新冠肺炎疫情發生以來，涪城區委組織部廣泛發動轄區黨組織和黨員干部投身疫情防控，激勵引導黨員干部主動擔當作為，積極履職保障疫情防控和復工復產。

強化政治激勵，提拔重用“硬核”干部。出臺《涪城區激勵引導廣大黨員干部人才防控新冠肺炎疫情的十五條措施》。堅持正向激勵，對疫情防控一線表現突出的黨員干部人才，優先推薦提拔、職級晉升、評審聘用、招錄調任。截止3月13日，在疫情防控一線提拔干部2人、晉升職級1人、重用4人、發展入黨14人。明確鄉鎮（街道）基層醫療衛生專技人員激勵措施，長期奮戰在基層一線、直接參與疫情防控一線的，競聘本單位同一職務層級內部上一等級專業技術崗位可不受本層級最高等級、崗位數額限制。引導各領域專家投身疫情防控，將在防控一線表現突出的專家納入納入區優秀人才庫精準培養，幫助申報省市重大人才項目。支持醫療衛生機構人才引進，簡化招聘程序，建立疫情防控期間醫療衛生緊缺技術人員和專家人才招聘綠色通道，緊急新進招聘醫療衛生工作人員2人。

強化監督考核，鮮明樹立“實績”導向。建立黨員干部人才疫情防控一線履職紀實臺賬、專家人才和醫務人員基本信息臺賬，全區1000余個基層黨組織、2.5萬余名黨員全部納入紀實管理。堅持在疫情防控一線發現干部、識別干部、考察干部，將干部疫情防控表現、工作成效進行動態記錄，作為干部考察考核的依據。組織部機關干部分成7組，深入9個鄉鎮街道、7個重點行業部門進行督查暗訪，到一線掌握黨員干部疫情防控責任落實，現場幫助協調解決困難問題，督促開展政策宣傳、典型報道、人才作用發揮等工作。加強統籌協調和督促監督，力戒形式主義、官僚主義增加抗疫一線工作人員負擔，嚴格控制、壓縮材料、報表、會議達50%以上。強化監督考核結果運用，提高疫情防控重點單位年度考評評優比例，對表現突出且受到區委區政府通報表揚人員直接確定年度考核“優秀”等次。同時，完善容錯糾錯機制，免除黨員干部在疫情防控中因不可抗力造成或未造成不良影響的失誤、延誤、失當情形的責任追究，引導黨員干部在疫情防控一線敢于擔當、愿意擔當、善于擔當，為黨員干部在防控一線擔當作為撐腰鼓勁。

強化服務保障，營造強化“關愛”氛圍。加大一線醫護人員保護力度，嚴肅查處傷害、歧視、孤立醫護人員，破壞正常醫療衛生秩序的行為。投入10余萬元購置口罩、防護服等防護用品定向供防控一線人員使用，加大醫務人員防護設施和設備配置。由財政投入，改造醫生辦公室、值班室和休息室，保障醫務人員的工作、生活條件。組織一線專家人才、醫護人員進行健康體檢，開展心理健康評估，有針對性進行心理危機干預和心理疏導。制定一線防控工作人員補休假制度，組織安排輪訓，或在疫情防控結束后給予相應補假或補助。建立專人聯系一線專家、醫護人員家屬制度，讓其安心投入疫情防控工作，全力做好符合條件醫護人員子女入園入學等服務保障。