為凝聚全縣上下思想共識把工作重心和全部精力聚焦到脫貧攻堅工作上來，為切實完成好這項艱巨的任務，鍛造堅如磐石的基層戰斗堡壘、造就忠誠擔當的黨員干部隊伍。甘孜縣立足基層組織隊伍建設的根本需要和脫貧攻堅的現實需求，通過下沉力量，上下結合，形成通力，努力形成黨建工作和脫貧攻堅同頻共振、互促雙贏的良好態勢。

聚焦基層組織“如何強”，對準軟肋精準發力。堅持把建強基層組織作為推動脫貧攻堅的重要“引擎”，激發基層動力引領脫貧攻堅強勁落實。一是“學習教育”強信念，以常態化制度化開展學習教育工作為抓手，分類推行機關組織“4+1”和村級組織“四個一”工作法，保障學習頻率，提升組織生活質量。組織縣級理論教員、黨員領導干部到基層支部講“微黨課”，實現基層黨員干部受教全覆蓋。依托縣內黨員黨性教育基地，組織黨員干部分批次接受黨性實地體驗教育，筑牢思想根基。二是“整頓提升”強筋骨。努力破解貧困深度和軟弱渙散黨組織相伴而生的問題，堅持對“弱、亂、窮、庸”等問題鄉村黨組織進行重點整治，由縣級領導掛點，專班整治，調整處理鄉村問題干部人，個基層黨組織經過整頓，重新煥發生機。三是“抓實作風”強服務。全面加強黨員干部作風建設，認真落實“走基層”“雙報到”“黨員扶貧日”等活動，94個機關黨組織、1500余名機關黨員深入一線宣講政策、辦好事、辦實事，幫助群眾解決困難1291件。

聚焦基層隊伍“如何用”，選派并重匯聚智力。圍繞脫貧攻堅目標和任務排兵布陣，使干部隊伍資源轉化為助推脫貧攻堅的強勁“引擎”。一是選優配強脫貧力量。以脫貧攻堅州級驗收為契機，順勢出臺“1+1+4”工作制度“套餐”，選派22名縣級領導深入聯系鄉鎮坐班指導工作、22名縣級“一把手”、88名科級干部，駐點村上開展攻堅工作，讓精銳力量在脫貧一線錘煉鍛造。二是實施素能提升工程。結合“不忘初心，牢記使命”主題學習，輪訓和需求培訓相結合，采取縣級示范辦班、鄉級全覆蓋輪訓縣鄉村黨員干部2420余人次。選派220余名基層干部到發達地區考察“取經”，促進基層干部在思想上與脫貧奔康的大環境接軌。

聚焦基層運行“如何優”，創新機制提升動力。通過跟進配套科學完善的制度機制，努力提升基層黨組織的戰斗力和凝聚力。一是優化工作運行機制。建立《村規民約剛性約束條款》，優化村級運行治理機制。出臺《基層黨建責任追究辦法》，逗硬落實6項責任追究范圍和5條干部連帶責任追究機制，有效解決了責任落實不力問題。二是優化監督考核機制。強化駐村工作管理，嚴格落實“日記、周報、月談、季評、年考”的工作痕跡考核管理模式，建立“一月一督查”的任務督促落實機制，堅持每月制發任務清單、督查指導，整改銷賬，推動任務按期落地。三是優化保障投入機制。出臺《強化基層基礎保障工作的實施意見》，足額保障村級組織運行經費及基層干部的待遇報酬，對離任村干部報酬實現“每年補貼”。整合投入資金1420余萬元，實施103個村級活動室提檔升級工程，建好黨群精神家園。

聚焦基層產業“如何抓”，引領帶動激發活力。堅持采取組織引領、村企聯動、群眾自主等多種模式，著力解決貧困村發展基礎差、發展制約因素多、發展后勁不足的難題。一是強化組織引領功能。通過黨委引導，128個貧困村黨支部集體聯動，抱團取暖，投資近億元啟動格薩爾文化城百村精準扶貧產業基地項目，一次性解決128個貧困村產業發展難題。二是強化企業帶動功能。采取“支部+公司+合作社”的模式，啟動實施呷拉鄉青稞產業園區、康北牦牛生態產業園區等特色項目，把現代企業治理模式與新型合作社有機結合起來，提升發展能力。三是強化群眾自主發展功能。采取支部牽頭、群眾入股的方式，因地制宜建設集體牧場、青稞高產種植等特色產業合作社，實現了集體經濟和特色產業同發展。

聚焦基層群眾“如何跟”，轉變觀念凝聚合力。始終把發揮好基層黨員群眾的主體作用作為推動脫貧攻堅的關鍵，以基層黨員群眾主動作為的良好態勢保障脫貧攻堅的硬度。一是凝聚脫貧思想共識。在干部群眾中組織開展“不忘初心·牢記使命”主題教育，采取“4+2”群眾宣講的工作模式，切實讓黨的好政策、脫貧好聲音、文明好風尚有效“傳進”群眾心中。二是突出黨員幫帶實效。嚴格落實“五個一”幫扶責任，發揮1210名黨員干部結對幫扶3020戶群眾，建強扶貧政策落地、密切黨群關系的紐帶，依托“農牧民夜校”開展致富技能培訓，增強黨員幫帶能力。三是激發群眾內生動力。改“直接輸血”式的項目補助為“以獎代補”激勵補助，更好地激發群眾主動思謀致富、發展產業、改善生活環境的動力，逐步實現從“等著給錢物”到“主動尋富路”的良性轉變。