

一是以強化理論武裝為取向，完善“三項機制”。研究制定學習教育常態化長效化機制，探索制定《黨員干部不忘初心、牢記使命考核評價辦法》，引領全市黨員干部不忘初心、牢記使命。建立健全調研成果會商、交流機制，推動調研成果轉化為各級黨組織的決策和制度措施，真正把干事創業的熱情轉化為攻堅克難、推動振興發展的實際行動。完善邊查邊改機制，定期組織黨員進行“黨性體檢”，進一步完善談心談話制度，建全整改落實督辦制度、結果通報制度、問責追究制度，及時解決突出問題，探索通過制度固化成果的途徑和辦法，確保問題整治不反復、不回彈。

二是以建強班子隊伍為要務，做到“三個聚焦”。聚焦提升整體功能做好行政區劃調整工作，全覆蓋開展鄉鎮領導班子運行情況走訪調研和分析研判，建立落實“兩個優先、兩個不用”三大配套機制，細化“兩個優先、兩個不用”落實辦法，精準科學制定比選方案，配齊配強領導班子。聚焦換屆工作抓好干部培養儲備，把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務，分領域舉辦基層治理專題培訓班，大力實施優秀年輕干部培養“青苗工程”，健全年輕干部全鏈條培養機制，著力為2021年換屆儲備一批成熟的高素質專業化后備干部。聚焦嚴管厚愛激勵干部擔當作為，實行“基層一線、項目一線、治理一線錘煉干部和吃勁崗位考驗干部”的“三線一崗”培養模式，認真落實“鄉鎮優先八條措施”激勵辦法，激發一線干部扎根基層、艱苦創業的積極性與主動性。

三是以提升治理能力為目標，抓實“三向調節”。調好基層黨組織布局。根據萬源市區域調整方案，做好鄉村撤并后的黨組織撤建、黨員調整及人員選派工作，新組建一批產業鏈、跨區域黨組織，實施聚居點黨建治理，做好黨組織升級調整等工作。調強基層黨建發展力量。抓好帶頭人隊伍建設，全面推行村黨組織書記、村民委員會主任“一肩挑”，優化黨員隊伍結構，進一步提高發展黨員質量，持續深化村級集體經濟“清零達標工程”，扶持壯大村集體經濟實力，持續提升農村公共服務自我供給能力。調優基層治理方式。健全城鄉基層治理領導體制和工作機制，建立城鄉基層治理委員會，實施“支部聯盟、部門聯片、干群聯心”積極創建“幸福小區、活力社區、美潔街區”“三聯三創”行動，切實推動鄉、村兩級治理現代化。

四是以服務縣域經濟為重點，集聚“三類人才”。集聚知名人才。健全人才引進政策，深入實施高層次人才自主引進行動，優化高層次人才激勵措施，創新企事業單位引才方式，建立柔性引進產業急需緊缺人才（團隊）機制。集聚商企人才。深化實施“萼山英才計劃”，推動“飛地”人才協同發展，落實市校（院、企）戰略合作，在北京、上海、福州、成都商會設置人才驛站招引平臺，積極宣傳萬源招商引智優惠政策，引進急需緊缺人才。集聚鄉土人才。建立鄉村學校全科教師、基層醫療衛生機構全科醫生和鄉鎮農技人員等基層人才評價機制，加大創新創業人才政策扶持，鼓勵優秀人才返鄉創業興業，培育壯大農村電商、農村經紀人、種養能手、能工巧匠、農旅服務、鄉村治理等6支隊伍。