2015年急需緊缺專業(yè)選調生、達川區(qū)委組織部杜發(fā)林

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），提出對人才實行差別化評價，必將發(fā)揮評價正向激勵作用，激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。貫徹《意見》精神，須破除思想障礙和制度藩籬，在識才、愛才、容才、敬才上拿出誠意、付諸行動。

慧眼識才。“駿馬行千里，耕田不如牛”。再美好的璞玉渾金沒有慧眼識珠之人，也很難發(fā)揮出色優(yōu)勢。識才是深化人才體制機制改革的基礎，但不能只看學歷資歷，更要看品德修為。《意見》指出，“堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內容，加強對人才科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核”。“才者，德之資也；德者，才之帥也”。在德與才的關系上，應該既重德又重才，不片面強調，堅持以德為先，而非等量齊觀。建立科學有效的人才評價辦法，應把品德作為人才評價的硬標準，用活用好評價機制，努力成為慧眼識才的“伯樂”，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。

誠意愛才。“得十利劍，不如得一歐冶”。聚天下英才，不僅要筑巢引鳳，更要有足夠愛才誠意。中國古代傳說的鳳凰，“非梧桐不棲，非醴泉不飲”，越是高層次人才，越看重物質待遇之外的成長平臺與精神追求，因此人才服務既要“金錢”，更要“精誠”。尚賢愛才是中華民族的傳統(tǒng)，古人不乏有三顧茅廬的誠意、倒履相迎的熱切、周公吐哺的謙恭。今天，黨管人才的原則更要求以真情打動真心，增進人才的認同感、成就感、歸宿感。《意見》強調，“創(chuàng)新基層人才評價激勵機制”“完善青年人才評價激勵措施”。對人才的激勵、愛護需再深、再實、再優(yōu)，在思想上真心珍視，感情上貼心愛護，工作上放心信任，生活上關心支持，以求賢若渴的心態(tài)感染人才，以禮賢下士的修養(yǎng)凝聚人才，以共謀發(fā)展的前景激勵人才，努力開創(chuàng)萬馬奔騰、人才輩出的新局面。

寬懷容才。“堅車能載重，渡河不如舟”。金無足赤，人無完人。在維護原則的前提下，應包容人才短處，因才擇位、適其所專，揚長避短，使各類英才人盡其才、才盡其用。“世必有非常之人，然后有非常之事”。越出類拔萃的人才，越棱角突出、個性鮮明。科學巨匠愛因斯坦行為舉止乖戾、“清末大儒”辜鴻銘不修邊幅、著名數(shù)學家陳景潤不善言辭……對那些特立獨行的人才，只要人品沒“硬傷”，就不必苛求完美，不隨意“揪辮子”、“扣帽子”。涵養(yǎng)容才雅量，多些大局觀念與長遠眼光，對各類人才虛懷若谷，兼容并包，兼收并蓄。《意見》指出“加強人才評價文化建設，營造求真務實、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的評價氛圍和環(huán)境”。“不以一眚掩大德，不以小過廢人才”。人非圣賢，孰能無過，不能一次犯錯就“一棍子打死”，永不敘用。要健全容錯糾錯機制，給予人才最大的靈活度和主動權，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

真誠敬才。擇之以才，待之以禮。“天下之務非賢不治，求賢之道非禮不行。”對古代賢士，比待遇優(yōu)厚更重要的，就是以禮相待。伐樹望徐、蕭何月下、“千金市馬骨”的典故，無不展現(xiàn)了真誠敬才的傳統(tǒng)和文化。精誠所至，金石為開，對人才若虛情假意，將敬才僅掛在嘴上，把人才只當作招牌，是不會集聚到真正的人才。禮賢敬才，賢能盡來。《意見》指出，“尊重用人單位主導作用”“防止人才評價行政化、‘官本位’傾向”。新時代，要破除制度壁壘，健全人才評價標準，創(chuàng)新評價方式，堅持憑能力、實績和貢獻評價人才；樹立“有為就有位、能唱就有臺”的鮮明導向，搭建作用發(fā)揮平臺，營造尊重創(chuàng)新創(chuàng)造和知識貢獻良好氛圍，進而激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，讓浩浩蕩蕩的人才大軍為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢貢獻才智！