古藺縣堅持把干部人事檔案工作放到落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部、助力脫貧攻堅的大局中審視、謀劃和推動，以“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高質(zhì)量服務(wù)”為目標(biāo)，推進(jìn)干部人事檔案工作“四化”（科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化）建設(shè)，為規(guī)范干部選拔任用、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、推動中心工作落實提供了堅實保證。

一是強(qiáng)化保障，全面夯實干部人事檔案工作基礎(chǔ)。成立干部人事檔案管理中心，先后充實了3名80后干部專門從事檔案工作，實施頂崗鍛煉、以干代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等培養(yǎng)熟悉檔案工作的人員30余名。累計投入320余萬元，組織、人社、教體新建標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共600余平米，新檔案室實行“四室分開”，硬件設(shè)施完備，軟件資料規(guī)范，共保管檔案2萬余冊。制定下發(fā)《古藺縣干部人事檔案工作目標(biāo)管理辦法》，明確細(xì)化各單位職責(zé)任務(wù)，對10個工作不力的單位進(jìn)行了通報，并扣減年終黨建目標(biāo)管理相應(yīng)分值，堅決做到遵制而行、違規(guī)必究。

二是嚴(yán)審嚴(yán)管，提升干部人事檔案工作服務(wù)水平。堅持“審準(zhǔn)、管好、用活”原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案任前審、入職審、接收轉(zhuǎn)遞審，開展專項審核“回頭看”，重新審核認(rèn)定100余名干部的“三齡兩歷”。堅決執(zhí)行干部人事檔案材料收集、查閱、轉(zhuǎn)遞、數(shù)字化安全管理、檔案業(yè)務(wù)用章使用辦法等制度，嚴(yán)格執(zhí)行檔案使用審批、登記程序。電子檔案信息實行每半年更新備份一次；每月對檔案用房進(jìn)行安全隱患排查，確保檔案安全。2019年為退休干部職務(wù)核實、公務(wù)員信息錄入、退伍軍人登記提供查檔服務(wù)近5000人次，為干部提拔使用、監(jiān)督管理、晉升轉(zhuǎn)任提供查檔500余人次。

三是部門聯(lián)動，推動干部人事檔案工作縱深發(fā)展。逐步推進(jìn)檔案集中管理，將交運局下屬事業(yè)單位、原林業(yè)局下屬單位、原衛(wèi)計局保管的檔案統(tǒng)一移交人社局歸口管理，完成規(guī)范化建設(shè)和檔案審核，2020年6月前實行全縣干部人事檔案集中管理；建立部門聯(lián)動工作機(jī)制，明確組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察、法檢兩院、審計等重點部門的職責(zé)，逐步將其制度化，規(guī)范化，常態(tài)化管理；積極推動檔案工作向基層延伸，全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立起綜合或?qū)Ｓ玫母刹咳耸聶n案室，逐步完善干部人事檔案副本，規(guī)范建立村（社區(qū)）干部檔案1300余卷。