為進一步優化儀隴縣衛健局、縣教科體局及縣屬國企等單位干部結構，強化專業型后備干部儲備，儀隴縣委組織部會同相關部門公開遴選了一批后備干部。

一是按程序組織遴選。在全縣范圍內發布遴選通知，對資格審查合格的117名考生，分縣衛健系統、教科體系統和縣屬國企系統三個類別，按程序進行了后備干部遴選的筆試、面試和政審考察等相關工作，遴選出24名后備干部。

二是多渠道培養鍛煉。計劃用2-3年時間，采取“3+1”模式分三個階段對24名后備干部開展學習鍛煉（即：基層實踐鍛煉、機關頂崗鍛煉、外派學習鍛煉和集中學習培訓），切實提升后備干部能力素質。第一階段學習鍛煉已于今年10月啟動實施。

三是嚴要求管理考核。由縣委組織部牽頭，對24名后備干部實施單列管理，各主管部門負責日常管理，縣委組織部負責每年度專項考核。同時，建立后備干部退出機制，實行動態調整，對培養過程中存在政治素質不過硬、工作表現不突出、工作業績不明顯等不適宜繼續培養情形的，及時調整出后備干部隊伍。