前鋒區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相統(tǒng)一，通過加強(qiáng)常態(tài)監(jiān)督和激勵(lì)擔(dān)當(dāng)共同發(fā)力，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，營造建功新時(shí)代、爭創(chuàng)新業(yè)績的濃厚氛圍。

一是嚴(yán)管捆住亂作為手腳。運(yùn)用巡察、考核、審計(jì)、信訪等方面結(jié)果，對(duì)苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，共開展提醒談話22人、函詢4人、誡勉2人，對(duì)25名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。開展“曬成績比亮點(diǎn)”活動(dòng)，公正評(píng)價(jià)各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展實(shí)績，探索開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核調(diào)研，適時(shí)調(diào)整運(yùn)行效率差的班子和根據(jù)工作需要選拔任用干部。扎實(shí)開展“庸懶散浮拖”、不擔(dān)當(dāng)不作為等專項(xiàng)整治，著力解決不作為亂作為等損害群眾利益問題，及時(shí)處置不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，查處違反廉潔紀(jì)律干部103人，對(duì)不適宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的16名干部進(jìn)行調(diào)“下”。二是厚愛放開能作為手腳。制訂激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，在年度考核、選拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)問責(zé)等方面為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。?jiān)持事業(yè)為上、以實(shí)績論英雄，從脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、安全環(huán)保等急難險(xiǎn)重工作和基層一線選拔任用干部占新提拔重用總數(shù)的79.55%，選拔6名貧困村第一書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子。推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行制度，綜合運(yùn)用談心談話、健康體檢、關(guān)懷慰問、年度休假等多種形式調(diào)動(dòng)干部工作積極性，及時(shí)幫助解決干部具體困難。